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ナラティヴ実践協働研究センター

[オープンダイアローグ ・アプローチ研究会FLAT(一般社団法人) @opendialogueon]

次回はナラティヴ・セラピーにおける
「リフレクティング」についてお話頂きます！
これまでのアーカイブもご視聴頂けます✨

[npacc @npaccjp]

📣 **【日曜日午後のプログラムのお知らせ：ナラティヴ・カーニバル 2026】**

🌐 **イベントサイト**：
👉 [https://t.co/XWiNX7ga7S](https://t.co/XWiNX7ga7S)

[npacc @npaccjp]

📣 【土曜日午後のプログラムのお知らせ：ナラティヴ・カーニバル 2026】土曜日午後のプログラムをお知らせします。

🎪 𝖭𝖺𝗋𝗋𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾 𝖢𝖺𝗋𝗇𝗂𝗏𝖺𝗅 𝟤𝟢𝟤𝟨 🎪 （ファンドレイジング＆ナラティヴ・コミュニティの集い）
🌐 イベントサイト： 👉 https://t.co/XWiNX7ga7S

#npacc

[npacc @npaccjp]

📣 【土曜日午前のプログラムのお知らせ：ナラティヴ・カーニバル 2026】

ナラティヴ・カーニバルへの参加を通じて、あまやどりプロジェクトにおける無料カウンセリングへの支援をお願いします。

🌐 イベントサイト：
👉 https://t.co/XWiNX7ga7S

[npacc @npaccjp]

最小3,000円。21プログラムから好きなものに参加できます！
あなたの寄付が、無料カウンセリングを支えます。

ナラティヴ・カーニバル 2026（ファンドレイジングとナラティヴ・コミュニティの集い）

https://t.co/XWiNX7ga7S

[Ryoko🐦訪問看護師 @pukekococo]

ナラティヴトレーニングコースの最終アサインメント「看護を再著述する」を、リライトして連載形式でnoteにアップしてみることにしました😊

【連載01】友人としてのナラティヴ・セラピー│看護を再著述する｜野村涼子/看護師・公認心理師
#創作大賞2026 https://t.co/6BpsKXKNwd

[npacc @npaccjp]

ナラティヴ・カーニバル個別プログラムの申し込みは7月1日から！

ナラティヴ･カーニバルは、2日間で21ものプログラムが実施されます。その中で、個別申し込みが必要なものがあります。その受付を、7月1日（水）午後8時から開始します。

□ https://t.co/XWiNX7ga7S

[とらっち@NPO法人ヴィータ理事長、（一社）FLAT共同代表 @tanutora_88dev]

▼ イベント詳細
📅 2026年6月21日（日）10:00〜18:00
📍 東京・中央区（参加者に決まり次第連絡）
👥 定員70名・対面開催

🎙 午前｜トークセッション
　遊佐安一郎さん×国重浩一さん
　「話を聴くときに何が大切なのか？」
　※録画・後日視聴あり

☕ 午後｜ワールドカフェ
　ファシリテーター：角田知行さん
　テーマ「話を聴くために」

🎫 参加費（税込）
・当事者チケット　　：3,000円
・一般チケット　　　：6,000円
・VITA応援チケット　：10,000円
・もっと応援チケット：15,000円

対面参加 👉 https://t.co/VrkePVENx4
オンライン視聴（トークセッションのみ）👉 https://t.co/bIGJlH1k9h

[npacc @npaccjp]

ナラティヴ･カーニバルの紹介動画： https://t.co/cI1KF65GmQ

[npacc @npaccjp]

ナラティヴ・カーニバル2026（ファンドレイジング＆ナラティヴ・コミュニティの集い）への協賛団体に、NPO法人ヴィータ（VITA）が参加してくれました。ありがとうございます！

イベントサイト： https://t.co/XWiNX7ga7S

#npacc #ナラティヴ #えぬぱっくライブラリ #ナラティヴカーニバル

[npacc @npaccjp]

ナラティヴ・カーニバルのプログラムもいろいろと揃ってきましたので、是非とも参加の検討をお願いします。

イベントサイト： https://t.co/XWiNX7ga7S

#npacc #ナラティヴ #ナラティヴセラピー #えぬぱっくチャンネル #えぬぱっくライブラリ #えぬぱっくの本棚 #ナラティヴカーニバル

[npacc @npaccjp]

□ ナラティヴ･カーニバルの紹介動画： https://t.co/cI1KF65GmQ

#npacc #ナラティヴ #ナラティヴセラピー #えぬぱっくチャンネル #えぬぱっくライブラリ #えぬぱっくの本棚 #ナラティヴカーニバル

[npacc @npaccjp]

■ イベント名：ナラティヴ・カーニバル2026（ファンドレイジング＆ナラティヴ・コミュニティの集い）
□ 開催日： 2025年7月11日（土）～7月12日（日）

□ 参加申込先： https://t.co/G738Igjrkz
□ イベントサイト： https://t.co/XWiNX7ga7S

[npacc @npaccjp]

ナラティヴ・カーニバル2026（ファンドレイジング＆ナラティヴ・コミュニティの集い）への協賛団体に、オープンダイアローグ・アプローチ研究会FLATさんが参加してくれました。ありがとうございます。一緒にイベントを盛り上げていけたらと思っていますので、よろしくお願いします。

[とらっち@NPO法人ヴィータ理事長、（一社）FLAT共同代表 @tanutora_88dev]

いつもVITAのイベントにご関心をお寄せくださり、ありがとうございます。
時間をかけて話を聴いたのに、なぜか相手との距離が縮まらない。熱心に関わっているのに、何かが噛み合わない気がする——対人支援に関わる方なら、一度はそんな感覚を覚えたことがあるのではないでしょうか。
それは「技術が足りない」からではないかもしれません。「聴く」ことの根っこにある、もっと本質的な何かが、まだ言語化できていないだけかもしれない。
そのヒントが、この二週連続の企画にあります。

▼ 第一弾｜6月14日（日）オンライン
「ナラティヴにおける認証」
講師：国重浩一さん（ナラティヴ実践協働研究センター）
「認証（Acknowledgment）」——褒めることでも、ポジティブな面を指摘することでもない。対人支援の取り組みの根底にあるこの概念を、国重さんが5時間かけてじっくり解説します。講義＋グループディスカッション＋全体共有という濃密な構成です。
📅 2026年6月14日（日）13:00〜18:00
💻 オンライン（Zoom）
👥 定員：60名
💴 参加費：3,800円
お申し込み：https://t.co/Qr5CCinI96
主催：ブリーフ・セラピー研究会　後援：NPO法人ヴィータ

▼ 第二弾｜6月21日（日）東京・対面
「話を聴くときに何が大切なのか？」
登壇：遊佐安一郎さん×国重浩一さん
「相手の気持ちに寄り添い、その感情を妥当なものとして受け止める」——弁証法的行動療法（DBT）の中核的な概念であるバリデーション（Validation）を知っている方も多いと思います。では、ナラティヴ・セラピーが大切にする「認証（Acknowledgment）」とは、何が同じで、何が違うのか。
どちらも「相手を受け止める」ことを大切にしながら、その背景にある思想や、実践での使い方には、微妙だけれど重要な差異があります。その差異を言語化することが、自分の支援スタイルを問い直すきっかけになるかもしれません。
DBTと家族療法の第一人者・遊佐安一郎さんと、ナラティヴ・セラピーの第一人者・国重浩一さんが、それぞれの実践の立場から「話を聴くとはどういうことか」を語り合います。二人の対話の中に、バリデーションと認証の共通点と差異が、自然と浮かび上がってくるはずです。
午後は200回以上のワールドカフェをホストしてきた角田知行さんのファシリテーションのもと、当事者・家族・支援者・医療職が立場を超えて対話する場へ。「聴かれる」という体験を、自分のものにしてください。
📅 2026年6月21日（日）10:00〜18:00
📍 東京・中央区（参加者の方に決まり次第ご連絡します）
👥 定員：70名（対面）
💴 参加費（税込）
　当事者チケット：3,000円　／　一般チケット：6,000円
　VITA応援チケット：10,000円　／　もっと応援チケット：15,000円
対面参加：https://t.co/t2FI8oftFM
オンライン視聴（トークセッションのみ）：https://t.co/nyICi61HQF

14日にオンラインで「認証」を学び、21日に対面で「認証とバリデーションの対話」を体験する。二週連続で参加することで、頭と体の両方で深められる機会です。もちろん、どちらか一方だけのご参加も大歓迎です。
ご参加をお待ちしています。

[北大路書房 @kitaohji_syobo]

【新刊】2026年3月23日発売
トラウマとマインドフルネス
池埜　聡，井上ウィマラ，大谷彰　著
https://t.co/ZSwctnq6i9
心の傷／社会の痛みにどう向き合えるのか。安全・信頼・関係性を土台に，個人の癒しから社会的包摂へとひらくケア実践の道筋を示す。

[とらっち@NPO法人ヴィータ理事長、（一社）FLAT共同代表 @tanutora_88dev]

▼ イベント詳細

📅 2026年6月21日（日）10:00〜18:00
📍 東京・中央区（参加者に決まり次第連絡）
👥 定員70名・対面開催

🎙 午前｜トークセッション
　遊佐安一郎さん×国重浩一さん
　「話を聴くときに何が大切なのか？」
　※録画・後日視聴あり

☕ 午後｜ワールドカフェ
　ファシリテーター：角田知行さん
　テーマ「話を聴くために」

🎫 参加費（税込）
・当事者チケット　　：3,000円
・一般チケット　　　：6,000円
・VITA応援チケット　：10,000円
・もっと応援チケット：15,000円

対面参加 👉 https://t.co/t2FI8oftFM
オンライン視聴（トークセッションのみ）👉 https://t.co/nyICi61HQF

[中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun]

「組織開発研究大全」全60章（上下巻：東京大学出版会）の章立て・タイトル・執筆者の先生方が確定いたしました。
執筆者の先生方には、ご多用中につき、執筆の労をとってくださり、心より感謝いたします。ありがとうございます。本年中に執筆・編集を行わせていただき、2027年夏の刊行をめざします。どうぞお楽しみに！

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序章　はじめに
（中原淳）

1章　組織開発とは何か
（中原淳）

2章　組織開発の手法：歴史的変遷をふまえて
（東南裕美,齊藤光弘）

3章　人事機能のなかの組織開発
（田中聡）

4章　日本における組織開発の受容：空気を読む文化から言語化を迫る日本の組織開発
（吉田創,齊藤光弘）

5章　組織開発の効果性：マインド面を媒介とした間接効果のメカニズム
（初見康行）

6章　評価と組織開発：評価研究の知見を、組織開発の実践へ
（関根雅泰,島村公俊,増田昌幸）

7章　経営管理論における組織開発の再定位：アイデンティティ・ロストを超えた「変革の管理実践」への回帰
（貴島 耕平）

8章　ヤフーにおける組織開発の実践：内部推進者によるOD実践がもたらす成果と展望
（中村有沙）

9章　ホスピタリティ組織における自律型組織開発の試み：外部環境変化に適応する「チーム・レジリエンス」向上のプロセス
（松本加奈子,橋場英子）

10章　中小企業における組織開発が業績向上につながるプロセス：製造業A社における3年間のOD実践事例から
（高橋妙子,中村和彦）

11章　社会保険労務士が担う組織開発：労務管理と制度運用を通じた中小企業の組織開発
（薗田直子,齊藤光弘）

12章　教育機関での組織開発Ⅰ：学校における組織開発
（脇本健弘,町支大祐,今辻宏紀,久保海青）

13章　長時間労働是正をめざした大規模な学校組織開発：サーベイフィードバック型の組織開発とそれを促進する管理職研修
（町支大祐,辻和洋,栁澤尚利,中原淳）

14章　想定外に対応できる組織・チームの「体幹」を育む：新人看護職員育成を目的とする看護リフレクション研修を通じた組織開発
（市瀬博基）

15章　作業療法士と組織開発：急性期総合病院リハビリテーション科の組織開発の実践事例
（駒崎かんな）

16章　デジタル庁における組織開発の実践：官民混成組織における組織カルチャーづくりと、日本型組織への示唆
（唐澤俊輔）

17章　経営幹部チームにおける組織開発の実践：企業価値向上に向けた組織能力とは
（高倉千春,齊藤光弘）

18章　専門職組織の組織開発：法律事務所における組織開発を事例として
（高松志直）

19章　地方中小企業における事業転換と組織開発：外部支援との関係性の中で育まれる内部変革力
（志水静香,齊藤光弘）

20章　対話型介入手法の実践と理論：組織における対話的アプローチの体系的検討
（伊勢田麻衣子,廣瀬沙織,齊藤 光弘）

21章　ベンチャー企業の組織開発：ファシリテーション型コンサルティングファームMIMIGURIの事例
（東南裕美）

22章　管理職による組織開発：管理職アイデンティティの視点から
（番匠武蔵）

23章　管理職育成と組織開発：組織開発実践の中で立ち上がる従業員のVOICE
（杉江美樹）

24章　チェンジエージェントと組織開発：トップダウンを超えた「意味」の翻訳者としてのチェンジエージェントの可能性
（鈴木雅人）

25章　組織パラドックスから見た組織開発の拡張可能性への探求：人・組織の観点に着目して
（齊藤光弘）

26章　対話とリーダーシップ：コミュニケーションとしての対話と心理
（今城志保）

27章　パラドキシカル・リーダーシップと組織開発：矛盾を手懐ける「Both/And」のデザイン
（舘野泰一）

28章　インクルーシブ・リーダーシップと組織開発：組織開発を促進する新たなリーダーシップの可能性
（佐々木孝仁,加藤走,中原淳）

29章　マネジリアル・コーチング（1on1）と組織開発：組織開発に与える効果の検討
（永田正樹）

30章　シェアド・リーダーシップと組織開発：創発的チームプロセスを促進する組織開発の実践
（堀尾 志保）

31章　組織開発における対立・葛藤のマネジメント：場の理論・グループダイナミクスとプロセスワークの視点から
（松村憲,齊藤光弘）

32章　システム論と組織開発：組織のダイナミックスをシステムとして捉えることとその意味
（土屋耕治）

33章　チームレジリエンスと組織開発：困難に強いチームの作り方
（池田めぐみ）

34章　組織開発とワーク・エンゲイジメント：理論的接合と実践的展開
（横内陳正,島津明人）

35章　組織開発におけるジョブ・クラフティングの役割：診断型・対話型組織開発と資源・役割クラフティングの理論的架橋
（横内 陳正,櫻谷あすか,高尾義明）

36章　実践共同体と組織開発：二重編みの組織という新たな開発アプローチ
（今井悠資）

37章　越境チームと組織開発：多様化の進むチームに対する、組織開発の発展可能性
（松井孝憲）

38章　人的資源管理によるソーシャル・キャピタル形成：非公式組織の公式化
（西村孝史）

39章　組織学習・組織変革と組織開発：組織学習の土壌づくりとしての組織開発という活路
（安藤史江）

40章　フォールトラインと組織開発：日本企業における組織の分断と介入
（内藤知加恵）

41章　チームワークと組織開発：優れたチームを支える過程と介入の実証的整理
（縄田健悟）

42章　権力と組織開発：Power overから、Power toへ──複雑な社会課題を動かす組織へ
（大嶋由希子,栗原慎太郎）

43章　ナラティヴ実践と組織開発：行為と意味の風景を往還し、組織のアイデンティティに取り組む
（国重浩一,横山克貴）

44章　リフレクションと組織開発
（山辺恵理子）

45章　グループ・クリエイティビティと組織開発：組織開発の基盤と成果の交差点
（木村裕斗）

46章　社会的弱体化と組織開発：非明示的な他者否定的行為のある職場での組織開発の課題と可能性
（堀尾 志保,保田江美）

47章　リーダーシップ開発と組織開発：分断から統合へ──人的資本と社会関係資本をつなぐ介入デザイン
（加藤走,辻和洋,森祐介）

48章　理念経営と組織開発
（廣川佳子,高尾義明）

49章　新規事業と組織開発：事業を創る組織をいかに育てるか
（田中聡）

50章　日本のファミリービジネス企業における事業承継の組織開発的再検討：承継前後の組織づくりプロセスに着目して
（齊藤光弘,辻和洋,中原淳）

51章　日本企業のM&AにおけるPMIの組織開発的再検討：人・組織の統合プロセスに着目して
（齊藤光弘,東南裕美,中原淳）

52章　人事異動と組織開発：異動後の適応を支える職場の関係性
（伊勢坊綾,保田江美,塩川太嘉朗）

53章　組織開発と異文化コミュニケーション：異文化コミュニケーションに関わる日本国内の組織課題に注目して
（島田徳子,石黒 武人）

54章　データと対話で組織を耕す：HRデータが組織開発の実践をいかに拡張するか
（山崎涼子,佐々木孝仁）

55章　AIと組織開発：診断と対話をつなぐ再帰的実践の設計
（今井悠資）

56章　実践者の組織開発スキルをいかに磨くか？:対談
（小田理一郎,佐宗邦威,泰道明夫,土屋恵子）

57章　大学院でのプロフェッショナル育成:対談

（竹内利英,栗原慎太郎,齊藤優香,小谷野華）

58章　企業における組織開発の普及
（本間浩輔,中原淳）

59章　組織開発の世界的な潮流：対談
（西川耕平,土屋耕治,齊藤光弘）

60章　組織開発の未来：対談
（中村和彦,中原淳）

終章　終わりに
（田中聡,東南裕美,中原淳,齊藤光弘）

[若島 孔文 Koubun Wakashima, Ph.D. @k_wakashima]

書評

若島孔文　2026　シュネ・スワート 著 ／ 国重浩一・飯島邦子・松本加奈子 訳 2025 　世界を再著述する　－組織、コミュニティ、個人の変革につながるナラティヴ実践－　北大路書房　精神療法, 52(3), 442.

[npacc @npaccjp]

キャシー・スティール、スゼット・ブーン、オノ・ヴァンデアハート（著）新谷宏伸（訳）（2016）『解離の治療―トラウマ関連解離／構造的解離の実践統合アプローチ』金剛出版、2025年。

#npacc #ナラティヴ #ナラティヴセラピー #えぬぱっくチャンネル #えぬぱっくライブラリ #ナラティヴカーニバル