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Landon zhou
@noblezhou
日拱一卒,功不唐捐 love yourself
Joined April 2023
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Posts
noblezhou
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卖火柴的阿甘
@RickyYu6612
4 days ago
最近厨具方面的304被爆出来了?有些东西可以在电商平台上买,有些东西一定要避开电商平台,其实时间拉长看买品牌产品的性价比还是高的
Landon zhou
@noblezhou
12 days ago
@DexpYoyo8543
@Kyrg1989
@yuriyuriyuricon
女孩掌权?光维稳这块,女孩就不容易掌权
Landon zhou
@noblezhou
13 days ago
@noahduck283
@jiwuwei520
比如推拿、按摩等等,这种确实有效,国外应该叫运动康复相关的
noblezhou
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♦️Sxodinger (✱,✱)
@6_eared
13 days ago
@oooodjdjd
很多人在一个领域待久了就会自然而然的思维固化 不摆架子,多与人交换意见,温故知新才是进步的基础 来跟老师学习了 顺便讨个老师的回关
Landon zhou
@noblezhou
13 days ago
@LmhdbAi
意思是那种原生家庭幸福、学业工作顺利的姑娘看不上资产过亿的大哥,更偏向于找自己的喜欢的
Landon zhou
@noblezhou
13 days ago
@yantanzhang
还是那句话,社会只是包容,又不是推崇
noblezhou
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政经鲁社长
@xzzzjpl
17 days ago
链接自由世界的三件套:VPN-香港银行卡-美股账户。你有了几个?
Landon zhou
@noblezhou
16 days ago
@DoctorMbitcoin
连父母都冷嘲热讽你?这人是被领养的?
Landon zhou
@noblezhou
16 days ago
@Li665508Li
因为pc的对象也分等级啊,几十到几千甚至几万的能是一个级别的吗?甚至有些算不上pc对象,叫名媛。
Landon zhou
@noblezhou
18 days ago
@wangwatchworld
不还有vivo吗?
noblezhou
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@oooodjdjd
21 days ago
一定要好好利用Boss直聘 大家发现没有BOSS直聘上的公司,大多是小团队,十人以内,这种公司老板一定是亲自上阵的。 能生存下来的几年的公司,绝对有他的门道,而且小公司进去什么都干,你一旦进了这种公司,就等于坐在业务模型最前线:客户、跑流程、跟单、回款,全流程你都能碰一遍。 这不像大公司,做一年,眼里只看到自己这一格Excel。 小公司是什么? 你第一天上班,老板就把你当“业务接班人”。他不怕你走,因为他急着教你,希望你能赶紧顶上。你要是学得快,老板恨不得下周就带你一起见客户。 还有为什么说一定要接触“销售岗” 请大家注意,我说的销售岗位,不是说只是出去跑业务的叫销售,互联网上,比如你是做电商的,销售岗位就是运营&投放,大家就是靠打造爆款吃饭 所以销售岗位是离钱最近的地方 你选个行政岗,坐三个月都接触不到业务核心。但销售不同,你第一天就得想怎么拿单。 你不懂产品?老板教。你不懂客户?老板带你见。 你干得快,老板会亲自帮你推单、出话术、设计提成。 你只要干进去了,很快就会明白:这个产品的利润率多少、客户从哪来、成交周期多长、卡在哪个环节、是不是可以复制。 这才是你真正该学的东西。 而且你别担心竞争。 小微公司销售岗位最缺人,要求也不高,有点嘴皮子就能进。 他们的焦虑只有一个:快点招到能跑业务的人。 最后当你跑通之后,就可以自己搞了 你知道最轻的创业模式是什么吗? 不是拉团队、不是做项目,而是:掌握一套业务模型 + 几个客户资源 + 找几个熟人做交付。 你跑通一家公司的赚钱逻辑后, 比如:怎么获客?产品怎么讲?合同怎么签?后续谁做交付? 你只要能“复制这套路径”,就能“自己变成那个老板”。 销售最大的好处是:你是现金入口,一旦有了订单,交付可以慢慢拼起来。 懂得变现之后,什么设计师、运营、客服、助理, 都可以找外包、找兼职、找熟人搞定,你只要管得住客户,生意就能跑起来。 所以说大家先别急着创业,先去BOSS直聘打三次工,每次干三个月,别跳行业,专拆业务模型。 等你连着干了三家公司, 你就会发现:钱的路径其实没那么玄乎,关键是你得站在前面,离客户近。 想搞钱,先蹲下来学会搞懂别人的钱怎么来的。 所以BOSS直聘这个平台,真的就是你最好的“混圈工具”。
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Landon zhou
@noblezhou
21 days ago
@xinlingdiantai
@Phoenix_AlphaX
你哪里仔细看了😓又没说前男友和闺蜜有联系,只是被指使去举报闺蜜而已。现男友和闺蜜根本没任何关系。
Landon zhou
@noblezhou
21 days ago
@xiechris
@JewBizLogic
冤有头,债有主,你把始作俑者和盖棺定论者干掉了,检察院也兴不起什么风浪,而且现实里也没几个杀检察官的。马彩云案和彩礼灭门案都是法官和那个女对象。
Landon zhou
@noblezhou
22 days ago
@xiaoxiaojiujiu
偷换概念😒合着生下来以后就不管不顾了是吧?成为伟大的父母是至少要辛苦养育你18年,无条件提供吃穿住行,这在你眼里是一事无成吗?怎样才不算“一事无成”?是一定要成为亿万富翁吗?
Landon zhou
@noblezhou
22 days ago
@wishtcday
大城市生活会很舒服,但就是很难存钱。因为无论你多么有钱,大城市总能提供更高级消费的地方。
Landon zhou
@noblezhou
22 days ago
@yantanzhang
尽管是身边统计学,但感觉身边女性不怎么喝汽水呀,一般都是喝奶茶咖啡居多,喝饮料的话也是以健康低糖茶类饮料为主,所以真要联名应该以茶类等健康饮料产品联名会好些吧。
Landon zhou
@noblezhou
22 days ago
@TomoriNao2022
感觉共同点都是“没钱”。
noblezhou
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@oooodjdjd
23 days ago
为什么hr招不到人,而求职者又找不到工作呢? 我是个HR,以我生物制药公司来说。 之前我们招聘量远比现在大,我一个人也能保证公司一个月至少10人的招聘量,因为都是真需求,真招聘。 现在行情不好,按说市场上一大把求职者,招聘更好做才是。 不然,现在公司全是捡漏心态,想招的都是是落难的凤凰。 你首先得是个凤凰,比如985,211硕博,如果是工艺研发的,都要做到工艺表征,有五至八年经验,英语也得溜,看得懂文献,写的出中英文申报资料。还要实打实有项目经验。这一条,虽然要求苛刻,但经过我们HR天天从竞争对手那里找,猎头那里要,虽然候选人不多,还是能找到符合要求的人选。 其次,你最好现在落难,被上一家裁员,已经在家待业半年以上了。原来月薪三四万,还是14薪或者15薪,现在因为待业,预期降低,恨不得2万有公司要就能立马签卖身契。 这第二条,能满足的,基本上就不多了。 因为有些人,如果真的有技术硬实力,即使行情不好,又或者因为信息壁垒的原因,暂时找不到工作,他也是不愿意降薪水的。 所以,我们在行情下降的时候,想象中满大街的人才让我们随便挑捡的现象根本是不存在的。 老板看你招不到人,还会骂你,多少公司倒闭,多少公司裁员,你怎么找不到合适的人呢?怎么不说,录用标准照往年提高了60%都不止。
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noblezhou
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@oooodjdjd
23 days ago
公司招聘简介上写着周末双休,但是 HR 却在周末联系你,这是不是意味着周末双休是假的? 入职前谈好的双休,结果没几天就被拉进了一个“周六值班排期群”。 看到那个群名,我脑子嗡的一下——转头发现群里4个人,其中一个已经提了离职,下个月走人之后,剩下的人得轮流值班,意味着隔三差五就得多上一天班。这还说啥呢,收拾收拾准备跑路吧。 我花了半个月的时间研究如何识别“伪双休”,我想对每个打工人说的:在签下那份合约前,我们拥有最宝贵的主动权;一旦落笔,很多东西就由不得我们了。 下面是我从上百次坑里,总结出的5个面试反套路话术。任何一家公司,问完这5道题还“面不改色”的,八成是真的双休。 1. 第一招:直接突袭验证,把迷惑性问题抛给对方。如果HR周末约你面试,你就把时间约在周六或周日。 大周末的,如果一家公司灯火通明、人来人往,结果不言自明。你可以先发制人,带着略微惊讶的语气反问一句:“咦,你们周末还在上班吗?”——安静看着她,用沉默施压让她回答,而不要主动给她找台阶下。 2. 第二招:破解“弹性工作制”的话术陷阱。 “弹性工作制”这个词要精确翻译——到底是时间的弹性(晚来晚走、早来早走),还是周期的弹性(随时被叫回来义务加班)? 如果对方说“我们看结果不看时长”,你可以追问: 周末需要回消息吗?是偶尔还是常态? 遇到节假日前的补班,咱们还需要再多补一天吗? 打卡是硬性规定吗? 3. 第三招:关键时刻谈“钱”。 社保、公积金、加班费是检验公司合规意愿最灵敏的“试剂”。不要只问有没有五险一金,要用确认的语气直接问具体比例: 公积金是按12%的比例交吗? 入职当月就缴纳吗? 周末值班或加班,是可以加班费折算,还是只能调休? 一家敢于实缴且给足12%公积金的公司,说明它看重规则和长期员工权益,也意味着它在周末占用你时间时,必须付出高昂的财务成本。 4. 第四招:找员工“对口供”。 不要只听hr说。如果遇到业务部门的面试官(未来的主管、组长),用闲聊的语气问同样的问题: “你们平时周末一般怎么过?会处理工作消息吗?” “团队有团建吗?一般在周末还是工作日?” hr和业务面试官的回答如果对不上,就要警觉了。有些公司HR骗人,但业务负责人懒得演。
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