Landon zhou

日拱一卒，功不唐捐
love yourself

[卖火柴的阿甘 @RickyYu6612]

最近厨具方面的304被爆出来了?有些东西可以在电商平台上买,有些东西一定要避开电商平台,其实时间拉长看买品牌产品的性价比还是高的

[Landon zhou @noblezhou]

@DexpYoyo8543 @Kyrg1989 @yuriyuriyuricon 女孩掌权？光维稳这块，女孩就不容易掌权

[Landon zhou @noblezhou]

@noahduck283 @jiwuwei520 比如推拿、按摩等等，这种确实有效，国外应该叫运动康复相关的

[♦️Sxodinger (✱,✱) @6_eared]

@oooodjdjd 很多人在一个领域待久了就会自然而然的思维固化
不摆架子，多与人交换意见，温故知新才是进步的基础
来跟老师学习了
顺便讨个老师的回关

[Landon zhou @noblezhou]

@LmhdbAi 意思是那种原生家庭幸福、学业工作顺利的姑娘看不上资产过亿的大哥，更偏向于找自己的喜欢的

[Landon zhou @noblezhou]

@yantanzhang 还是那句话，社会只是包容，又不是推崇

[政经鲁社长 @xzzzjpl]

链接自由世界的三件套：VPN-香港银行卡-美股账户。你有了几个？

[Landon zhou @noblezhou]

@DoctorMbitcoin 连父母都冷嘲热讽你？这人是被领养的？

[Landon zhou @noblezhou]

@Li665508Li 因为pc的对象也分等级啊，几十到几千甚至几万的能是一个级别的吗？甚至有些算不上pc对象，叫名媛。

[Landon zhou @noblezhou]

@wangwatchworld 不还有vivo吗？

[meme @oooodjdjd]

一定要好好利用Boss直聘

大家发现没有BOSS直聘上的公司，大多是小团队，十人以内，这种公司老板一定是亲自上阵的。

能生存下来的几年的公司，绝对有他的门道，而且小公司进去什么都干，你一旦进了这种公司，就等于坐在业务模型最前线：客户、跑流程、跟单、回款，全流程你都能碰一遍。

这不像大公司，做一年，眼里只看到自己这一格Excel。

小公司是什么？

你第一天上班，老板就把你当“业务接班人”。他不怕你走，因为他急着教你，希望你能赶紧顶上。你要是学得快，老板恨不得下周就带你一起见客户。

还有为什么说一定要接触“销售岗”

请大家注意，我说的销售岗位，不是说只是出去跑业务的叫销售，互联网上，比如你是做电商的，销售岗位就是运营&投放，大家就是靠打造爆款吃饭

所以销售岗位是离钱最近的地方

你选个行政岗，坐三个月都接触不到业务核心。但销售不同，你第一天就得想怎么拿单。

你不懂产品？老板教。你不懂客户？老板带你见。

你干得快，老板会亲自帮你推单、出话术、设计提成。

你只要干进去了，很快就会明白：这个产品的利润率多少、客户从哪来、成交周期多长、卡在哪个环节、是不是可以复制。

这才是你真正该学的东西。

而且你别担心竞争。

小微公司销售岗位最缺人，要求也不高，有点嘴皮子就能进。

他们的焦虑只有一个：快点招到能跑业务的人。
最后当你跑通之后，就可以自己搞了

你知道最轻的创业模式是什么吗？

不是拉团队、不是做项目，而是：掌握一套业务模型 + 几个客户资源 + 找几个熟人做交付。

你跑通一家公司的赚钱逻辑后，

比如：怎么获客？产品怎么讲？合同怎么签？后续谁做交付？

你只要能“复制这套路径”，就能“自己变成那个老板”。
销售最大的好处是：你是现金入口，一旦有了订单，交付可以慢慢拼起来。

懂得变现之后，什么设计师、运营、客服、助理，

都可以找外包、找兼职、找熟人搞定，你只要管得住客户，生意就能跑起来。

所以说大家先别急着创业，先去BOSS直聘打三次工，每次干三个月，别跳行业，专拆业务模型。

等你连着干了三家公司，

你就会发现：钱的路径其实没那么玄乎，关键是你得站在前面，离客户近。

想搞钱，先蹲下来学会搞懂别人的钱怎么来的。

所以BOSS直聘这个平台，真的就是你最好的“混圈工具”。

[Landon zhou @noblezhou]

@xinlingdiantai @Phoenix_AlphaX 你哪里仔细看了😓又没说前男友和闺蜜有联系，只是被指使去举报闺蜜而已。现男友和闺蜜根本没任何关系。

[Landon zhou @noblezhou]

@xiechris @JewBizLogic 冤有头，债有主，你把始作俑者和盖棺定论者干掉了，检察院也兴不起什么风浪，而且现实里也没几个杀检察官的。马彩云案和彩礼灭门案都是法官和那个女对象。

[Landon zhou @noblezhou]

@xiaoxiaojiujiu 偷换概念😒合着生下来以后就不管不顾了是吧？成为伟大的父母是至少要辛苦养育你18年，无条件提供吃穿住行，这在你眼里是一事无成吗？怎样才不算“一事无成”？是一定要成为亿万富翁吗？

[Landon zhou @noblezhou]

@wishtcday 大城市生活会很舒服，但就是很难存钱。因为无论你多么有钱，大城市总能提供更高级消费的地方。

[Landon zhou @noblezhou]

@yantanzhang 尽管是身边统计学，但感觉身边女性不怎么喝汽水呀，一般都是喝奶茶咖啡居多，喝饮料的话也是以健康低糖茶类饮料为主，所以真要联名应该以茶类等健康饮料产品联名会好些吧。

[Landon zhou @noblezhou]

@TomoriNao2022 感觉共同点都是“没钱”。

[meme @oooodjdjd]

为什么hr招不到人，而求职者又找不到工作呢？
我是个HR，以我生物制药公司来说。

之前我们招聘量远比现在大，我一个人也能保证公司一个月至少10人的招聘量，因为都是真需求，真招聘。

现在行情不好，按说市场上一大把求职者，招聘更好做才是。

不然，现在公司全是捡漏心态，想招的都是是落难的凤凰。

你首先得是个凤凰，比如985，211硕博，如果是工艺研发的，都要做到工艺表征，有五至八年经验，英语也得溜，看得懂文献，写的出中英文申报资料。还要实打实有项目经验。这一条，虽然要求苛刻，但经过我们HR天天从竞争对手那里找，猎头那里要，虽然候选人不多，还是能找到符合要求的人选。

其次，你最好现在落难，被上一家裁员，已经在家待业半年以上了。原来月薪三四万，还是14薪或者15薪，现在因为待业，预期降低，恨不得2万有公司要就能立马签卖身契。

这第二条，能满足的，基本上就不多了。

因为有些人，如果真的有技术硬实力，即使行情不好，又或者因为信息壁垒的原因，暂时找不到工作，他也是不愿意降薪水的。

所以，我们在行情下降的时候，想象中满大街的人才让我们随便挑捡的现象根本是不存在的。

老板看你招不到人，还会骂你，多少公司倒闭，多少公司裁员，你怎么找不到合适的人呢？怎么不说，录用标准照往年提高了60%都不止。

[meme @oooodjdjd]

公司招聘简介上写着周末双休，但是 HR 却在周末联系你，这是不是意味着周末双休是假的？

入职前谈好的双休，结果没几天就被拉进了一个“周六值班排期群”。

看到那个群名，我脑子嗡的一下——转头发现群里4个人，其中一个已经提了离职，下个月走人之后，剩下的人得轮流值班，意味着隔三差五就得多上一天班。这还说啥呢，收拾收拾准备跑路吧。

我花了半个月的时间研究如何识别“伪双休”，我想对每个打工人说的：在签下那份合约前，我们拥有最宝贵的主动权；一旦落笔，很多东西就由不得我们了。

下面是我从上百次坑里，总结出的5个面试反套路话术。任何一家公司，问完这5道题还“面不改色”的，八成是真的双休。

1. 第一招：直接突袭验证，把迷惑性问题抛给对方。如果HR周末约你面试，你就把时间约在周六或周日。

大周末的，如果一家公司灯火通明、人来人往，结果不言自明。你可以先发制人，带着略微惊讶的语气反问一句：“咦，你们周末还在上班吗？”——安静看着她，用沉默施压让她回答，而不要主动给她找台阶下。

2. 第二招：破解“弹性工作制”的话术陷阱。

“弹性工作制”这个词要精确翻译——到底是时间的弹性（晚来晚走、早来早走），还是周期的弹性（随时被叫回来义务加班）？

如果对方说“我们看结果不看时长”，你可以追问：
周末需要回消息吗？是偶尔还是常态？
遇到节假日前的补班，咱们还需要再多补一天吗？
打卡是硬性规定吗？

3. 第三招：关键时刻谈“钱”。

社保、公积金、加班费是检验公司合规意愿最灵敏的“试剂”。不要只问有没有五险一金，要用确认的语气直接问具体比例：

公积金是按12%的比例交吗？

入职当月就缴纳吗？

周末值班或加班，是可以加班费折算，还是只能调休？

一家敢于实缴且给足12%公积金的公司，说明它看重规则和长期员工权益，也意味着它在周末占用你时间时，必须付出高昂的财务成本。

4. 第四招：找员工“对口供”。

不要只听hr说。如果遇到业务部门的面试官（未来的主管、组长），用闲聊的语气问同样的问题：

“你们平时周末一般怎么过？会处理工作消息吗？”

“团队有团建吗？一般在周末还是工作日？”

hr和业务面试官的回答如果对不上，就要警觉了。有些公司HR骗人，但业务负责人懒得演。