9

-aespa- 🖤 #wlw

[สลากสามหลัก (N3) @N3L6N3]

ข้อดีของการซื้อ N3 คือ1ใบลุ้นได้ถึง4รางวัล
1.สามตรง (เลขท้าย3ตัวจากรางวัลที่1)
2.สามสลับ (สลับเลขท้าย3ตัวของรางวัล1)
3.สองตัวตรง เช่นซื้อ สามหลัก 062 แต่เลขท้าย2ตัวออก62 ก็ได้รางวัลเช่นกัน
4.รางวัลพิเศษ (ถูกสามตรงก่อนแล้วจะถูกไปสุ่มอันดับหมายเลข มี1รางวัลเท่านั้น)

[lucky girl syndrome 🍀🩷🧚🏻‍♀️💅🏻🦕🪽✨🌸 @guaskrealolo]

ทุกคนเคยถูกหวยเยอะสุดกันกี่บาทททท

[TEEN 👑✨ @b2steen]

เล่าให้แม่ฟังว่า มีคนมาฉอด 8 ข้อ
อ่านให้แม่ฟัง
แม่บอกว่า เอ้า แล้วมึงเป็นใคร นี่บ้านกู !!

จบ.55555555555555555555555

[Kwan24 🐥💚 GOT7 @Kwan24Kwan]

ไม่ใช่วัฒนธรรมองค์กรมั้ง แต่เป็นสิ่งที่อยู่ไปแล้วเริ่มรู้สึกไม่ไหว เลยหางานใหม่

บ.เก่า หยุดวันอาทิตย์วันเดียว แล้วมีกฎห้ามหยุด-ลา ติดกันเกิน 3 วัน จะใช้พักร้อนก็ไม่ได้ คือเหนื่อยมาก ไปไหนไกลไม่ได้เลย

แล้วนี่ตอนนั้นแม่กลับไปอยู่บ้านที่เชียงราย จะไปหาทีคือเหนื่อยไม่ไหว สมัยนั้นรถทัวร์ขาละ 13 ชม. ไปถึงคือเมื่อย พักได้วันเดียว ก็ต้องเตรียมกลับละ แต่ก็อยู่ได้ 3 ปี อยู่นะ อึดมาก ก่อนจะออกคือแหกกฎอ่ะ ขอหยุดติดกันไปเที่ยวญี่ปุ่น 5 วัน ผบห.คนนึงให้ลา เซ็นอนุมัติให้ แต่พอไปกลับมาแล้ว โดน ผบห อีกคน เรียกไปด่า ว่าเป็น HR ทำไมแหกกฎเอง (กฎฉันไม่ได้ตั้งอ่ะ)
หางาน ได้งานใหม่ ลาออกเลยค่ะ ให้เงินเพิ่มก็ไม่อยู่

มาทำงานที่ปัจจุบัน 13 ปีกว่าละ ชอบตรงหยุดเสาร์อาทิตย์ และลาพักร้อนได้ เมื่อก่อนเคยมีคนลาพักร้อนยาวรวมวันหยุด 15 วันไปเที่ยวไอซ์แลนด์ คือแบบ โหววว อิจจ
เราไปได้แค่โซนเอเชียนี่ล่ะ แต่ก็มีลา/หยุด 5-7 วัน บ้าง สบายๆ

เมื่อปีที่แล้วน้องๆที่ทำงานเก่าทักมาหา บอกว่าพี่คะจริงๆหนูก็ไม่อยากพูดหรอก แต่เจ้านายให้หนูติดต่อพี่เพราะเห็นว่ายังคุยกันอยู่ ให้ชวนให้พี่กลับมาทำงาน แต่หนูรู้ว่าพี่ไม่กลับมาหรอกเห็นพี่แฮปปี้มาก 🤣

แล้วหลังจากนั้นอีก 2-3 เดือนก็เจอน้องอีกคนที่ตลาด น้องก็ทักแล้วบอกว่าพี่...(ผบห) อยากชวนให้พี่กลับไปทำงาน
เลยบอกน้องว่าน้อง...ก็ทักมาอยู่ชวนอยู่ แต่พี่โอเคแล้วกับที่นี่ พี่แฮปปี้มากอยากไปไหนก็ไป บางทีพี่หยุดยาวไปญี่ปุ่นไปเกาหลีเป็นอาทิตย์ อยู่ที่นั่นลาติดต่อหลายวันไม่ได้

ตอนนี้พี่เป็นติ่ง พี่ต้องการวันลา / การลาได้โดยไม่มีข้อจำกัดเยอะ 😂😂😂

[TTOOPPII  @TTOOPPTTTOOOPPP]

🚩🚩🚩

ถ้าเจอบริษัทไหนปฏิบัติกับเราแบบนี้ ให้หนีไปค่ะ!!

- ไม่มี work life balance
- ไม่มี OT แต่ใช้งานวันหยุดยับๆ
- สั่งงานวันหยุด วันลาพักร้อน นอกเวลางาน และ วันลาป่วย!!!!
- บางอาทิตย์ต้องไปทำงานวันหยุด
- แจ้งประชุมล่วงหน้าฉุกเฉินตลอด แบบจะประชุม 5 โมงเย็น แต่มาบอกตอน 4 โมง 4 โมงครึ่ง
- มีแต่คน toxic ขี้นินทา ลับหลังพร้อมแทง
- ไม่เคารพเวลาคนอื่น
- จะลาหยุดแต่ละครั้ง ถามเหมือนจะสอบสัมภาษณ์!!
- ให้พนง.ใช้ทรัพย์สินส่วนตัวทำงานโดยไม่มีสวัสดิการอะไรให้ เช่นให้ใช้คอม ใช้รถส่วนตัว ใช้มือถือ บอกเป็นหน้าที่

เพื่อนอะไรที่ Toxic ในบอกันบ้างคะ มาแชร์หน่อย

[safetysafe 🫧 @ssafetysafe]

เคยคุยกับคนไข้ว่า รู้ไหมว่าตาม กม แรงงาน ลาป่วยวันเดียวไม่ต้องขอใบรับรองแพทย์นะ จะได้ไม่ต้องหอบร่างมารอคิวนานๆ
คนไข้บอกว่าก็อยากพัก แต่ HR ให้มา เขาไม่เชื่อ เป็นแค่ลูกจ้างตัวเล็กๆ เถียงไปก็ทำงานต่อไปลำบาก

ดังนั้น ถ้าสหภาพแรงงานเราเข้มแข็งพอ ลูกจ้างจะกล้าสู้นายจ้างมากกว่านี้

[ch. @chyoumayknow]

มี list นี้คับ สวัสดิการ 72 อย่างที่รวบรวมไว้จากหลาย ๆ บริษัท 🤩 ลองไล่ดูว่าอยากได้อะไร

1. Flexible Hours
2. WFH 3 วัน/สัปดาห์ ✨
3. WFH 100% + เข้าออฟฟิศบางโอกาส ✨
4. ลาพักร้อน 15-20 วัน บางคน 30+ วัน ✨
5. ลาพักร้อนไม่จำกัด ✨
6. ลาดูแลครอบครัว ไม่หักเงิน (พ่อแม่ ลูก คู่ชีวิต)
7. Flexible Benefits ซื้ออะไรก็ได้ งบตั้งแต่ 10,000 - 25,000 บาท/ปี ✨
8. PVD สมทบ 8 - 15% ✨
9. เก้าอี้นวดในออฟฟิศ มีหมอนวดมาบริการ
10. มีฟิตเนสในออฟฟิศ
11. มุมพักผ่อนในออฟฟิศ
12. งบสำหรับอุปกรณ์การทำงาน
13. งบกิจกรรมเพื่อสุขภาพ/ergonomic ✨
14. ลาไปติ่ง
15. ลาวันเกิด + ได้ของขวัญ
16. ลารับปริญญา + ได้ของขวัญ
17. ลางานบวช งานแต่ง งานศพ ไม่หักเงิน
18. ลาเฝ้าไข้พ่อแม่ ญาติชื่อสกุลเดียวกัน คู่ชีวิต ลูก ไม่จำกัด
19. ลาเมื่อมีประจำเดือน
20. ลาสัตว์เลี้ยงเสียชีวิต
21. ลาผ่าตัดแปลงเพศ + เบิกค่าผ่าตัดได้
22. ลาคลอด 4 เดือน แบบได้เงินเดือนเต็ม
23. ลาบวช / ลาไปทำพิธีทางศาสนา
24. ลาเฉพาะกิจเมื่อเดินทางลำบาก (ฝนตก) ได้ 2 ชั่วโมง
25. ลาปาร์ตี้หนัก
26. ผ้าอนามัยฟรี
27. ได้เงินของขวัญจากบริษัทเมื่อแต่งงาน
28. เงินขวัญถุงต้อนรับเด็กแรกเกิด (30,000บาท)
29. กู้เงิน / เบิกเงินล่วงหน้า
30. ปรับเงินเดือนมากกว่าปีละ 1 ครั้ง ✨
31. โบนัสทุก 3 เดือน
32. ค่ารักษาพยาบาล 100,000 - ไม่จำกัด
33. OPD วงเงินสูง + ทำฟันวงเงินสูง ✨
34. ประกันชีวิตวงเงิน 60 เท่าของเงินเดือน
35. ค่ารักษาพยาบาลครอบคลุม สามี + ลูก + พ่อแม่ ✨
36. ปรึกษาจิตแพทย์ฟรี
37. อาหารฟรี เช้า กลางวัน เย็น ✨
38. กินเลี้ยงทุก 3 เดือน
39. จ่ายค่าโทรศัพท์ให้
40. งบเรียนสิ่งที่สนใจ ✨
41. งบเรียนภาษา
42. มีปิดเทอม
43. ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ ✨
44. เที่ยวต่างประเทศฟรี งบไม่อั้น
45. พาสัตว์เลี้ยงมาออฟฟิศได้
46. สามารถบริจาควันลาให้เพื่อนร่วมงานที่ป่วยหนักได้
47. มีทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
48. มี nursery ที่บริษัท ดูแลลูกพนักงานให้
49. ค่าเทอมลูก
50. ได้ทองตามอายุงาน
51. งบตัดแว่น ตัดแว่นฟรี
52. เบิกค่าชุดทำงานได้ บางที่ซักรีดชุดทำงานให้
53. ที่พักฟรี มีแม่บ้านทำความสะอาด
54. มีรถให้ใช้ หรือ เบิกค่าน้ำมันได้
55. รถรับส่ง
56. เบิกค่าฟิตเนส นวด แพทย์ทางเลือก
57. เบิกค่าทำหน้า เลเซอร์ฟรี
58. จ่ายค่าสมัครงานวิ่ง
59. กาแฟฟรี ชาเขียวฟรี เบียร์ฟรี เครื่องดื่มฟรี มีบาริสต้า
60. ขนมฟรี
61. จ่าย 350 กินข้าวฟรีทุกมื้อ ทั้งเดือน
62. มีค่า grab มีค่าแท็กซี่ให้
63. เบิกค่า subscription ความบันเทิงที่ใช้บ่อย
64. No meeting บ่ายวันศุกร์
65. ซื้อสินค้าบริษัทได้ในราคาพิเศษ ราคาทุน
66. ตั๋วเครื่องบินฟรี ตั๋วเครื่องบินลด 90%
67. เบิกค่าบัตรคอนเสิร์ตได้ บางเคสได้ 5 ครั้งต่อปี
68. มีพยาบาลมาให้คำปรึกษา เบิกยาฟรี
69. หยุดยาวพิเศษ เช่น ตรุษจีน ปีใหม่
70. หยุดวันวาเลนไทน์
71. โบนัส 6+ เดือน
72. บริษัทจ่ายภาษีให้

(เรา mark ✨ ให้อันที่เรารู้สึกว่ามีแล้วชีวิตดีขึ้นแน่ ๆ นะคะ)

[คุณนัท @panupun_kmutt]

บริษัทเรา
1.ลาพักร้อนได้ 15 วัน
2.WFH 100% (เว้นแต่มีงานต้องไปหาลูกค้า)
3.มีสวัสดิการให้ปีละ 12,000 บาท ซื้อของในหมวดสุขภาพ แว่นตา กีฬา ฟิตเนส วิตามิน เป็นต้น
4.มีประกัน OPD 2,000 บาท ต่อครั้ง +ประกันสุขภาพ อุบัติเหตุ ไม่ต้องสำรองจ่าย
5.มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ +เงินสมทบให้
6.มีทริปต่างประเทศให้ทุกสองปี

[🐻 ʙᴇᴀʀ ʙᴇᴀʀ 🤍 (2016) @am_shipper]

ขอถามคนที่เคยย้ายงานหน่อยค่ะ 🙏
ปรับตัวยังไงกันบ้าง?

เราทำงานที่เดิมมา 8 ปี รู้สึกผูกพันกับเพื่อนร่วมงานมาก อยู่แล้วสบายใจ แต่ในอีกมุมก็รู้สึกว่าตัวเองไม่ค่อยได้เติบโตแล้ว

ถึงจะเสียดายสังคมที่นี่ แต่ก็รู้ว่าชีวิตต้องไปต่อ

ตอนเริ่มงานใหม่ ทุกคนรับมือกับความคิดถึงที่เก่า ความกังวล และการปรับตัวกันยังไงบ้างคะ อยากฟังประสบการณ์จริง 🥹🌱

[สป¹¹ @sorpor_11]

น่าจะอันนี้มั้ยนะ

[3975 @IWILLIVVIII]

เรื่องที่ไม่น่ารักของ hr ไทย
- ไม่แจ้งผล ไม่ตอบแปลว่าไม่รับ แต่เวลาฝั่งตัวเองโดนเทดูโมโห
- ขอ pay slip
- เอาเรื่องของแคนดิเดทมาเล่า
- ติดต่อหาคนที่รู้จักแคนดิเดท

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

คือบางคนในออฟฟิศมึงรุ้ตัวหน่อยว่าเสียงคีย์บอร์ดครีมม่งครีมมี่คาราเม้ลลาเต้เป๊ปซี่ของมึงเนี่ย เสียงมันผ่อนคลายแค่มึง ละมุนแค่มีงแต่เสริมความตึงหูที่กุค่ะ บางวันพิมพ์ทีมันน่ารำคาญมากยิ่งเวลาใช้สมอง แก๊กๆๆอยู่นั่น วอนผู้ผลิตช่วยเอาแบบกดแล้วระบบเสียงคีย์บอร์ดต่อตรงเข้าหูคนพิมพ์แม่งเดียวได้มั้ย ให้มันผ่อนคลายแบบ stan alone ที

[ฮ.นกฮูก(สีส้ม) @skongki2000]

🔹️ถ้าคุณอบากเห็นธาตุแท้ของเจ้านายคุณ ลองประกาศว่าจะลาออกสิ เดี๋ยวคุณจะรู้เองว่าเค้าเป็นคนยังไง

[AVa @AVagggf]

ลาออกยังไงไม่ให้ดูเป็นการเผาสะพานตัวเองทิ้ง สิ่งสำคัญคือการแจ้งล่วงหน้าตามเวลาที่กำหนด ส่งมอบงานให้ครบถ้วน และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีไว้ เพราะโลกการทำงานมันแคบกว่าที่คิด วันหนึ่งอาจได้เจอกันอีกในรูปแบบที่ไม่คาดคิดเลยก็ได้นะคะ

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

ป้าขอแชร์เลยนะ จากปสก.ปัญหา turnover ที่เร็วและถี่ขนาดนี้เกิดจาก
1. อิ HR ที่ Screen + สัมภาษณ์มา ไม่ได้เข้าใจถึงงานของ position นั้นจริงๆ เวลาขายงานก็พูดไปเรื่อย
2. อิ line manager ขายฝัน สัมภาษณ์อย่าง ทำจริงอีกอย่าง เน้นเติมคน ไม่ได้วาง career path ให้เด็กมันจริงจัง
3. อิคนวางระบบ onboarding & training ห่วยแตก ไม่มีระบบ จับปูใส่กระด้ง ใครว่างสอนก็สอน

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

“เรือที่อยู่ในฝั่งจะปลอดภัยที่สุด แต่เรือไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อจอดอยู่เฉยๆ”

ประโยคนี้เตือนใจพนง.ออฟฟิศแบบชั้นมากๆ Safe zone มันสบาย แต่คนเราไม่สามารถอยู่ที่เดิมได้ตลอดไปจริงๆ 🥹

[bunbun ₍ᐢ. .ᐢ₎ ₊˚⊹♡ @whatbunbunis]

ทำไมคนว่าคนลาออกเยอะจัง ทั้ง ๆ ที่การที่เขาลาออกมันมีเหตุผลมากกว่านั้น เข้าใจบริษัทเสียเวลา เสียทรัพยากร แต่เด็กที่เข้ามาทำงานก็เสียเวลาเหมือนกันนะ เพราะเขาเองก็คาดหวังที่จะอยู่บริษัทดี ๆ และทำได้นาน การรีบออกเราว่ามันก็เป็นหนึ่งในทางเลือกที่ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย แต่ก็เข้าใจว่าบริษัทอาจจะเสียทรัพยากรเยอะกว่า

ขอแชร์ในฐานะที่เคยไปทำงานวันเดียวออก บางทีเหตุผลก็อาจจะไม่เกี่ยวกับไม่สู้งานอย่างเดียว แบบเนื้องานไม่ใช่/ สภาพแวดล้อมไม่ได้เป็นแบบที่คิดไว้/ ตอนสัมภาษณ์บอกอย่างนึง มาทำงานจริงเป็นอีกแบบนึง/ condition ที่บริษัทมีแต่บอกไม่หมดทั้ง ๆ ที่ถามแล้ว/ ไม่มีพี่เลี้ยง stand alone ก็มีผล

เราแบ่งการประเมินว่าอยากทำงานนี้ต่อไหมเป็น 3 ส่วนนะ
1. เนื้อหาของงาน
2. เพื่อนร่วมงาน
3. หัวหน้างาน
เราขมวดเป็น 3 ข้อ อย่างน้อย ๆ มันควรมีสัก 1 ข้อ ที่ทำให้เราอยากทำงานน่ะ

เราเคยเจองานที่ถามว่า working hour คือเท่าไหร่ เขาบอกว่า เริ่ม 9.00-18.00น. แต่มาทำงานจริง ขอ stand by 21.00-00.00น. ด้วย เพราะเป็นเวลาที่อีกทีมทำงาน หรือบอกเลิกงานจริง 18.00น. แต่เลิกงานจริง 21.00น. ก็มีค่ะ

บางเคสก็เป็นกรณีที่ถามแล้วว่ามีพี่เลี้ยงหรือเปล่า แบบคนปรึกษางาน เราบอก condition เขาแล้ว แต่พอไปทำจริง stand alone

เราเคยเจอถึงสัญญาที่ไม่เป็นธรรมด้วยซ้ำ แบบถ้าเซ็นแล้ว ทำงานไม่ครบ 2 ปี โดนปรับเงินเป็น 3 เท่าของเงินเดือนที่ได้รับจากบริษัท

ข้อเสียของการที่เราไม่สามารถ exit interview ด้วยเหตุผลจริง ๆ ได้ แล้วคนฟังใช้ personal/ emotional มาเกี่ยว คนออกเลยต้องแจ้งออกด้วยเหตุผลไม่จริงหรือหาเหตุผลสวย ๆ ในการแจ้งออกน่ะสิ

สุดท้าย ยินดีกับเจ้าของโพสต์ หวังว่าจะได้เจอที่เหมาะสมกับเรา หรือแค่อย่างน้อย ๆ ก็เป็นงานที่ทำให้รู้สึกชอบบ้าง

[P o o P e A 🐈 @ppeachayah]

ทำงานวันแรก และวันเดียว ลาออกแล้วค้าบ 🥲 เฟิ้ดจ้อบแจ้บว่างงานอีกครั้ง 55555555555

[Rattana (P'🍕) @Rattana_90]

อย่าพึ่งไว้ใจใครเพียงเพราะเขาพูดดีด้วย

[Proyy @SOFEEEE8]

ประเทศที่แม้แต่ผลการออกกำลังกายยังโกงอ่ะ