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訪問看護の管理者｜スタッフ→管理者→エリア統括を経験｜採用・教育担当｜働きながら子育ても｜「中の人」しか知らない訪問看護の転職・給料・働き方の"本音"を発信｜現場ナースのキャリア相談室

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終末期の緩和ケア病棟で、夜勤の看護師が患者ひとりひとりに合わせて音の環境を整えるケアをした研究があるらしい。163人くらいを比較したら、個別対応したグループの方が眠りの質も痛みの感じ方も良くなったみたい。定型的な騒音対策だけより手応えがあったっぽい。

個別対応、大事なんだよなあ。夜勤の采配ひとつで患者さんの表情変わるの、現場では実感してる。

人手がねぇ。。。。。ｗ

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新人看護師の研修プロジェクトって、やって終わりになりがちらしいんだけど、それを実際の患者アウトカムやキャリア昇進の仕組みとちゃんと結びつけるやり方の報告があったらしい。研修が現場の変化につながるように設計し直す、という話みたい。

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@momomo_ns_ 汚物処理室か…階段か…ですよね！？

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看護師界の理不尽やいろんなことを我慢して、我慢して、我慢して勝ち取った師長の座だよ？リーダーシップなんて発揮しないで、あぐらかいて座りつづけるよね？笑

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師長さんのリーダーシップのタイプによって、看護師同士のいじめっぽい空気が変わって、それが仕事への前向きさにも響いてくるらしい。中国の病院5施設・看護師317人くらいの調査であったみたい。結局、間に人間関係のギスギスが挟まってるって話らしい。

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どこのクリニックも一回看護師に診てもらってから必要な人は先生に診てもらうっていうのは良さそうだよね。

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資格の範疇でやれるならいいかもね。タスクシフトという意味で。

耳鼻科の外来で、看護師が最初の診察を担当する仕組みを試した研究があったらしい。309人を看てみたら、待ち時間が短くなって、専門医に回さず終わる人が多かったとか。満足度も高めだったらしい。

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またまたヨーロッパの研究だけど。なんなこらｗ

看護師長向けに倫理について話し合う場を月1で4回やったら、モヤモヤ度が17%くらい下がったらしい。10人の師長さんが対象らしいけど、辞めたいという気持ち自体は変わらなかったみたい。それでも全員残ったって書いてあった。

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1年マンジャロ使ったけど何も変わらん。

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ICU看護師210人を対象にした調査、利他的な気持ちが強い人ほどケアの抜け漏れが少ない傾向があるらしい。忙しさで手が回らないのはどこも同じなんだろうけど、そこで踏ん張れるかどうかは気持ちの持ちようも関係してるのかもな。

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がん看護の現場向けに、看護管理者主導でマインドフルネスの研修をやってみたっていう研究があった。患者に向き合いすぎて消耗する感じとか、支えられてる実感みたいなのが良くなったらしい。100人規模でやった話らしくて、地味にちゃんとしてる印象。

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@HieuTrinhVn ほんとそうだと思います。制度の境目で困る人も結構いるかと💦

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やりがい搾取にならないように注意が必要でここに甘えてしまうのも怖いんだよね。

コロナ禍で最前線に立ち続けた看護師さんや師長さんにインタビューした研究があったらしい。自分の仕事に意味を見出せている人ほど、しんどい状況でも心が折れずに踏ん張れていたみたい。台湾の病院で18人に話を聞いたそうな。

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@HieuTrinhVn https://t.co/dDc6Jz9X7f

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精神科の看護師さんたちに、自分自身のセルフケアについて聞き取りした研究があったらしい。18人くらいに話を聞いたら、みんな患者さんのお手本になろうと意識してるって話が出てきたみたい。仕事と私生活のバランスが崩れると、続けるのがしんどくなるらしい。

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さすがに褥瘡の評価、アプリ使ってるよね？

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看護師の燃え尽き、だいたい10人に1人くらいの割合で起きてるらしい。離職や事故のリスクにもつながるみたいで、面談の中でチェックの仕組みを取り入れるといいんじゃないかという話らしい。

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孤独感が強い看護師ほど辞めたい気持ちが強くなるらしい。それって感情を作り笑顔で取り繕う働き方のせいで一部説明できるみたいだけど、それでも孤独感そのものの影響は消えないっぽい。根っこは人間関係の希薄さにありそう。

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@hiroyuki_jibun この辺
もっともっと再現性が上がっていくといいなと思います☺️

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新人看護師が現場に慣れるかどうかって、本人のやる気だけじゃなくて周りの支え方や職場の仕組みで結構変わるらしい。21人にインタビューした研究で、頼れる先輩がいるかどうかが大きいらしい。逆にストレスとか教育体制のゆるさが壁になるみたい。

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@HieuTrinhVn ありがとうございます！😭

こちらからご確認いただけます！
英語なので翻訳機能を使っていただけると良いかと思います！🙏

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生活のリズムが一定のほうがミスが少なくなるのは当然っちゃ当然なのかも。

夜勤帯だけの応援役みたいな看護師を置いてみたら、緊急対応が減って現場の負担感も下がったらしい。スタッフの満足度にも効いてくるみたいで、なるほどなという内容だった。

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