KONORI

人材育成の仕事に携わって11年。企業内キャリアコンサルタント。人生100年、キャリア支援を通して関わる人をHappyにしたいです。好きなものはコーヒーとお酒とアイスと読書。知識欲かたまり。日々の学びをコツコツ配信します。

[KONORI @norryis]

悩みに対処するために身につけるべき3つのステップ。1、事実を把握する。2、その事実を分析する。3、やるべきことを決め、行動する。当事者は1、の事実把握が難しすぎる。#How to stop worrying and start living #デール・カーネギー #道は開ける

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映画ちいかわ感想2つ。言葉を話す登場人物が限られており、観る側に理解と解釈が必要、考える余地がある。ネガティブな感情を抱いた時、自分のフォーカスをどこに向けるか？楽しいことや心があたたかくなることに向けられたら、違う未来があるのかもしれない。#映画ちいかわ #人魚の島のひみつ

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推したちとどう生きるか、を読み、一緒に虹を見るっていいなと。いつか終わるかもしれないけど、今この瞬間、一緒に虹を見られるなら、推しと、推し仲間と、過ごせるこの時間は尊く、大切にしたい。そんなことを思った。#三宅香帆さん　#推したちとどう生きるか

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夏ドラ「Tシャツが乾くまで」が終わった。私たちは無意識に人との関係に名前をつけようとしているのかもしれない。でも実際は、何とも表せない関係ばかりだ。登場人物の日常会話（最後まで話聴かない）を聴きながら、私は対話（最後まで話を聴く）を実践しよう、絶対に、と決めた。#Tシャツが乾くまで

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CA養成講座Day17。キャリア自律を貫いた突破人材について。企業内起業家とも言う。彼らに共通するのは、言われてないのに提案する、手をあげて外に出る、新しいことに挑戦する。要は行動しているということだ。私のアクション→今の仕事に関わる本を5-10冊読んでみる　#突破人材　#キャリア自律

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私たちの悩みの多くは、根拠となる知識がないまま決断しようとすることにより引き起こされている…刺さる。だからファーストステップは十分な客観的事実と情報を、集めること。十分揃うまで決断せず、心配しなくていい。#How to stop worrying and start Living #道は開ける

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CA養成講座Day16。非定型業務はTrainingできない。Trainingは連続性、決められた枠内であると。枠におさまらないからマニュアルにできない。では、どう伝えるか。できる人、得意な人が語り部として伝え、やってもらう、伴走する。行動の土台となる理念を繰り返し伝える。#キャリアアドバイザー

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今週は平日夜の予定入れるのを怠っていた日が2日ある。そんな日はついビールを飲みながらNetflixかTVer観て終わってしまう。毎日夜の予定を入れて、夜の読書を習慣にして、毎日、毎週、毎月クロージングして、明日の仕事に活かしたい。#世界の一流は平日の夜に何をしているのか

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オリジナリティを発揮するには、周囲を巻き込むことが重要。人と異なる意見を持つことへの恐れを解き放つ。「あなたは一人じゃない」と。これは個人の発信に活かせることかもしれない。私はキャリアに悩む、どこにでもいるビジネスパーソンだから、その悩みもがきが発信になるのか？#Originals

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オリジナルティは行動に移さないと意味がない。わかっちゃいるけど、いざやろうとすると怖いのだ。noteアカウント作っただけで塩漬けにしてる。うまく書けなくても、とりあえずやってみる！やってみてから防衛的悲観主義で準備、改善、抜け漏れチェックすればいい #Originals #アダムグラント

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キャリアアドバイザー養成講座day13。今日はファイナンシャルプランの話。衝撃だったのは…インフレ、長生き、引退から平均余命までのお金が足りない私たちはすでに債務超過者であるということだ。リターンを得るまでに最低15年はわかったけど、結局、あなたの資産運用の目的は何なのかにグサリ。

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行きたかったドラッカーのトップマネジメント講座のセミナーで響いたこと二つ。計画と実行を分けてはいけない。新しい知識を得たら自分が先生となり教え、教えた人と一緒に考える。知らないところで計画されたことを実行して、と丸投げされるのが1番嫌だった。#ドラッカー　#ダイヤモンド社

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集団思考は集団合意形成に着目するあまり、好ましくない判断、決定をしてしまう。オリジナリティが育まれるのを阻害する。様々なバックグラウンドを持った人がいた方が変化への対応が早い。会社でもチーム、部署全体でこの前提があると良いのだが… #Originals #集団思考

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It's much easier to link our agendas to familiar values that people already hold.すでに相手が持っている馴染みのある価値観に私たちの取り組みを結びつける方がはるかに容易である。周囲の協力を得るために、相手の価値観に結びつけよう…！　#Originals #アダムグラント

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キャリアコンサルタントの寄り添い。その人が放出したいエネルギーを阻害せず、その人の可能性、世界観を拡げてあげること。ついアドバイスしてしまいそうになることもあるけれど、その人がどうしたらイキイキと働けるのか？という気持ちで面談したい　#キャリコン　#寄り添い

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リフレクションは1人でやるのではなく、対話をしながらやるのがやはり、いい。少し前に読んだ本にも書いてあったが、正しく反省する人は成功するという。経験したことと振り返り時間はセットで確保しよう。まずは学んだことを発信し続けよう。#リフレクションWS

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人生の輪を使い、傾聴、人にフォーカスのコーチングセッション参加。レベル2とレベル3の傾聴は意識しないと難しい。自分の考えを脇に置き、目の前の人の気持ち、事情、雰囲気すべてに想いを馳せる。問いかける。伝え返す。その人がなぜその言葉を選んだのか、その人にとっての意味を問う。#コーチング

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共通の目的さえあれば、集団は強固になると考えがちだが、目的は同じなのに手段が異なるせいでバラバラになってしまうことがよくある。今の部署ではその場面を毎日のように見ている。同じ手段を共有するもの同士がうまくいきやすいのだ　#Originals #アダムグラント

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キャリアアドバイザー養成講座Day6。キャリア自律を考えている。「喉が渇いていない馬に水を飲ませようとしても飲まない」大企業の大多数の人材は喉が渇いていない馬なのではと長年考えてきた。気づいてもらい、健全な危機感を持ってもらうために何ができるだろうか。#キャリア自律

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先延ばしは生産性の敵と思われているが、実は創造性の源でもある。戦略的な先延ばしをすることで、よりよい作品、より良い仕事ができるならばやってみたい。先延ばししていいもの、すぐやらないといけないものを分けるところから。#アダムグラント #Originals #先延ばし