にい

[にい @niiniidesuga]

@Grancect12000 むしろ労働強度は上がるよね
6時間ぶっ通しで今以上の激務して成果維持できるヤツなんて
有能すぎる
なんならもっと好条件の場所に引っこ抜かれてソイツが抜けた皺寄せががががが
となる未来が見える...

[にい @niiniidesuga]

@joue41442766 そういえば一昔前「バス運転手が高給取りすぎる！！もっと下げろ」と要望した結果
路線維持不能になった地域がいくつかありましたね

[にい @niiniidesuga]

@kazunoricc 行き切った最悪のシナリオは生活必需品すら店頭にない
もちろん宅配なんて来ない
次の入荷は来週です
ちなみに量はそこまでないので争奪戦です
みたいになりかねないのよなぁ
恐ろしや

[にい @niiniidesuga]

正直物価上昇はまだまだ続くと思うと
思い切って今欲しい物ありったけ買った方がいいんだよなぁって思う
チキンだから貯金目減りしまくるの恐怖で出来ないでいるけどさ

[にい @niiniidesuga]

@yuuma121012 ナイス浪費！！
経済回してくれてありがとう！！

[にい @niiniidesuga]

@narrows33688 仰る通り
個人的にはもう縦ではなく横の支え合いの社会保険に切り替えるべきでは？と愚考しております

[にい @niiniidesuga]

@Asuri1260481 廃止は言い過ぎですが見直しは必要だと思います
具体的には今の縦の方式ではなく横で支える方式にするべきではないかと愚考しています

[にい @niiniidesuga]

@ELIENE_ELIERICA 私もその予想はあり得ると思っています
もう間も無く安く使える氷河期世代が労働市場から消えます
その層をあえて労働者目線から求めたとして
新たな低賃金労働者層を作り出す動きがあっても不思議じゃない

[にい @niiniidesuga]

@kurosakinagisa7 しかもこれの利点は多くある
給料だけじゃない
労働強度を下げたり労働時間短縮なども見込める
待遇の悪い会社にしがみつく理由なんてないと言ってもいい
なんらかの希望が持てるから残るのはありだと思うが
そうでないなら辞めてちゃんと評価してもらえる会社に行くべきだ

[にい @niiniidesuga]

@tateken_no_path 仰る通りで
そんな搾取的な会社だったらはよ辞めて条件いい会社行った方がいいよって私も思います

[にい @niiniidesuga]

@emedon その通りです
どんどん辞めればいいよ

[にい @niiniidesuga]

@Arlepuyo これは本当にそう
同種転職で技能や免許等あるだけでも一定の能力の担保とされて現状より高待遇で受け入れられやすい
そこに実績もちゃんともっていれば欲しがる優良企業なんてわんさかあるのに...
なぜ会社が一番欲しがる「即戦力」なのに自分を売り込みに行かないんだろう？

[にい @niiniidesuga]

@dhythm_dev 私の中の結論では「解雇規制撤廃」を前提に掲げれば可能である企業や業種も出てくると思います
ただこれで一番損するのって最強カード失う労働者側なんですよね...
なんなら人いらなくなるという矛盾まで抱えるっていう...

[にい @niiniidesuga]

@yukinoshibari 実際雇ってみたら損な人材がいっぱいになってきて
辞めてほしくない有能な人材から市場が買い上げていって
残ったのは会社の負債人材...
割と多くの業種が陥ってる「激務」や「薄給」そして「競争力不足」の原因かと

[にい @niiniidesuga]

@God_of_FX 従業員もやってられるかってなったらバックれられるよ！！

[にい @niiniidesuga]

@seikatsuhogo_mu 正解だと思う
月13万で充分なのであれば働く意味なんてない
生活保護もらって気ままに過ごすのが賢い選択だと思う

[にい @niiniidesuga]

@shoujpn そうなんですよねぇ
人手不足の本質って「ある一定水準以上の人手」が不足しているなんですよねぇ
なんなら人雇ったら従来社員は教育や尻拭いという仕事が増えるわけで...
もちろんその人材が一定水準に達する人間ならばまだしも
そうでない場合はただただ恒常的に仕事が増えるっていう...

[にい @niiniidesuga]

@tonpei_singer 正直手取り上げようって話の中で真っ先に手をつけるべきところだと思います
縦の補助ではなく横の補助に切り替えるべきではと愚考しています

[にい @niiniidesuga]

@yunya0425 それも仰る通りだと思います
現にその方向にシフトしてる企業が大多数でしょう
さてそんな中で狙いはどこにあるかと考えると
「解雇規制撤廃」と「安い氷河期世代のような人材」の再生産ではないかと愚考しております

[にい @niiniidesuga]

@Taji_freedomb むしろ無能にとっては年次昇給していく形の年功序列は
最高のシステムすらある
確実に今年より来年、そして10年後今より給与が増える
まあ問題は無能が会社にしがみつき続けるって点で
それを嫌って「成果主義」という名の下当時の若手を巻き込んで取り止めた歴史は記憶に新しいですね