Algo que me encanta de estas Finales es que, pase lo que pase, ganó la NBA.
Imagínate que los Knicks levanten el campeonato. Después de décadas enteras sin ver un anillo en New York, el Madison Square Garden de vuelta en la cima, la fanaticada más apasionada del deporte recibiendo por fin lo que tanto esperó. Sería historia pura.
Ahora imagínate a Victor Wembanyama y los Spurs ganando el título. Estaríamos viendo a un talento con potencial de GOAT empezar su legado con apenas 22 años. ¿Campeonato, FMVP y DPOY a esa edad? En la NBA actual, donde todo es mucho más competitivo, eso sería una locura absoluta.
Sea cual sea el resultado, ganó el baloncesto. Ganamos nosotros.
@SpursCentral Expansion targeted for 2028-29 season, much can change in the roster by then. Mainly the very cheap / very efficient players like Julian or Kornet. It's an interesting gamble for the FO to maintain the young core.
@Spurs_Latam Me recuerda a la buena racha de Spurs cuando no estuvo Wemby. Los buenos equipos se sostienen. Toca agradecer y disfrutar del presente del equipo que sigue superando cualquier pronóstico.
@SeniorManager Pero cerrá el orto boludazo, andate vos todos los días en camisa y zapatos en transporte sin aire a trabajar con 10 personas con cara de culo.
En 2014 cerré la oficina de Neolo que alquilábamos a 700 USD / mes y nos dedicamos a trabajar todos 100% remoto. En estos 11 años nos ahorramos más de 90.000 USD que invertimos en más tecnología, más equipo, y más proyectos.
Cada persona del equipo se ahorra 40 horas al mes de transporte, que equivalen a 440 horas al año o 18 días enteros al año que ya no pasan en un bus / metro / tren y pueden invertir en estar con la familia / ocio / educación / whatever.
18 días al año equivalen a 198 días ahorrados sólo en estar metidos dentro del transporte público.
Además desde 2023 implementamos la ausencia de control horario y la semana laboral de 4 días. Y hay una sola call semanal que es optativa.
Dicho eso, la mejor forma que usaría para que todos renuncien sería implementar la vuelta a la oficina.
Mi opinion es que como sociedad deberíamos ir hacia un mundo que funcione menos como las fábricas de 1780, tanto en lo laboral como en lo educativo. El paradigma actual propone entregarle el 90% del tiempo de nuestra vida diurna de los días hábiles a un empleador o a un colegio.
Dicha mi opinión, al final cada uno elige lo que mejor se adapta a su empresa, no hay una receta que sirva a todos, depende mucho de la cultura, del tipo de empresa, pero si está la posibilidad de teletrabajar, creo que hay que usarla.
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