Nhl

… 🌾 🇹🇷 Sağlık Yöneticisi

[Canan Duman @canan_duman1]

Kariyerde yapılan en büyük hata çok sık iş değiştirmek değil; rahatlığı istikrar sanmaktır.

Çünkü istikrar ile durgunluk aynı şey değildir:
Biri kök salar; diğeri sizi olduğunuz yere bağlayan sessiz bir çapadır.

Ve çoğu kariyer dramatik istifalarla bitmez;
konfor alanında sessizce erir.

Maaş düzenlidir.
Rutin tanıdıktır.
Performans tatmin edicidir.
Ama öğrenme çoktan durmuştur.

Bir noktadan sonra kariyer otomatik pilota geçer.
Fiziksel olarak masadasındır ama zihnen çoktan istifa etmişsindir.

Bu kopuşun işaretleri nettir:
• İyi performans gösteriyorsun ama hiçbir şey öğrenmiyorsun.
• Kariyer gelişimi yıllardır duraklamış.
• Takdir, katkını yansıtmıyor.
• Gelecek genişlemek yerine daralıyor.
• Kendini başka bir yerdeki hayatı hayal ederken buluyorsun.

Bunlar geçici hayal kırıklıkları değil;
rol ile ilişkinin sessizce sona erdiğinin işaretleridir.

Modern işgücü değişti, ancak kariyerle ilgili varsayımlar değişmedi.
İstikrar artık kıdemle değil, gelişimle ölçülüyor.

Z kuşağı sadakatsiz değil;
yerinde saymanın bedelini daha hızlı görüyor.

Çünkü endüstriler, teknolojiler ve beceriler tarihte hiç olmadığı kadar hızlı değişiyor.
Bu dünyada aynı koltukta yılları devirmek başarı değil;
çoğu zaman ataletin parlatılmış bir versiyonudur.

Konforun bedeli ağırdır.
Zorluk azalır, merak kaybolur, öğrenme görünmez bir şekilde yavaşlar.
Ve fark etmezsin bile:
Bir zamanlar seni büyüten iş, artık seni küçültmeye başlamıştır.

Kariyerler yerinde sayarak kazanılmaz;
yeniden icat etme dönemleriyle inşa edilir.

Bu her zaman iş değiştirmek anlamına gelmez.
Bazen rol değiştirmek,
bazen yeni beceriler öğrenmek,
bazen de tamamen farklı hedeflerin peşinden gitmek anlamına gelir.

Hareketlilik istikrarsızlık değildir.
Görevde kalmak başarı değildir.
Yerinde saymak sadakat değildir.

En pahalı kariyer kararları, insanların hemen pişman oldukları kararlar değildir.
Bunlar, yerlerinde sayarak geçirdikleri yıllardır.

Çünkü kaybedilen fırsatlar kendilerini duyurmazlar.
Kazanılmayan beceriler görünmez kalır.
Kurulmayan ilişkiler iz bırakmaz.
Ve çok geçmeden, bir zamanlar sadakat gibi görünen şey, şüpheli bir şekilde razı olmaya benzemeye başlar.

Kalmakta yanlış bir şey yok.
Ancak kalmak bilinçli bir seçim olmalı;
ataletin cilalanmış bir versiyonu değil.

Uyum sağlama yeteneğinin ödüllendirildiği bir dünyada,
asıl risk artık çok erken ayrılmak değil;
çok uzun süre aynı yerde kalmaktır.

[Nhl @nhldrms]

Tanısını ve tedavi gerekçesini yeterince anlayamadığım bir muayene sonrası, yaklaşık 5.000 TL’lik iki ilacı almalı mıyım?

Hasta, ikna olmadığı bir tedavinin hem tıbbi gerekliliğini hem de maliyetini nasıl değerlendirebilir?

Sağlıkta iletişim, tedavinin parçasıdır.

[Nhl @nhldrms]

Bugün bir sağlık yöneticisi olarak sağlık hizmetini hasta perspektifinden deneyimledim.

Ortopedi muayenesinden çıktığımda tanımı sonraki adımı yeterince anlayamadım.

Klinik kalite kadar iletişim ve hasta deneyimide kalitenin parçasıdır

Ölçmediğimiz deneyimi yönetebilir miyiz?

[TÜSEB @tusebgovtr]

TÜSKA Akreditasyon Süreci:

1. Başvuru
•Başvuru öncesi TÜSKAnet Akreditasyon Yönetim Sistemine kurumsal üyelik yapan ve akredite olmak isteyen sağlık tesisinin denetim istediği tarihten en az 6 ay önce, ilgili akreditasyon programı başvuru formunu doldurarak başvuru yapması gereklidir.

2. Öz Değerlendirme
• Başvurusu kabul edilen sağlık tesislerinden 1 ay içinde bir öz değerlendirme istenir.
• Sağlık tesisinin ilgili SAS setinde geçen standart ve değerlendirme ölçütlerinin karşılanma düzeyine ilişkin kanıtlar sunmaları ve açıklama yapmaları beklenir.

3. Denetim
Denetim akreditasyon standartlarının, karşılanma düzeylerinin belirlenmesi süreçlerini ifade eder.
Denetimde; standart ve değerlendirme ölçütleri için “Karşılanıyor”, “Kısmen Karşılanıyor” ve “Karşılanmıyor” şeklinde karşılanma düzeyi kararı verilir.
İlk denetimler için 6 aylık döneme ait kayıtlar incelenir.
Denetim Süresi ve Denetçi Sayısı sağlık tesisinin büyüklüğü, kapasitesi, türü ve sunduğu hizmetler temel alınarak hesaplanır.

Denetimin tamamlanmasının ardından; denetim ekibi, ön raporu sağlık tesisi ile paylaşır.
• Her denetim raporu; tüm süreçlerin incelendiği validasyon panelinden geçer.
• Rapor Akreditasyon Yürütme Kuruluna sunulur ve Akreditasyon Yürütme Kurulu kararı sağlık tesisine iletilir.
• Denetim ve yeniden denetim sonrasında akredite olamayan sağlık tesisi en erken 6 ay sonra tekrar başvuruda bulunabilir.

4. Akreditasyonun Sürdürülmesi
• Akreditasyon geçerlilik süresi 3 yıldır. 3 yıllık süre içinde 18. ayda bir kez olmak üzere ara denetim yapılır.

Başvuruda bulunacak sağlık tesislerine akreditasyon yolculuğunda başarılar dileriz.

[Nhl @nhldrms]

Sağlık Bakanlığı Özel Hastaneler için Planlama İlanı Yayınladı https://t.co/dvrq2LjI7R @Özel Hastaneler ve Sağlık Kuruluşları Derneği aracılığıyla

[روائع الأدب العالمي @WorldWAdab]

أسوأ الناس حظًا: الصادقون في المجتمعات الكاذبة ."

- فولتير

[Girişimci Hisler @girisimcihisler]

İnsanları nasıl okursunuz..

İkiyüzlüler - her zaman aşırı naziktir.
Kıskançlar - başkalarını küçümser.
Asil insanlar - sessizce yardım eder.
Cesurlar - korkularını kabul eder.
Dar görüşlüler - başkaları hakkında konuşur.
Büyük düşünenler - fikirler hakkında konuşur.
Zayıflar - suçlayacak birini arar.
Güçlüler - affetmeyi bilir.
Cahil kişiler - her şeyi bildiğini sanır.
Bilgeler - ne zaman susacağını bilir.

[Piyasa Notları @isfikirIerix]

→ 24 saatlik sosyal medya detoksu yap
→ Etrafındaki dokuları fotoğraflamayı dene
→ Kısa bir şiiri ezberle
→ Mükemmel bir sos yapmayı öğren
→ 10 dakika sessizlikte otur

[Piyasa Notları @isfikirIerix]

→ Bir kafede otur, günlük yaz ve insanları gözlemle
→ Basit bir öz savunma hareketi öğren
→ Vücudunu farklı şekilde esnet
→ Tek başına bir müzeye git
→ Tanımadığın birine içten bir iltifat et

→ Bir konuşmaya veya açık mikrofon etkinliğine katıl
→ Sosyal medyada paylaşmadan gönüllü bir şey yap
→ Kendi ellerinle bir şey üret
→ Evde bozulan bir şeyi tamir et
→ Klasik bir filmi baştan sona dikkatle izle

[Piyasa Notları @isfikirIerix]

→ Ekmeği veya makarnayı sıfırdan yap
→ Her zamanki rotanı farklı bir saatte dene
→ Küçük bir bitki/baharat köşesi oluştur
→ Her gün 20 dakika basit nesneler çiz
→ Yaprak ya da çiçek kurut
→ 1 hafta boyunca kaligrafi dene
→ Bu “hayat dönemine” özel bir müzik listesi yap

[Piyasa Notları @isfikirIerix]

→ Güneş doğmadan uyan ve kulaklıksız bir yürüyüş yap
→ Tek başına kahve içmeye çık (telefonsuz)
→ 10 takımyıldız öğren ve gece gökyüzünde bul
→ Asla göndermeyeceğin bir mektup yaz

→ Hiç gitmediğin bir ülkenin yemeğini yap
→ Açık havada fiziksel bir kitap oku
→ Mahallendeki sevdiğin yerlerin haritasını çıkar

[Piyasa Notları @isfikirIerix]

Sıkılıyorsan sebebi “yan görevler” yapmıyor olman.

Hayat sadece çalışıp sonra kendini yatağa atmak değil.

İşte deneyebileceğin küçük yan görevler :

[Tıp Dünyası @dunyadantip]

Hemodiyaliz sırasında kanınız bir tüp aracılığıyla yapay bir böbreğe veya filtreye geçer.

[SGK @sgksosyalmedya]

🏥 Hemodiyaliz, ev hemodiyalizi ve periton diyalizi (sürekli ayaktan ve aletli) tedavilerine ilişkin sağlık hizmetleri, Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında Kurumumuz tarafından karşılanmaktadır.

⚠️ Bu hizmetleri sunan sağlık kuruluşları, vatandaşlarımızdan ilave ücret talep edemez!

[Nhl @nhldrms]

#ykssonuç Emek veren her öğrencinin, umutla bekleyen her ailenin heyecanı çok kıymetli. Umarım bugün sonuçlarını öğrenen tüm gençler gönüllerindeki bölümlere yerleşmiş, emeklerinin karşılığını almışlardır.

Yolları açık, başarıları daim olsun. 🤍

[İş Dünyası Kitapları @IsKitaplari]

Hedefini bilen atı orman şaşırtmaz.

[Tolga Akpınar @tolgaakpinar]

Zaman diye bir şey yok.
Bir nefesi soluklara bölmüşler.

Tolga Akpınar

[VHH-Vergi Hakkında Herșey @KDV_UZMANI]

🚨 SAĞLIK BAKANLIĞI'NDAN 2026 ÖZEL SAĞLIK KURULUŞLARI PLANLAMA İLANI YAYIMLANDI!
📌 2026 yılında yeni özel sağlık kuruluşlarının açılışına ilişkin kriterler ve kontenjanlar belli oldu.
✅ Bu aşamada yeni kapasite planlaması yalnızca Özel Tıp Merkezleri için yapıldı. Özel poliklinik ve hiperbarik oksijen tedavi merkezleri dışındaki diğer özel sağlık kuruluşları için yeni kapasite ilan edilmedi.
🏥 Açılacak tıp merkezleri için dikkat çeken şartlar: 🔹 Büyükşehirlerde 10 uzman hekim kadrolu, en az 3.000 m² kapalı alana sahip tıp merkezleri planlandı. 🔹 Ayrıca en az 1.250 m² alana sahip, 5 uzman hekim kadrolu tıp merkezlerine de kontenjan ayrıldı. 🔹 Ankara, İstanbul ve İzmir'de planlama ilçe bazında yapılacak. 🔹 Yeni açılacak tıp merkezleri, ruhsat tarihinden itibaren 5 yıl boyunca planlandıkları il veya ilçeden başka bir yere taşınamayacak.
👨‍⚕️ Başvuru hakkı kimlerde? Yeni tıp merkezi başvuruları; ✔️ Mesleğini serbest icra etme hakkına sahip tabipler, ✔️ Birden fazla tabip ve diş tabibinin ortaklıkları, ✔️ En az %51 hissesi tabip ve diş tabibi ortaklığına ait tüzel kişiler tarafından yapılabilecek.
📍 Amaç; sağlık hizmetlerinin ülke genelinde dengeli dağılımını sağlamak, atıl kapasiteyi önlemek ve sağlık hizmetlerinde kalite ile erişilebilirliği artırmak.
#SağlıkBakanlığı #TıpMerkezi #ÖzelSağlıkKuruluşları #SağlıkYatırımları #SağlıkTurizmi #Doktor #SağlıkSektörü #Mevzuat #2026

[Nhl @nhldrms]

Küresel sistemde çocuklara miras değil, bilgi ve ufuk bırakabilmek.Bu gece az önce oğlumu İngiltere’ye uğurlarken, aslında küresel düzenin acımasız rekabetine anne olarak cevap veriyorum.
Bavula yılların emeğini vebir annenin sessiz direncini koydum.
Alp’im🙏 Allah’a emanetsin

[Nhl @nhldrms]

I’m done for the day.