早坂祐哉@AI×介護

（株）GiverLinkの代表取締役／介護の業務改善を考える人／業界最大級のプラットフォーム「介護のコミミ」を開発・運営／辛いものが大好き！ココイチは20辛／最近は「AI×介護」に大注目／仕事のご相談は気軽に📩下さい

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

指摘内容にもよりますが・・・

現場だけでは防ぎきれないこともあると思います。

人に依存せず、誰がやっても同じプロセスと結果になる仕組みが大事ですよね

この方が本当に気の毒だし、会社がしっかり守る体制を整えるべき、ということ

[うめちゃん🥃2年目ケアマネ酒と飯 @mtkmooooooon]

運営指導で返戻になった件で、会社から損害賠償請求されることになりました。
とりあえず弁護士さんを立てることになりますか。

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

@rokku5151 すばらしいですね！東北福祉大で毎月���壇の機会があるので、学生に告知しておきますね！

[平田 智基 @t_10_a]

誰かこの時代のLEAN STARTUPを書いてください

1週間あれば高機能なProductができるのに、実用最小限の試作品すなわちMVP（Minimum Viable Product）を作るのは時代錯誤すぎる

@catnose99 さんが以前仰っていたけど、この時代に雑なプロダクト出して1回触られても二度と戻ってきてもらえない

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

初！弊社の鈴木さんがYoutubeに出演してくれました！本人めっちゃ緊張しているので、いいねで応援をお願いします・・・！

無料で���600件以上対応のプロに相談できる！？介護の業務改善でみんなが聞くこととは？ https://t.co/E3KklaXmNa @YouTubeより

[りゅう @kaigoshi_smile]

このまま介護職の人手不足が加速して、
事業所がどんどん潰れていったら、
世の中マジで路頭に迷う家族が増えるよ。
それこそ、家族の介護に追われて、
•夢やキャリアを諦める人が増える。
(良い人材や夢を叶える人が減り国力にも悪影響)
•青春を楽しめない若者が増える。
(ほかの友人たちが学門や遊び、恋愛などで楽しく過ごしてるのを「どうして自分だけ…」という葛藤を抱えながら成長してしまう)
•家庭内で悲惨な事件が増える。
(よくニュースになってるような事件が確実に増える)

などなど、
生産性がないとか言って、蔑ろにして対策しなかったら結局はほかのところで多くの問題が生じてくる。
それこそ生産性のある人材や可能性のある若者が出てこなくなるって。
ヤングケアラーなんて言葉が��てくること自体、世の中の歪みだよ。

[伊藤証 | CTO@GiverLink Inc. @FAB_WORLD_WORKS]

自分がコンテンツとして登場するようになってもうすぐで1年、その間に公開した動画は70本以上！
技術とは違うアプローチだけど業界やユーザーを理解する大事なルーティンになりました。
おかげで講演依頼も少しずつ増えてきて、何が言いたいかっていうとお仕事のご依頼お待ちしております！！！！

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

@FAB_WORLD_WORKS ���の場合もそうです笑
開発チームに遠慮して言えなくて断念してきたこと多々ありますが、じゃあ自分でやればいい、という発想になれたのは大きい

[伊藤証 | CTO@GiverLink Inc. @FAB_WORLD_WORKS]

介護M&A支援センターに寄稿した私が執筆したコラムが公開されました💡
https://t.co/Og9oSexxA5

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

昨日、運営指導が入った訪問介護のユーザー
前回の指導では特定事業所加算の要件で指摘を受けてしまい、数百万を返還した経験あり。その経験もあり、体制を整えるためコミミのチームを導入いただいたのですが・・・
今回は無事クリア！

もちろん自信はあったけど、一緒に喜べたのはとても嬉しい

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

大学で講師をして3年になりますが
学生に対してAIの活用を推奨しまくっています

その結果、学生は
Feloかパープレでリサーチし
ChatGPTでプランのアウトラインを作成し
Gensparkでプレゼン資料を作成することが当たり前に

予想外だった��は、学生だけではなく僕の講義を見た教授らも
Gensparkの有料プランを契約し、講義資料を作成するようになりました

明らかに3年前とくらべて講義の質が良くなったと実感

[藤田英明（HIDEAKI FUJITA） @fujitahideaki_f]

実地指導（運営指導）で指定取り消しや莫大な返還をくらった事業者の知り合いをたくさん見てきました。

「今のうちにちゃんとしといたほうがいいよ」と僕はずっと言い続けてるんだけど、

「うちは大丈夫っす！！」っていう経営者が非常に多かったです。

最近、「実地指導、ウチ大丈夫ですかね？」

って相談が、障害福祉事業者さんから一気に増えてる。

実際、返還額が確定してから「もっと早く相談すればよかった。。。」って僕のところに来られる方もいます。

正直、その段階だとできることは、かなり限られちゃいます。

これから先、運営指導（実地指導）や監査が今より緩くなることは、まずありません。

むしろ、 確実に厳しくなっていく。

実地指導で見られる重要なポイントは、当然

・人員配置
・個別支援計画
・サービス提供記録
・処遇改善加算

このあたりは、今までも見られてきました。

ただ、今後いちばん見られるようになるのは、

「それぞれがちゃんと連動しているかどうか」

です。

人員配置と、
個別支援計画と、
サービス提供記録と、
処遇改善加算。

書類としては揃っていても、これらが連動していなければ普通に指摘される時代になります。

だから僕がお手伝いしている目的は、指摘されてから対応することじゃなくて、正しい運営オペレーションを、早めに構築しておくためです。

問題が起きてから動くより、何も起きていない今の方が、圧倒的に整えやすい。

「まだ何も言われてないから大丈夫」

が、一番リスク。

転ばぬ先の杖、という意味で、少しでも不安があるなら、早めにDMなどで相談ください！！

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

サムネではVSとありますが、僕はこの介護業界のことを皆が考える機会をつくってくれたことをとてもとてもとても嬉しく思います。

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

しびれるねぇ・・・！
https://t.co/nsc30adZPq

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

明けましておめでとうございます！
今年初ラン！

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

「なんで介護業界で仕事しようと思ったの？」って百万回聞かれますが、答えはずっと変わりません。介護職員さんが好きだからです

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

今月はセミナーを2本行いますが、数日で申込みが100法人を越えました！
まだ受付中なので、この機会に是非！

[���護のコミミ @comimi_official]

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たくさんの反響ありがとうございます🙌
まだまだ受付中なので、今からでも間に合います✨
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[介護のコミミ @comimi_official]

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[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

おはようございます！今日は新しいシューズで朝ラン！

[早坂祐哉@AI×介護 @nexea_solutions]

いい朝ですね！これから作並温泉行ってきます！

[中島一明 @ベルフェイス(株) 代表取締役 / ハードシングス起業家 @k_nakajima_bell]

ShopifyのCEOが『新たに人を採用するなら、その仕事が "AIで代替できない理由" を説明せよ』と通達したことが話題になったが、AI時代において非常に明確で有効なルールだと思う。現場はすぐに人を欲しがるが、人が増えるほど生産性は下がる。組織は小さければ小さい方がいい。このルールを採用しよう。