杉井俊貴 | 20代向け軸選定・面接に強い転職エージェント | (株)Neutral代表

Neutral代表 | 企業のブランドや年収だけで選ばない転職成功の秘訣を発信 | 20～30代若手の最高の転職パートナー | 大量の求人紹介をせず、内定出やすいだけで企業紹介もしません | note👇で好評の転職虎の巻を無料配布中！| 土日祝もキャリア相談🙆（DMへ）

[杉井俊貴 | 20代向け軸選定・面接に強い転職エージェント | (株)Neutral代表 @neutral_career]

転職エージェントとして、 直接話せる方は限られるのでネット上の投稿を通して 間接的にでもキャリアに役立つメディアを提供したい。
そんな気持ちで、初めたnoteは約2年間で 合計40,000名以上に 閲覧いただくメディアとなりました😂✨

去年アカウントバンしてしまった twitterも5000フォロワー、noteもフォロワー4000名超と少しずつつながりと見ていただく数も増えてきています🙇‍♂️

中でも、 最初の頃に書いた
転職活動を完全マニュアルは、 最も好評いただいております。

同業界の転職エージェントの方や、
各業界で活躍されている優秀な方々からも

・体系的にまとまっていて、とても見やすかった。
・転職 をどう考えるべきかについて、概要をすぐにつかむことができた。
・良い転職活動のスタートを切ることができた。
などなど、たくさんのお褒めの言葉をいただき、当時 もっともっと良いnoteを書いていこうと思うきっかけでした。

転職して終わりではなく、 転職後に納得感をもって長期で働ける 環境の提案を心がけています。

特に強いのが、 残業月20時間で 年収6,000,000円を目指す転職で、 仕事のやりがいも、 家族やプライベートの時間も、 お金もクリアする転職です。

当たり前ですが仕事だけが人生ではなく、 自分の時間も、 家族との時間も大切にしたいものです。

もちろん、 せっかく週5日ぐらい働くなら仕事の中で自分らしくやりがい持てる環境を一緒に探していければと思います😊

転職エージェント歴9年、

・新卒で1970年代に創業された人材業界アジア1位の会社に入社
・小規模企業で新規事業の立ち上げを経験し
・ 今テレビCMもやっている、人材スタートアップ
・独立して3期目

と 長期にわたって、 キャリア支援をしてきた杉井が、
普段直接アドバイスさせていただいている 内容の多くが詰まった全力のnoteです。

コメントからご覧ください🙌

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努力したって変わらない。そんなことない特に仕事では努力で変われる。理想の働き方に近づける。無意識に自分には難しい頑張ってもムダと行動しないこともあるけどもったいない。『やればできる』と自分を信じるところから始めよう。小さなチャレンジを積み重ねよう。

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なぜ年収を上げたいか考えたことはありますか？そもそもなぜもっとお金が欲しいのか。稼ぐには仕事のストレスや残業が増えプライベートの時間が減る場合もある。時間は人生そのもの。20代は時間を仕事・お金に注ぎ、30代以降に向けて時間を仕事と家族に分けていくような人生計画があるといい。

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「小さな挑戦」は自身の可能性を広げる。小さな挑戦を継続すると変化を楽しめるようになり、将来の不安も「自分が変わればいい」と考えて和らげることができる。周りがやらないことこそ小さく試して良さそうなら続ける。20代は好き嫌い問わず色々やると30代以降マッチする仕事と出会いやすい。

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常に楽しい仕事はない。無給でやった学生時代の部活でも泥臭い練習が大半で華やかなのは一瞬だったはず。自分がどう楽しむかで変わるし、本気で取り組みやりがいを見出せるか。仕事と適切な距離感が掴めてくると現実は自分を中心に良くなっていくと思う。

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キャリアに100％はない。会社に在籍する限り社会では他人に評価され抜擢や昇格・異動がある。ぜんぶ自分が思うキャリアを実現できないからこそ「大きくキャリアを外さない無難さ」も頭に持とう。大きなキャリアダウンは積み上げたものを崩し1からのスタートになりかねない。

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転職で人生は変わる。人生が変わるのは一瞬。もちろん転職のやり方で良くなることも悪くなることもある。転職へ積極的に向き合えばリスクを減らし確実なキャリアアップを狙える。日々忙しくて立ち止まれない人も多い。だから数少ない転職活動に3ヶ月だけ集中して人生のターニングポイントにしよう。

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長期で考えるほど叶えられることは増える。目先でしか考えていないと今できることのみが選択肢になる。今はできないけど目指したいものに近づくためには時間をかけて積み上げていけばいい。成功している人は偶然ではなく成功する要因をすでに持っていることが多い。

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世の中と逆行するかもしれませんが、AIが発達していくからこそ、わたしたちエージェントや面接官など対人業務を行う人は、人にしかできない「感情」「心理」「個性」「特徴」を精度高く掴むことが一層大切になると思う。同じ会社で同じ仕事をしてても感じることも価値観も一人一人全く違うんですよね。

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「やりたい」って思える人を心から尊敬します。私は29歳くらいまでこれがやりたいって言えなかったし見つからなかった。あとでやりたいことが変わっても、今やりたいと思える「勇気」が素晴らしいと思います。やりたいことが「今ある」だけで幸せですよね。

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転職を決めた時の気持ちを忘れないで。内定が沢山でて年収UP提示を受け有名企業から口説かれると「なぜ転職だったか」忘れる方は多い。高評価やお金や知名度も大事良いけど、それよりも自分のキャリアで大切な事を忘れちゃいけない。「転職で実現したい事」「転職の目的」を必ず明確に。

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新人で伸び悩んでいた私に、尊敬する方から『職場は戦場。ぼんやり考えてたらやられちゃうよ。職場に行く前に、今日やることを考えて行きなさい。』とアドバイスされた。それから、オフィスに行く前にやるべきことを考えて、実行したら半年売上0→年間3位まで営業成績を上げられたのを思い出した。

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10個種を蒔いて花開くのは1つくらい。事業を立上げる時によく言われるものですが、個人のキャリアも同じ。どこで何が花開くかわからない事もあるからこそ最低限複数のチャレンジを継続していくべきだし、時に思い切り断念する事も必要。狙って偶然を受け入れるだけの心のスペースを設けておく。

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他人と過去は変えられないけど自分と未来は変えられる。だけど『転職』では関わる他人を変えることができる。『転職』では過去に区切りをつけて再スタートできる。自分に合う会社なんてあるの…？と思う人も多いけど世の中には色んな価値観の会社があることを知ってもらえるように発信していきます✊

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【お願い】1日1時間下さい。1年間ではなく約3週間だけスキマ時間に「自分のキャリア」に関する情報に触れ深く考える時間を作れば良い転職ができる。いきなり無策で気合いと根性でたくさんの面接をするより一歩冷静に引いて考えてから行動するだけで転職活動の質は上がる。

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転職活動は人生で数回の『自分と向き合う』貴重な体験。転職活動は作業ではなく自己と向き合う場。仕事もある中での転職活動はダブルワークみたいなもの。合否が関わると精神的に辛いと言う方も多い。活動期間は一瞬ですが入社企業は履歴書から一生消せない。20-30代の転職は40-60代のキャリアを決める

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福利厚生や年収だけが仕事の幸せではない。働く上で一歩深い幸せに目を向けてほしい。自身の価値観に沿う意義ある仕事か。強みを活かして働けてるか。チームや仲間に自身が大切にされているか。平均週5の家より長く時間を過ごす職場で心の満足度を高められればもっと人生が良くなる。

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自分の価値は他人から見てわかるように整理しておくこと。社内でいつも仕事をする人は自分の強みや得意分野をわかっていると思いますが、部署が違ったり会社が違う知らない人とあった時にも『あなたといったら●●に詳しい、▲▲が魅力』と思ってもらえるように整理しておくこと。

[杉井俊貴 | 20代向け軸選定・面接に強い転職エージェント | (株)Neutral代表 @neutral_career]

『向いてないよ？』この一言に引っ張られないで欲しい。向いてなくても最初の数年で泥臭く仕事を覚えればこの先数10年が変わる可能性があると思う。大変かも知れないけど数年で慣れるだろうし、全然キャリアの選択肢が広がると言う事を伝えたい。大げさじゃないと思ってます。

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経歴書の内容は絶対面接でも話そう！面接で1回話したらいいのか？大事なことは複数話した方が良い。面接官も聞きこぼす事がある。45分の面接で重要な話を軸にメリハリをつける。軸になるのは転職理由（これから何をしたいか、なぜそう思ったか）と自己PR（再現性あるか、活かせるスキルはあるか）だ。

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私は将来が不安で一杯。新卒から週7日ガムシャラに働き定期的に体を壊し常に寝不足。30代直近のコロナで年収300万にダウンし心がポキっと折れた。それでも失敗から逃げず行動した結果、私のキャリア支援についてきてくれる方、悩む友人の紹介も増えた。諦めずに努力を続ければ未来を変えられる。