Tämän ties kuinka monennen kerran toistuvan väittämän kunniaksi tein "pienen" koosteen siitä, mitä täältä meidän Twitteristämme löytyy liittyen @Metsahallitus ja vanhojen metsien hakkuut. Tuli valitettavan pitkä ketju. @KoneenSaatio@mmm_fi@yministerio 1/x /Ari
@O_Tiainen Aika noloa toimintaa poistaa kommentti sen sijaan että vastaisivat siihen. Ilmeisesti argumentit loppuivat kesken. On meillä muuten muitakin yritysesimerkkejä, joissa yritys tekee myös "hyviä asioita". Ilmastonmuutoksen kanssa ei voi käydä kauppaa, huonot on edelleen huonoja.
@tomi_nyman @VesaKarha Isossa kuvassa olen toki täysin samaa mieltä 👍mut olosuhteet vaihtelee tosi paljon eri puolilla Suomea, ja jos sähköavusteisuus kompensoi huonoa talvikunnossapitoa tai vähentää esimerkiksi auton käyttöä niin se on perusteltua.
"Olemme vahvasti kaikenlaista poliittista syrjintää vastaan” <-- Tässä nuoret kokoomustoivot harjoittelevat hallituksesta tuttua toimintamallia: sanotaan yhtä ja tehdään toista. Sillä erotuksella, että tästä tuli nyt vähän seuraamuksia.
https://t.co/IgoKMgh9wN
Samalla, kun nuorille tärkeistä palveluista leikataan, nuorisoministeri ei edes tiedä, mitä etsivä nuorisotyö on.
Joka viikko uudelleen yllättää, millä tietotaidolla näitä rajusti nuoriin vaikuttavia päätöksiä ollaan tekemässä.
Entä, jos nyt ja tulevaisuudessa ei vain kaavoitettaisi kalliita tai ylipäätään mitään asuinalueita ihan merenrantaan? #ilmastonmuutos https://t.co/inuH35odsm
Pitäisi varmaan olla *yllättynyt*, että meillä on kaupungissa rakennuttajainsinööri, jolle induced demand on ihan tuntematon käsite. #liikennesuunnittelu
@tomi_nyman Meidän kulttuurissa ylipäätään tabu aihe on vanheneminen ja kuolema, vaikka molempia olisi järkevää ennakoida. 50+ pariskunnat vielä saattavat muuttaa kerrostaloon ihan omaksi ilokseen, mutta 70+ ikäluokassa siitä tulee luopumista ja "kuoleman odottamista".
@jmpentikainen Kun teette näitä juttuja, kannattaisi kysyä myös työntekijöiden näkökulmaa. Itsellä ikävimmät työelämäkokemukset ovat juuri yrittäjävetoisista firmoista, missä yrittäjällä ei mitään henkilöjohtamiskykyjä ja oletuksena vahva epäluottamus työntekijöihin. Kaikista ei ole johtajiksi.