@SecoursInfo Le coût des SIS mérite d'être comparé à la valeur socio-économique de ce qu'ils "sauvent". Combien de vies, d'emplois, de bâtiments, d'hectares de forêts préservés, de pollutions évitées grâce à leurs actions. Les SIS rapportent bien plus à la société que ce qu'ils lui coûtent !
Résonance médiatique nationale à ces actes d'une extrême gravité que vient de subir le @sdis52.
Les violences envers les sapeurs-pompiers concernent tous les territoires, qu'ils soient urbains ou ruraux.
Pour une prise de conscience collective.
https://t.co/jzMv12kpJL via @LCI
2 véhicules des sapeurs-pompiers de la Haute-Marne volés cette nuit sur intervention et retrouvés incendiés. Actes intolérables de violence et d'incivilité qui parsèment de plus en plus le quotidien des sapeurs-pompiers dans l'exercice de leurs missions de porter secours.
#Jeudiphoto : lundi soir, tous les yeux étaient braqués sur l'intervention des #pompiers à #NotreDame. Saluons à nouveau l'action des @pompiersParis et des très nombreux #pompiers civils venus en renfort de #SDIS des départements 28, 60, 76, 77, 78, 91, 95
Pendant l'incendie de Notre-Dame, beaucoup de critiques ou de questions sur le travail des pompiers on été postées sur les réseaux sociaux.
Notre journaliste @davidperrotin, vous décrypte l'action de ceux sans qui il ne resterait rien de la cathédrale.
Risques psycho-sociaux et management qui fragilise les personnes. Savoir se poser les bonnes questions sur les facteurs organisationnels. A prendre en compte pour prévenir certaines erreurs.
@SecoursInfo Le coût des SIS mérite d'être comparé à la valeur socio-économique de ce qu'ils "sauvent". Combien de vies, d'emplois, de bâtiments, d'hectares de forêts préservés, de pollutions évitées grâce à leurs actions. Les SIS rapportent bien plus à la société que ce qu'ils lui coûtent !
Le SDIS 52 recrute un lieutenant pour son groupement "Gestion des risques & planification opérationnelle". Profil préventionniste apprécié. Des responsabilités et une autonomie de cadre dans une structure à taille humaine. Partagez !
Le #management de la #performance en 2 mots : des circuits courts (la proximité génère la confiance) et un temps long (la stabilité du management renforce la cohérence)