りゅ

データの海に溺れてます。INTPだよ。

[りゅ @noryu_17]

カルピスみたいな爽やかさ

[りゅ @noryu_17]

@matsu_bizdev 競合も同じように聞いてるならいいんですけどね。自社だけだと活用範囲狭いデータになりそうで

[りゅ @noryu_17]

NPSでこのバイアスは草

[ペテ子@VTuber @Dream_psy_Trick]

情緒

[裏人事ほんこん @urahr_hongkong]

これ、AGC（旧旭硝子）の解雇事件です。判例紹介を読むと、見出し以上に深刻です。

・面談でペットボトルで机を何度もたたく
・産業医面談を促した上司の腕をたたく
・同僚を無断撮影し、写真を上司へ送る
・注意されても不適切なメールを繰り返す
・同僚が怖がり、上司も指導をためらう状態に

会社は配置転換、業務の難易度引下げ、特別な支援を約9年間続け、2021年に普通解雇。2025年に東京地裁が解雇有効と判断しました。社員側は控訴しています。

「あるべき論を語る高学歴社員」という見出しだけでは、この経緯が伝わりません。

守るべき労働者には、対応を続けた上司や同僚も含まれます。

[りゅ @noryu_17]

まさに、、

[アフロ田中 描いてます｡ マイホーム6発売中 @zenbutukawarete]

娘のえま

[りゅ @noryu_17]

３つの魂で観測しあうといいってどっかの校長が言ってた気がする。そんな運用体制にしないとな

[中田:‖ @paddy_joy]

これ。社内データを参照するAIのおかげで社内に間違った資料がわんさか存在することが明らかになってしまった。ワイが同僚の資料を修正して回るという人力AIみたいなことやる羽目に。
詳しくない分野ではこの機能は助かるけれども、詳しい分野で社内に間違った資料が多数あることが分かった今、詳しくない分野で社内資料をどこまで信用したらいいのかはだいぶ不安が残る。

[りゅ @noryu_17]

そんな嘘ついてまでインタビュー受けようとしてどうするねん

[りゅ @noryu_17]

初イクラに喜ぶむすめ。かわいい

[りゅ @noryu_17]

こういうの疲れてるときめっちゃ効く

[キューライス @Qrais_Usagi]

4コマ漫画 スキネズミ「メンバーのために」
#スキネズミ

[りゅ @noryu_17]

誰とやりたいか聞いたらそりゃお母さんていうやろとか言われても、あとからお母さんとやりたかったって泣かれるんだからしょうがないやろ。たまに逆もあるんだから勘弁しろ

[りゅ @noryu_17]

アシックスにのりかえます

[りゅ @noryu_17]

ナイキのスニーカーからなにに変えようかなぁ

[りゅ @noryu_17]

冷やし中華食ってないのに夏が終わりそう

[AI動画ラボコイコイ @Ai_Labokoikoi]

AIが考えるおばあちゃんゲーム
作者です

[りゅ @noryu_17]

ＡＩのセミナーって迂闊に参加できないよね。コピペした内容に何埋め込まれてるかわからんし

[りゅ @noryu_17]

営業メールは見てなくはないけど、反応する気はほとんどおきないというか、向こうも惰性じゃないんすか？

[山口義宏 / インサイトフォース @blogucci]

よく、ブランディングがうまい会社は、社内でブランドやブランディングという言葉はあまり使わない。ブランドをつくろうと意気込むより、良い商品・サービスとコミュニケーションをつくろうとして、その企業なりに誠実にやり続けた結果、ステークホルダーの頭の中に記憶されるのがブランドだから・・・みたいな話を良くするのでですが、クラシコム高山さんのnoteのこの一文は、まさに！でした

“一方で、ありがたいことに外からは「クラシコムは、ブランディングがうまくいってるね」とおっしゃっていただくことがあります。ただ、私たちは自分たちの活動をブランディングとして捉えてやってきたわけではありません。”

ブランドソリューションは、ブランドインテグレーションへ。12年目のサービス名変更に至るまでに考えたこと ｜クラシコム（「北欧、暮らしの道具店」運営） https://t.co/PtWlFJwtfN

[りゅ @noryu_17]

北川景子のピカピカブー良かったな

[りゅ @noryu_17]

ジュディマリが心地よい季節ですね