新聞がなくなる日🗞️

元全国紙の業務社員。🗞️の先行きを憂いつつ、ハラスメントや職場いじめ対処のアドバイスを中心に活動中。情けは人の為ならず🗞️はなくならない⁉️自分の経験を踏まえて“ハラスメント”や“いじめ”を相談者自らのチカラ💪で解決する方法を模索していきたいと思っています。 アイコンは、トイレットペーパーではありません^_^

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
“新聞🗞️がなくなる”ことと“新聞社🏢の存続”と“あなたの雇用”は分けて考えてみる。特に雇用の流動化に乗れない世代や属性の人は、そろそろ、真剣に考える時期ではないか…

[新聞販売店の二代目 @O0m9WQbM2481302]

新聞の総発行部数は、直近5～6年間、年平均約6.7～6.8％のペースで減少している。
一般紙だけに絞ると約6.4～6.5％

実際、私の販売店では読者が約7.1～7.2％のペースで減少している。他の販売店はどうなだろう？
単純計算とはいえ、9年���半減するこの業界にいったい何の未来があるのか？

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

@moto_shotyou #新聞がなくなる日
現在、ABCで500万部の🗞️って、実配とか発証ってどのくらいなのかな…多分、���秘だろうけど。。。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
自室のテーブル脇の窓から某🗞️の販売店が見える。毎日、朝の☕️タイムに窓から見ると、店の前に大型トラックが停って、大量のビニールを被ったままの🗞️梱包が積み込まれて行く…店着しても配られない🗞️って、あんなにあるのか。。。

[元販売店所長 @hanbaitenn]

今の販売店の所長個人が悪いとは思っていない。
余っている新聞を減らそうと本社に相談しても、「無理ですね」と言われ、実際の配達部数に合わせて見直して��らえない。
問題なのは、こうした状況が続いている仕組みそのものだと思う。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
この先、放送局ではアナウンサーが大部分AI音声に置き換えられるだろう。🗞️はなくなるから、編成は不要になり、取材部門からは“新聞”記者は消えるだろう。その後、新しい形のニュース制作が…そこに新聞社が居るのだろうか。。。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

いつも言うけど、企業の“社員相談室”や“法務部”は、会社からの不祥事が表面化しない事が優先。
被害者を救済する部署ではない。話が社外に出ない様に、懐柔もすれば、恫喝もすることがある。今は、退職代行など、弁護士��頼の敷居は低くなっている。躊躇するな…それが近道。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日 #フジテレビ #職場いじめ
会社の顧問や相手の弁護士は、相手の主張を通すために居るのであって、事態をジャッジするから立場ではない。被害者は、突然現れる権威者を公正な判断者と勘違いしてしまうことが多々ある。⇩

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
【訂正】
S ×41.2万　→ ◯74.2万

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
ABC部数（2026/05）
Y506.7万　▲40.9万
A307.2万　▲17.3 万
M106.1万 ▲ 16.2万
S 41.2万 ▲5.8万
N118.8万　▲12.3万
▲=前年比
※現在の部数の多寡が多い処ほど終焉が早いのかもしれないな。。。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

＃新聞がなくなる日
🎥作成開始。。。
同僚に繰り返し嫌がらせをして、問題化したら被害者ムーブで🏢会社の法務に泣きつく御仁…縁故入社か、兄も同じ会社に居るかは知らんけど、そういうのは“断固粉砕”（笑��個人の尊厳を侵す者を許してはいけない。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
ドラマ。
出演者同士で諍いが発生。テレビ局は自らの責任回避を図るためには、当事者で責めを負わせやすい方を糾弾。会社に社員同士のトラブルを申告した場合も、会社に公正なジャッジや是正は期待してはいけない。会社は、事態が���題化しなければ、被害者にでも圧力をかけるもの。

[Takahashi Izumi @t3816]

@newspaper_43 失礼します。進歩的論調で知られる大新聞社は60歳からは基本給与は現役の時の4割、時間外などの諸手当はないことを嘆いていたのを思い出しました。論調のようなヌルいことをやっていられないのだなと思います。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる
根拠を書くとどこの🗞️か想像できるので…以下は戯言…この先、夏冬の一時金💶の廃止を検討開始。以降は、年齢別一時金を廃止して、月例給に割り振り❓
並行して、ジョブ型雇用になるのかな…もう記者✒️はいらないのかな。。。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
今は大手🗞️社でも、最低限の雇用は守れても、会社や組合が収支黒字を言う割には、賃上げにベアはなく、賞与は下がり続け、定年後の再雇用再雇用条件は悲惨で、世間並の他業種と比べると…社内では、転職可能な若年層は囲い込まれ、中高年は、会社に疎んじられる…悲しい

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
副業コミュニティ。
🗞️会社の先行きを憂いているのは、リタイアした主より、現役の面々の方が切実。会社は速やかに副業解禁すべき。マスコミ後援の財テクセミナーには、怪しいブローカーが紛れ込んでいて…ご用心。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日 #定年 #再雇用
定年後の再雇用。時給が高いのは、看護師とか実務系の資格がある人と、同じ会社での再雇用の場合。世間に出たら今のあなたのスキルでは、最低賃金くらいしか貰えないよ。特に🗞️。世間に通用する人は、ごく僅か❓貴方は、何か有意なカードを持っていますか❓

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日 #いじめ #パワハラ #セクハラ
いじめ案件。　
🎥とりあえず動画サイトにアカウント作りました。
このところの☔️で、ロケ📹は捗ってないけど…
別に晒す為ではない。ただ、困っている方に立ちたい…それだけ。。。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
夏のボーナス。
世間では、大手は平均100万円超に…
この業界。今は大手🗞️でも、そんなに貰えない。
業種毎に、いい時、悪い時はあるけど…🗞️の業績はいつ持ち直すのだろうか…

[hiro🍮 @soramamenp]

西日本新聞の北九州支社降格、本社格上げは元々全国紙が幅を取る北九州都市圏の部数拡大が根にあったわけで、高齢化が著しい北九州都市圏も福岡と別枠でやりくりするのが困難になっただけだろう。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

@Gz3kW #新聞がなくなる日
大阪や西部の全部の雇用継続はあり得ないので、人件費は大幅に圧縮されます。社内労組は非力なので、彼らにあがなう術はないかもしれない。

[新聞がなくなる日🗞️ @newspaper_43]

#新聞がなくなる日
🗞️3本社制の終焉。各部門は東京本社に吸収。総務、人事などの間接部門は、アウトソーシング化。まずは広域異動の発令。