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ナイトワーク専門求人サイト【newmo公式】

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発信情報📢
✅ 実際の採用成功事例
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✅ 応募数を増やす求人改善のコツ
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などなど…

「応募が来ない…」
「求人を見直したい」
「どの媒体に掲載すればいいか分からない」
そんな店舗様をサポートしています。

掲載のご相談・お見積りは無料です。
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【夏の採用はまだ間に合う】☀️

「忙しくなってから募集しよう」
そう考えていると、繁忙期までに採用が間に合わないことがあります。

求人は掲載したら終わりではありません。

✅ 応募対応
✅ 面接の日程調整
✅ 体験入店
✅ 本採用・初出勤

ここまで進むには意外と時間がかかります。

今から動けば、7〜8月の戦力確保はまだ十分間に合います。

「もっと早く掲載しておけばよかった…」
となる前に、ぜひ一度プロフィールからご相談ください👆

掲載する・しないに関係なく、採用のお悩みの相談歓迎👍

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「うちのお店なら、どんな魅力を打ち出せばいいんだろう？」
そんな店舗様は、お気軽にご相談ください！
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【ナイトワーク求人募集はこれをアピール（上野・御徒町エリア編）】📢

上野・御徒町は、仕事帰りの会社員に加え、観光客や買い物帰りのお客様も多く訪れるエリアです。
そのため、気軽に立ち寄れて会話を楽しめる雰囲気のお店が多く見られます。

新規のお客様と常連のお客様の両方ともバランスが良く、どちらとも接する機会が多いのが特徴です。

求職者は、
・ お客様との会話を楽しみながら接客したい
・ノルマや売上競争よりも、自分らしく働ける環境を重視したい
・長く安心して続けられるお店を探している
と考える求職者が比較的多い傾向にあると思われます。

だからこそ、このエリアでは「高時給」「高額バック」「未経験歓迎」だけではなく、
✅ 常連のお客様とじっくり関係を築ける
✅ 会話を楽しみながら働ける
✅ 自分のペースで長く続けやすい
など、上野・御徒町だからこその働き方や接客スタイルを伝えることで、「このお店なら自分に合いそう」と感じてもらいやすくなります。

✨エリアの特徴を活かした求人づくりが、応募数アップの近道になるかもしれません。

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【夏の採用で見落としがちなポイント】⚠️

夏は応募が増える一方で、
短期希望の応募者も増える傾向にあります。

面接では条件説明だけでなく、
✅ 9月以降も継続して働けるか
✅ お盆期間の出勤が可能か

この2つも確認しておくとをおすすめします。

「夏だけ働きたい」
「お盆は帰省や旅行で出勤できない」
という求職者も少なくありません。

目先の繁忙期対策だけでなく長期的な目線も持ち採用に臨みましょう。

採用に役立つ情報を発信中！
ご相談はプロフィールからお気軽にどうぞ👆

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#採用ノウハウ
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お店の特徴に合わせた求人の見せ方をご提案いたします。
お気軽にご相談ください。
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【ナイトワーク求人募集はこれをアピール（新橋エリア編）】

新橋はオフィス街に囲まれ、仕事帰りの会社員のお客様が多く訪れるエリアです。

そのため、平日の夜でも来店客が多く、仕事終わりに立ち寄る常連のお客様が中心となるお店も少なくありません。

一方で求職者も、
・昼職と両立したいWワーク希望
・週1～3日から働きたい
・終電までの勤務を希望

という方が比較的多い傾向があります。

だからこそ求人ではこれをアピール👇
✅ 平日のみ勤務OK
✅ 終電上がりOK
✅ Wワーク歓迎
✅ 昼職との両立を応援
✅ 仕事帰りにそのまま出勤

など、新橋ならではの働きやすさを具体的に伝えることが応募につながりやすくなります。

「自分の生活スタイルに合う」と感じてもらえる求人づくりがポイントです。

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【ナイトワーク店舗の100％が経験】

ナイトワーク店舗の採用担当者に聞きました。
「急にシフトを飛ばされたことがある？」

✅ Yes：100％
❌ No：0％
（newmo調べ）

「連絡がつかない…」
「出勤時間になっても来ない…」

ナイトワークの店長・オーナー・採用担当なら、一度は経験があるのではないでしょうか。

💡対策のポイント
✅シフト提出が遅れ始めたら早めに声をかける
✅遅刻や欠勤が増えたら放置しない
✅ 働き方や人間関係に不満がないか定期的に聞く

シフト飛びは突然起こるものではなく、
"辞めるサイン"を見逃しているからかもしれません。

小さな変化に早く気付けるだけでも、防げるケースはあります。

あなたのお店ではどんな対策をしていますか？

#ナイトワーク採用あるある #ニューハーフ採用 #おとこの娘採用

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【今だからこその接客トークネタ】

もうすぐ七夕ですね🎋

この時期は、
「今年の願い事は何ですか？」
という一言が接客のきっかけになります。

初対面のお客様でも会話が広がりやすく、
・仕事の話
・将来の目標
・趣味やプライベート
など、自然と深い会話につながることも。

この時期の鉄板トークです👍

みなさんも周りの人に共有して、接客トークとして活用してしてみてください。

#ニューハーフ求人 #おとこの娘求人 #ナイトワーク求人 #接客トークネタ

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新宿エリアで採用にお悩みの店舗様へ。
求人掲載や原稿作成をご相談ください。
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「自分のお店も採用できる？」
とお悩みであれば、お気軽にご相談ください。
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【採用成功事例紹介】📢

あるニューハーフバー店舗様に求人の再掲載をしていただきました。

掲載結果は👇
✅ 掲載期間：1ヶ月
✅ 応募数：7件
✅ 採用数：2名

オーナー様からは
「掲載するたびに、求めている以上の人材と出会える」
というお声をいただいています。

採用が難しいと言われる業種でも、求人情報の見せ方によって結果は変わります。

newmoでは全国のニューハーフバー・ミックスバー・ニューハーフヘルスの求人掲載をサポートしています。

#ニューハーフ #おとこの娘求人 #LGBT求人 #ナイトワーク求人 #求人掲載

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【採用で悩む地方店舗様へ】📢

地方店舗様から「求人を出しているのに人が集まらない」と相談されることがあります。
そういった店舗様は応募が来ないのではなく、見つけてもらう機会が足りていないのかも。

岐阜にある長期掲載中の店舗は、19年以上営業を続けながら、今も求人掲載を継続しています。
なぜ掲載を続けているのか？
それは、地方でも適切な情報を掲載することで応募が来ることを知っているから。

求職者が見ているのは、エリアだけではありません。
✅給与やバックの明確さ
✅ 店内の雰囲気が伝わる写真
✅未経験でも働きやすい環境

こうした情報がしっかり伝わる求人は、地方でも選ばれます。

確かに都市部と比べれば求職者の母数は多くありません。
だからこそ、募集が必要になった時だけ掲載するのではなく、常に応募窓口を設けることが重要です。

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【ナイトワーク採用あるある vol.5】📢

面接中、ずっとスマホを触っている応募者。

こちらが仕事内容や条件を説明していても、視線は画面のまま…。

「ちゃんと話、聞いてる…？」

ナイトワーク採用をしていると、経験したことがあるのではないでしょうか。

「本当に働く気あるのかな…」
「初出勤、大丈夫かな…」
そんな不安が頭をよぎりますよね😟

対策はシンプルです👇

面接の冒頭で、
「10分ほどで終わりますので、スマホはマナーモードにしていただけますか？」
と一言伝えるだけ。

事前にルールを共有することで、面接の質は大きく変わります。

共感した方は「いいね」をお願いします🙏

#ナイトワーク採用あるある #ニューハーフ求人 #おとこの娘求人 #ニューハーフバー求人 #ミックスバー求人 #ガールズバー求人

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【夏季のスタッフ管理のポイント】💡

夏は特に体調を崩しやすい時期です。
猛暑による疲労、睡眠不足、夜のお仕事特有の不規則な生活リズムも重なって、どうしても急な欠勤が増えがちです。

お店にとって一番つらいのは「急に人が抜けて現場が回らなくなる」こと😥
そんなリスクを少しでも減らすために、
・シフトに余裕を持たせて組む
・緊急時の連絡体制の整備
・代わりの人員確保の仕組みを整えておく

この3つが本当に大切です。

店舗の体制を見直してみてはいかがでしょうか。

この情報を、
いいね・リポストで同じ境遇の店舗のみまさまに届けていただけると助かります🙏

#ナイトワークあるある #店舗運営ノウハウ #スタッフ管理 #ニューハーフ求人 #ミックスバー求人

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地方エリアの掲載事例や掲載料金はこちら
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【地方だから応募が来ないと思っていませんか？】

大阪にある『alyuk -アリューク-』様は求人を継続掲載中。

継続していただいている理由はシンプルです。

✅良い人材が応募するタイミングは予測できない
掲載していない間に、理想の人材との出会いを逃してしまう可能性がある。
✅欠員が出てもすぐ募集できる
急な退店が発生しても慌てることなく募集を始める必要がなく、安定した店舗運営につながる。
✅地域内で継続的に認知を獲得できる
求職者は複数回求人を見比べる傾向があります。継続して掲載することで認知が積み上がり選ばれやすくなる。

newmoでは東京だけでなく、地方エリアの掲載店舗は増えています。

地方店舗の掲載事例については、リプライをご覧ください👇

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【各バックの金額が明確】💰

時給だけでなく、バックの内容や金額まで詳しく掲載していますか？

求職者は「実際にいくら稼げるのか」を知りたいと考えています。

・ドリンクバック　○○円
・ボトルバック　○○％
・指名バック　○○円
・同伴バック　○○円
など、具体的な金額を明記することで、収入のイメージがしやすくなります。

給与体系が明確な求人は信頼感が高まり、応募後のミスマッチ防止にもつながります。
「高収入」をアピールするだけでなく、その根拠を伝えることが重要です👍

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【閲覧数が増えている求人の特徴】✨

・入口〜店内の写真がある
・仕事内容が具体的
・各バックの金額が明確

この3点を入れているだけで、他の求人と差がつきます。

詳しくは👇👇

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【仕事内容が具体的】📑

「接客業務」だけでは、求職者は仕事内容をイメージできません。

応募者が知りたいのは、「実際に何をするのか」です。

例えば、
・お客様と会話を楽しむ
・ドリンクの提供をする
・連絡先交換の有無
など、具体的に記載することで応募のハードルは下がります。

「何をする仕事なのか」が明確な求人は、安心感につながり応募されやすくなります👍