פודקאסט על חיי היום יום בצוותי פיתוח מאת @avietzioni @barnashon ו-@galzellermayer.
אנחנו מדברים על תרבות בפיתוח תוכנה, שוברים מיתוסים, קרשים וכל מה שבא ליד...
פרק 127 - גל יוצא לפנסיה
אחרי 20 שנה בהייטק, ובגיל 45 בלבד, גל ״תולה את הנעליים״ ופורש.
לא רק עוזב את מטא, אלא פורש, לגמרי, מההייטק.
דיברנו בפרק על החלטות חיים, על פיננסים, על פילוסופיה ו״האדם מחפש משמעות״ -
https://t.co/jtHlACAjuy
מה קורה לזהות שלך כשאתה כבר לא “עובד במטא”
ואיך נראים החיים יום אחרי שאתה סוגר את הלפטופ – ולא פותח חדש
רוצים לשאול את @GalZellermayer שאלות?
על FIRE, על כסף, על קריירה, על פחדים, על “מה עכשיו?”, או סתם על איך מקבלים החלטה כזו באמת - השאירו אותן כאן בתגובות ונשתדל לענות בפרק..
אחרי פרק ההדרן הראשון שבו דיברנו על תרבות הכאוס המסודרת של Meta, השבוע נקליט את הפרק השנישל ההדרן הקטן שלנו.
הפעם זה לא פרק על חברה – אלא על החלטה.
אחרי 6 שנים במטא, בגיל 45, גל פרש.
לא “יצא לחופשה”, לא “לקח הפסקה”.
פרש.
לא רק ממטא, אלא מהעבודה כשכיר בהייטק...
הוא עשה את זה במודל שנקרא FIRE –
Financial Independence, Retire Early.
כלומר: בנה לאורך השנים מצב כלכלי שמאפשר לו לא להיות תלוי במשכורת, ולכן גם לבחור אם לעבוד, על מה, ומתי.
בפרק נדבר על:
איך בכלל מגיעים לעצמאות כלכלית כזו (בלי אקזיט ובלי לוטו)?
יש פה מישהו?
זה עדיין המקום שבו הכל קורה?
אז התחשק לנו איזה הדרן קטן.
השבוע נקליט פרק על תרבות הכאוס המסודרת של מטא (פייסבוק) -
רוצים לשאול את @GalZellermayer שאלות על מטא? או סתם לשאול אותנו שאלות כי התגעגעתם? מוזמנים להשאיר אותן פה בתגובות.
פרק 125 – גד רביד הוא יו״ר ועד העובדים של SAP
ב-2014 גד רביד הקים את ועד העובדים של SAP. הוא הגיע להתארח אצלינו בפרק כדי להסביר מה היתרונות של עבודה מאורגנת, להפריך מיתוסים, להרגיע חששות והוא מאמין שאחרי הפרק הזה, גם אתם תרצו עבודה מאורגנת בחברה שלכם.
https://t.co/IexqaTPi4A
פרק 124 -
בפרק הזה אירחנו את אריק גלנסקי, VP Technology בחברת Fire Blocks.
דיברנו על הגוף אותו הקים, שבחברות רבות נקרא CTO office. גוף שעוסק במחקר ו- Innovation.
https://t.co/tbX6FImUKz
פרק 123
הפעם אירחנו את אשר ברק, באחד הפרקים הכי מעניינים שיצא לנו להקליט כבר הרבה זמן.
אשר הסביר לנו על AI ואז דיברנו על איך זה ישפיע על שוק העבודה והאם כל המפתחים הולכים לאבד את העבודה. נתנו המלצות לסרטים וניסינו להרגיע את יפתח שהשתלטות הרובוטים עוד רחוקה
https://t.co/Aryy4lVyMG
פרק 120 - שיקמה לרר שומרת על ריכוז
דיברנו על ריכוז בעולם של הסחות דעת, איך אפשר להתרכז יותר, איך לבנות אירגון מרוכז יותר. פרק מלא בטיפים שכנראה ידבר כמעט לכולם
https://t.co/x1VUAZG3vk
פרק 119
רן @IsenbergRan הוא System Architect בקבוצת פלטפורמת הענן של CyberArk ובעל הבלוג https://t.co/oUnuedvRKe. בסייברארק הוקמה קבוצת פלטפורמת ענן ובפרק נדבר למה צריך קבוצה כזאת, מה אחריות הקבוצה, האתגרים שעומדים בפניה וכיצד ניתן להתמודד איתם.
https://t.co/ep20mgdBIz
פרק 116 – בקטנה 37
התגעגענו אז באנו!
יפתח חזר להשקיע הרבה מזמנו בכתיבת קוד וחולק איתנו מהגיגיו לגבי ניהול זמן אפקטיבי עבור מפתחים.
דיברנו גם על הקמפיין השלילי של התעשייה האווירית ועל הקטע הזה של מוסר בעבודה שלנו.
בקטנה…
https://t.co/gDFlsN6bye
@EffiQure@barnashon@AviEtzioni זו בעיה באפליקציה של גוגל שלא מוכנה להוריד מאתרים עם HTTP. בגלל שאנחנו על וורדפרס ישן יש בעיה להעביר אותנו ל-HTTPs. כרגע לצערי אין לי מספיק זמן להתעסק בזה, הצעתי בקבוצה תהילת עולם למי שירצה לפתור את זה אך לא היו קונים.
פרק 115 - גל תדמור סוגר שנה כראש צוות
הפעם עשינו פרק קצת שונה ואירחנו את גל תדמור, ראש צוות בביג פנדה לשיחת רטרוספקטיב חופשית לאחר שנה כראש צוות.
דיברנו על בניית קריירה, על הטרנזישן ממהנדס למנהל, על איך עושים את זה נכון וכו׳...
תהנו 🙂
https://t.co/3MGHDF9qlB