CHIBA Masahiro @nihen - Twitter Profile

メンションありがとうございます！また、元社員の方の投稿も見まして、どなたかは存じ上げないものの、内容を察するに恐らくは過去に働かれていた方だと思いますので、恐縮です。あまり、社内の事をお話しするのも憚られますが、正確にお伝えした方が良いと思いますので、長文にはなりますが失礼します。まず、さくらインターネットではデータセンター現場を含むすべての社員を、非正規や派遣の社員の方から、本体採用の正社員に切り替えています(現在は全てがそうです)。以前は、非正規の方が現場支えると言う構図になっておりましたが、これはおかしいと言う事で、10年近くかけて進めてきました。その中で、派遣社員の方の任期満了に合わせて都度、採用や異動の進捗に合わせて自社化してきたのですが、昨年の10月にそれを一気に推し進めた(恐らく人員整理とはこの事をおっしゃっているのだと思いますが)事で、人不足に拍車をかけました。ただ、それはデータセンターだけでなく、リモートで行なっていた他の部門についても同様であり、データセンターだけ不足しているという事では無くて、リモートも含めてなのですが、現地のシフトについてはその場で判断しなければならない事も多く、余計に負担感をもっていた事は否めないと思います。ただ、改善は進めていて、出社したら住宅補助が減ると言う部分は、既に出社必須の職種は出社指定業務手当が1出社あたり1千円支給され、夜勤については、支給額に加えて夜勤手当が一回あたり5千円支給されるように変更されており、これは下部の採用ページにあります。こちらは恐らく先の方が在籍していた時には無かった仕組みだ��思いまして、現場の出社が必要であったり、夜勤が必要な方のために、改善をしております。あと、採用��加速させる目的から、データセンター勤務に対する待遇についても、580-1,400万円と言う形で大幅に改善させており、これも採用ページに記載の通りです。もちろん、派遣の方をすぐに雇ってほしい、採用水準を下げて、とにかく人を増やしてほしいと言う声も出ており、経営としては悩ましいのですが、非正規の低い待遇で現場を回すと言うのは絶対にやりたく無いと思っています。給与水準を上げているものの、ベテランの方の人数確保に苦戦しているのは否めませんが、異動も含め改善に向かっていると考えています。なお、当社は現場でシフト勤務をしていた事からの叩き上げの役員も少なくなく、やはり現場あってのサーバークラウド事業者です。現場でしか出来ないとこについて敬意を払うとともに待遇面でサポートしつつ、出社しなくても��い業務については徹底してリモートにすると言うのが重要ではないかと、私は思います。何事も十分な事は無いのかもしれませんが、とはい��現場の方の声を元に改善は今後も進めていきます。なお、現在のデータセンター勤務の採用については、下記の採用ページの通りです。いまは随分と改善に進んでいると思いますので、ぜひ興味のあられる方はご応募ください。 https://t.co/P2AOrb40RH

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