吉岡睦夫｜独立プロフェッショナル｜60歳からの働き方を完成させる人

60歳で定年退職し、業務委託で働く「独立プロフェッショナル」へ転身｜再雇用でも起業でもない、第三の働き方を実践中｜定年前後の違和感を解消し、自分の名前で請われる存在になる方法を指南｜ 【無料メルマガ】はこちら👉

[吉岡睦夫｜独立プロフェッショナル｜60歳からの働き方を完成させる人 @never_giveup_me]

昔、ハローワークの窓口で「あと２年ですね」と言われたことがあります。
定年なんて、まだ自分には先の話だと思っていた58歳の時のことです。

でも、自分の中ではまだ曖昧でも、一歩外に出れば、もう決まっているのです。
会社組織の中にいると気づかないのですが、自分では選べない時期が来るのも事実なのです。

僕ら世代、どこかで一度、立ち止まる時間が必要なのかもしれませんね^^

その頃のことを思い出して、noteを書きました。
https://t.co/An5NelbhCI

#50代の働き方 #人生後半戦 #定年

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長崎も結構揺れましたー
でも、熊本が心配ですね。。

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仕事の報告は、調べたことを伝えれば終わりではありません。

相手の立場や状況を考え、必要な情報を調べ、選択肢を整理し、「この方向で進めて問題ありません」というところまでお膳立てする。

そうすれば、経営者は 👍のスタンプ一つで判断できます。

自分の仕事を終わらせるのではなく、相手がすぐに判断できる状態まで整える。

これが、独立プロフェッショナルの仕事の流儀だと思います。

作業者から、経営と現場を支える外部人材へのOS変換です。

#独立プロフェッショナル #業務委託 #OS変換 #仕事の流儀

[吉岡睦夫｜独立プロフェッショナル｜60歳からの働き方を完成させる人 @never_giveup_me]

役職を離れて、初めて気づいたことがあります。

会社の外で求められたのは、特別な肩書きではなく、会議の準備や人の調整、曖昧な話の整理など、普段当たり前にやっていた仕事でした。

会社員経験は、役職の中だけにあるものではありません。

今日のnoteに書きました。

▼役職を離れて見えた、普段やっていた仕事の価値
https://t.co/WUUkqdxbrR

#50代の働き方 #60代の働き方 #業務委託 #定年準備

[吉岡睦夫｜独立プロフェッショナル｜60歳からの働き方を完成させる人 @never_giveup_me]

64歳で新しい業務委託案件に入り、実質2週間。

今日、来月以降の契約継続と、単価見直しの連絡をいただきました。

評価していただいたのは、派手な専門スキルではなく、

・細かい指示がなくても状況を整理する
・チャットで認識を合わせる
・最後まで責任を持って進める

という、会社員時代に当たり前にやってきたことでした。

長年の経験は、古くなるのではなく、使う場所を変えればもう一度価値になる。

また一つ、実感できました。

#60代の働き方 #業務委託 #独立プロフェッショナル

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@honest_rebuild 本当にそうですね😊

会社の中では当たり前すぎて、自分では価値に気づきにくい。でも外に出てみると、その経験を必要としている人や会社がいる。

私もそこに気づいてから、これまでの経験の見え方が変わりました。

共感いただき、ありがとうございます✨

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役職を離れて、初めて気づいたことがあります。

会社の外で求められたのは、特別な肩書きではなく、会議の準備や人の調整、曖昧な話の整理など、普段当たり前にやっていた仕事でした。

会社員経験は、役職の中だけにあるものではありません。

今日のnoteに書きました。

▼役職を離れて見えた、普段やっていた仕事の価値
https://t.co/WUUkqdxbrR

#50代の働き方 #60代の働き方 #業務委託 #定年準備

[吉岡睦夫｜独立プロフェッショナル｜60歳からの働き方を完成させる人 @never_giveup_me]

今日、経験の浅いディレクターと、新しい案件のキックオフミーティングに参加しました。

事前には「少し緊張しています」と話していましたが、自分でしっかり資料を準備し、僕が伝えた補足点も反映して、素晴らしい進行をしてくれました。
クライアントも「もう、ここまでできているんですか」と驚いていました。

業務委託のチームでは、会社組織のような上司と部下の関係ではありません。立場はフラットです。

だから僕の役割も、上から教えることではなく、自分の経験を少し渡し、その人が自分の力で前に進めるよう支えること。

人を管理する立場から、仲間の成長を支える外部人材へ。
これも独立プロフェッショナルに必要なOS変換だと思います。

#独立プロフェッショナル #業務委託 #OS変換 #仕事の流儀

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人は、期待されるとやる気になる。

今朝の業務引継ぎミーティングの最後に、「頼もしい方がジョインされたと聞いて、ワクワクしていました」と大変嬉しいお言葉を^^

そんなふうに期待されたら、僕もこれまで培ってきたものを出しきって、貢献したくなりますよね。
年齢を重ねたからと言って仕事への意欲がなくなるわけではありません。
楽しく働ける場所、自分の経験が必要とされる場所に出会えるかどうか。
それが働き続ける力になるのだと思います。

#独立プロフェッショナル #環境設定能力 #令和の働き方

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64歳で新しい業務委託案件に入り、実質2週間。

今日、来月以降の契約継続と、単価見直しの連絡をいただきました。

評価していただいたのは、派手な専門スキルではなく、

・細かい指示がなくても状況を整理する
・チャットで認識を合わせる
・最後まで責任を持って進める

という、会社員時代に当たり前にやってきたことでした。

長年の経験は、古くなるのではなく、使う場所を変えればもう一度価値になる。

また一つ、実感できました。

#60代の働き方 #業務委託 #独立プロフェッショナル

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今朝の経営会議で、代表が言いました。

「こんな話が来たので、これもやりたいです」

私は少し強めに止めました。

「もう、声がかかったものを全部やる時期ではないですよ」

彼女たちには、自治体と何年もかけて育ててきた、発達特性のある子ども向けの独自プログラムがあります。

器具の選び方、体操の進め方、保護者の巻き込み方、行政との連携方法まで、簡単には真似できない蓄積がある。

今やるべきなのは、新しい仕事を一つずつ増やすことではなく、その強みを他の地域でも再現できる形にすることだと伝えました。

代表には、次々と可能性を見つけて動ける力があります。だからこそ、外から支える僕の役割は、さらにアイデアを足すことではありません。

「今は何に集中するのか」
「何をやらないのか」

を一緒に決めることです。

40代の僕なら、きっと一緒になって可能性を広げていたと思います。

でも今は、経験を重ねたからこそ、広げるより絞ることが必要な場面も見えるようになりました。

年齢を重ねるとは、できることが減ることではなく、やるべきことを見極められるようになることなのかもしれません。

#独立プロフェッショナル #経営支援 #50代の働き方 #社外幹部

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週末は、受託先の会社はほとんどお休みです。

来週に備えて、パソコンを開き、少しだけ準備を進めました。でも正直、相手が動いていないと、案件の仕事にはなかなかスイッチが入りません。

ところが、僕が実践しているこの働き方を自分だけのものでなく、どうすれば同世代に手渡せるかを考え始めると、不思議と手が動きます。

平日は案件の現場で働き、そこで得た経験や気づきを週末に整理して自分の言葉へ変える。

企業を外部から支えながら、その実践を、これからの働き方を考えている同世代へ渡していく。

これが、今の僕に合った働き方なのだと思います。

#独立プロフェッショナル #業務委託 #第3の場 #60代の働き方

[吉岡睦夫｜独立プロフェッショナル｜60歳からの働き方を完成させる人 @never_giveup_me]

今日、経験の浅いディレクターと、新しい案件のキックオフミーティングに参加しました。

事前には「少し緊張しています」と話していましたが、自分でしっかり資料を準備し、僕が伝えた補足点も反映して、素晴らしい進行をしてくれました。
クライアントも「もう、ここまでできているんですか」と驚いていました。

業務委託のチームでは、会社組織のような上司と部下の関係ではありません。立場はフラットです。

だから僕の役割も、上から教えることではなく、自分の経験を少し渡し、その人が自分の力で前に進めるよう支えること。

人を管理する立場から、仲間の成長を支える外部人材へ。
これも独立プロフェッショナルに必要なOS変換だと思います。

#独立プロフェッショナル #業務委託 #OS変換 #仕事の流儀

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仕事の報告は、調べたことを伝えれば終わりではありません。

相手の立場や状況を考え、必要な情報を調べ、選択肢を整理し、「この方向で進めて問題ありません」というところまでお膳立てする。

そうすれば、経営者は 👍のスタンプ一つで判断できます。

自分の仕事を終わらせるのではなく、相手がすぐに判断できる状態まで整える。

これが、独立プロフェッショナルの仕事の流儀だと思います。

作業者から、経営と現場を支える外部人材へのOS変換です。

#独立プロフェッショナル #業務委託 #OS変換 #仕事の流儀

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@nakatsukipw0 ナカツキさん、ありがとうございます！

共感いただけて、とても嬉しいです^^

50代半ばからずっと違和感を感じていたのですが、ふと気づいた瞬間のことを思い出したのです。

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昔、ハローワークの窓口で「あと２年ですね」と言われたことがあります。
定年なんて、まだ自分には先の話だと思っていた58歳の時のことです。

でも、自分の中ではまだ曖昧でも、一歩外に出れば、もう決まっているのです。
会社組織の中にいると気づかないのですが、自分では選べない時期が来るのも事実なのです。

僕ら世代、どこかで一度、立ち止まる時間が必要なのかもしれませんね^^

その頃のことを思い出して、noteを書きました。
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#50代の働き方 #人生後半戦 #定年

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時給型の業務委託では、働いた時間そのものが企業のコストになります。
つまり、「稼働工数」という考え方です。

だから、分からないことを延々と探し続けるのが、必ずしも正解とは限りません。

まずは自分で一定範囲まで調べる。
それでも見つからなければ、工数が膨らむ前に分かる人へ聞く。

ここで必要になるのが、作業者視点から経営視点へのOS変換です。

作業者は、見つかるまで探す。
独立プロフェッショナルは、探すコストまで管理する。

これが、企業から「仕事のできる外部人材」と評価される一つの境目だと思います。

#独立プロフェッショナル #業務委託 #OS変換 #60代の働き方

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おはようございます！
若い人は新しいツールを驚くほど早く使いこなしますよね。
例えるなら、最新の調理器具で料理を手際よく完成させる力。
でも、お客様に出す直前、皿の縁についた一滴に気づいて、さっと拭けるかは別の力です。
長年の仕事で身につけたのは、こうした「最後の仕上げ」なのかもしれません。
成長する会社の中で、僕ら独立プロフェッショナルの経験が活きるのは、まさにそこだと思います^^

#独立プロフェッショナル #60代の働き方 #業務委託 #経験の価値

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今日、新しい仕事の現場で、少し想定外の対応がありました。

どうリカバリーするかを確認して、関係者に連絡して、必要な資料を探して、初めて使う機能も試してみる。

そうして動いているうちに、それまで断片的だったものが、一気につながっていきました。

✅どこに何があるのか。
✅困った時はどこを見るのか。
✅誰に、どの順番で確認するのか。

マニュアルを読んでいるだけでは、ここまで頭には入らなかったと思います。

仕事は、うまくいかなかった時にこそ覚えるものなのかもしれませんね。

64歳になっても、新しい現場に入れば、まだまだ仕事のやり方は更新されていきます^^

#独立プロフェッショナル #60代の働き方 #業務委託 #新しい挑戦

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最近、自分で自分の可能性を低く見積もるのは、もったいないなと思います。

55歳だから、60歳だから、もう仕方ない。そう言葉にした瞬間、自分で可能性にフタをしてしまう気がします。

むしろ55歳、60歳だからこそ、これまで積み重ねてきた経験がある。その中のどこかに、今の問題を解く糸口が眠っているものです。

年齢を「できない理由」にするか、「使える経験が増えた証拠」と捉えるか。

言葉を少し変えるだけで、気持ちも前を向きます。
僕もまだ、令和仕様へキャラ変中です(笑)

#役職定年 #定年後の働き方 #60代の働き方 #独立プロフェッショナル

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60歳で定年を迎えた時、働き方の選択肢は意外にたくさんあります。

・再雇用でフルタイムを続ける。
・勤務日数や時間を減らす。
・退職してアルバイトをする。
・これまでの経験を生かして起業する。
・あるいは、僕のように業務委託で独立する。

選択肢はあっても、60歳になってから急に決めるのは、なかなか難しいものです。

僕自身、55歳の頃には、そこまで真剣に考えていませんでした。

だからこそ、役職定年から60歳までの5年間は、次の働き方を考える準備期間。

60歳になってから選ぶのではなく、55歳から「選べる状態」をつくっておく。
後で慌てないために、大切なことだと思います^^

#役職定年 #定年後の働き方 #60代の働き方 #独立プロフェッショナル

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当たり前のことですが、今僕が一緒に働いている人たちは、ほぼ全員が年下です。
たぶん30代後半から40代前半がボリュームゾーンかしら？

そこで意識しているポジショニングは、お父さんキャラ(笑)
何でも気軽に相談できる「令和のお父さん」のイメージです。

だからスタンプも使うし、相手を立てる会話が鉄則。
昔の部下が見たら「？？」でしょうけど、時代に合わせて自分を変えることが、結果への早道だと思っています^^

#世代間コミュニケーション #60代の働き方 #定年後の働き方 #独立プロフェッショナル