nuri cavlı

Anestezi Teknikeri 05076046580 Hürriyet Sağlık Sen Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorm. Genel Bşk. Yrd. ve İzmir İl BaşkanıFikri Hür İrfanı Hür Vicdanı Hür Sendika

[nuri cavlı @nuricavl]

Fikri Hür Vicdanı Hür İrfanı Hür Sendikacılığın Adresi Hürriyet Sağlık Sen Ailesine Katılmak İsterseniz Bir Tık Kadar Uzağınızdayız. Siyasilere Biat eden değil Siyasilere Yön Veren Sendikacılığın Adresi. Sadece Formu Doldurun Biz size Ulaşalım. https://t.co/HNQXsaOvgg…

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

SAĞLIK RAPORLARI YÖNETMELİĞİ’NİN HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNU DEĞERLENDİRDİĞİMİZ HÜKÜMLERİNİ DANIŞTAY’A TAŞIDIK

19.05.2026 tarihli ve 33258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin; sağlık çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarını belirsizleştirdiğini, bilimsel değerlendirme alanını daralttığını, çalışan güvenliği ile kişisel sağlık verilerinin gizliliği bakımından hukuka aykırılıklar içerdiğini değerlendirdiğimiz hükümlerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Danıştay’da dava açtık.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

Detaylar Linkte
https://t.co/JM2SnyvNYp

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Hürriyet Sağlık Sen Yönetim Kurulunuz toplanarak sendika genel kurul süreci ile ilgili aşağıdaki kararları almıştır:
 1.⁠ ⁠Sendikamızın Genel Kurul toplantısının 5 Eylül 2026 Cumartesi günü saat 10:00'da The Green Park Hotel Ankara'da (Adres: Kızılırmak, 1443. Cd. No:39, 06520 Çankaya/Ankara) gerçekleştirilmesine,
 2.⁠ ⁠Belirtilen tarihte toplantı yeter çoğunluğunun sağlanamaması halinde, ikinci toplantının 1 gün sonra, 6 Eylül 2026 Pazar günü aynı adreste (Kızılırmak, 1443. Cd. No:39, 06520 Çankaya/Ankara) ve saat 10:00'da çoğunluk aranmaksızın yapılmasına,
 3.⁠ ⁠Genel Kurul delege adaylık başvurularının 20 - 24 Temmuz 2026 tarihleri arasında bizzat Genel Başkanlığa şahsen yapılmasına,
 4.⁠ ⁠Delege seçimlerinin 27 Temmuz 2026 tarihinde Hürriyet Sağlık Sen Genel Merkezi'nde (Adres: Beştepe, Zübeyde Hanım Cd No:34, 06560 Yenimahalle/Ankara) yapılmasına,
 5.⁠ ⁠Genel Kurul toplantı gündeminin tüzük değişikliğini de içerecek şekilde aşağıdaki gibi belirlenerek ilan edilmesine;
Oy birliği ile karar verilmiştir.

https://t.co/M4GoGucx68

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Bakım personeli, temizlik personeli ve hemşirelerin görev alanlarının belirsizleştirildiğinden, Bakım personeline temizlik, çöp toplama ve refakat; hemşirelere ise yatak/çamaşır temizliği ve mutfak denetimi gibi asli görevleri dışındaki işlerin yüklenmesini kabul edilemez.

Detaylar içi linke tıklayın 👇

https://t.co/VvGUIcoOWP

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

AYNİYAT SAYMANLARININ 20 PUAN ÖZEL HİZMET TAZMİNATI HAKKI İSTİNAF KARARIYLA TESCİLLENDİ

Niğde Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde ayniyat saymanı olarak görev yapan üyemiz adına, özel hizmet tazminatına 20 puan ilave edilmesi talebinin zımnen reddedilmesine ilişkin işleme karşı açılan davada önemli bir kazanım elde edilmiştir.

Niğde İdare Mahkemesi tarafından verilen karar, istinaf incelemesi sonucunda hukuka uygun bulunarak onanmış; böylece ayniyat saymanlarının 20 puan ilave özel hizmet tazminatından yararlanması gerektiği istinaf kararıyla da tescillenmiştir.

Bu karar ile “sayman” ve “ayniyat saymanı” kadroları arasında özel hizmet tazminatı yönünden fark bulunmadığı bir kez daha ortaya konulmuş; üyemizin yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmiştir.

Hürriyet Sağlık Sen olarak, kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarına ilişkin her dosyayı titizlikle takip ediyor; hak kayıplarının önlenmesi, hukuka aykırı işlemlerin ortadan kaldırılması ve üyelerimizin emeğinin karşılığını alması için kararlı bir hukuk mücadelesi yürütüyoruz.

Bu kazanım, yalnızca üyemiz açısından değil, ayniyat saymanı kadrosunda görev yapan tüm kamu çalışanları bakımından da önemli ve emsal nitelikte bir başarıdır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HUKUKİ VE SENDİKAL MÜCADELEMİZ SONUÇ VERDİ: ÜYEMİZE YÖNELİK CEZA TEKLİFİ REDDEDİLDİ!

Balıkesir’deki bir hastanede Radyoloji Teknikeri olarak görev yapan üyemiz hakkında; ameliyathanedeki skopi hizmetine ilişkin mesai saati iddiaları gerekçe gösterilerek bir disiplin soruşturması başlatılmış ve disiplin amiri tarafından kendisine "Uyarma" cezası verilmesi teklif edilmiştir.

Sürecin ilk anından itibaren Hürriyet Sağlık-Sen Hukuk ve Mevzuat Birimi ile Balıkesir Şube Başkanlığımız tam bir koordinasyon içinde hareket etmiştir. Üyemizin ifade ve savunma süreçleri başta olmak üzere, dosyanın tüm aşamaları titizlikle ve yakından takip edilmiş; yaşanabilecek olası bir hak kaybının önüne geçmek adına gerekli tüm hukuki destek eksiksiz şekilde sağlanmıştır.

Yürüttüğümüz kararlı ve profesyonel hukuki takip neticesinde, üyemiz hakkında herhangi bir disiplin cezası uygulanmamasına karar verilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; üyelerimizin hukuki, idari ve mesleki tüm süreçlerinde sarsılmaz bir bağla yanlarında olmaya, haklarını ve emeklerini en üst düzeyde korumaya kararlılıkla devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen

Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN’DEN HAZİRAN AYI ENFLASYON TEPKİSİ

TÜİK’in Haziran ayı enflasyonunu **%0,99** olarak açıklaması, kamu çalışanlarının ve sağlık hizmetinin tüm meslek gruplarında görev yapan emekçilerinin yaşadığı gerçek hayat pahalılığını yansıtmamaktadır.

Kira, gıda, ulaşım ve diğer temel ihtiyaçlarda yaşanan sürekli fiyat artışlarına rağmen kamu çalışanlarının maaşları, düşük açıklanan enflasyon oranlarına göre belirlenmeye devam etmektedir. Bunun sonucu olarak alım gücü her geçen gün daha da gerilemektedir.

Enflasyon farkı zam değildir. Enflasyon farkı, yalnızca maaşlarda meydana gelen kaybın kısmen telafi edilmesidir. Kamu çalışanlarının gerçek anlamda refaha ulaşabilmesi için kalıcı ücret iyileştirmeleri yapılmalı ve refah payı verilmelidir.

2026 Yılı İlk 6 Aylık Enflasyon Verileri

* Ocak: %4,84
* Şubat: %2,96
* Mart: %1,94
* Nisan: %4,18
* Mayıs: %1,71
* Haziran: %0,99

İlk 6 aylık kümülatif enflasyon: %17,15

2026 yılı için belirlenen %11 + %7 toplu sözleşme zam oranı, kamu çalışanlarının alım gücünü korumaya yetmemiştir. İlk altı ay için verilen %11'lik toplu sözleşme zammı, enflasyon karşısında kısa sürede erimiştir. İlk altı ay sonunda kamu çalışanlarının enflasyon farkı dâhil hak ettiği artış %17,15 olurken, ücretlerde yaşanan kayıplar hayat pahalılığı karşısında devam etmektedir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; hekiminden hemşiresine, ebesinden paramediğine, teknikerinden teknisyenine, memurundan hizmetlisine kadar sağlık ve sosyal hizmet kolunda görev yapan tüm çalışanların emeğini değersizleştiren bu anlayışı kabul etmiyoruz.

Talebimiz:

* Kamu çalışanlarının alım gücü korunmalıdır.
* Maaşlarda gerçek enflasyona uygun kalıcı iyileştirme yapılmalıdır.
* Refah payı verilerek ücretler insanca yaşam koşullarına uygun hale getirilmelidir.

Lütuf değil, emeğimizin karşılığını istiyoruz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Merkez Yönetim Kurulu

[Cumhuriyet @cumhuriyetgzt1]

Maaşlar buharlaştı, yaşam zorlaştı: 'Yüzde 50 zam matematiğin ve adaletin gereğidir'
https://t.co/ZfoHaNKQvm

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Genel Başkanımızdan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarına tam destek!

"Bakanlık çalışanlarımız unutulmuş olsa da biz onları unutmadık, her zaman yanlarındayız. Personelimizin mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi ve yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için resmi başvurularımızı gerçekleştirdik. Hak arama mücadelemizde geri adım atmayacağız!"

Hürriyet Sağlık Sen

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Sağlık Ordusunun Özlük Haklarında Reform Zamanı Gelmedi mi?

İlgili bakanlıklara başvurularımızı yaptık.

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HUZUREVİ YAŞLI BAKICILARINI İLGİLENDİREN EMSAL DAVA: BAKIM PERSONELİ GENEL TEMİZLİK PERSONELİ YERİNE ÇALIŞTIRILAMAZ

Manisa’da bir Huzurevi Müdürlüğü’nde 4/B Destek Personeli / Yaşlı Bakıcısı olarak görev yapan üyemiz adına, görev tanımı dışında kalan genel temizlik işlerinden sorumlu tutulmasına karşı yürütmeyi durdurma talepli dava açmış bulunmaktayız.

Üyemizin asli görevi; yaşlı bireylerin bakım, gözetim, kişisel bakım, hijyen, beslenme ve günlük yaşam faaliyetlerine destek olmaktır. Buna rağmen üyemizin; koridor, ortak kullanım alanları, yaşlı odalarındaki tuvalet ve banyolar, lavabo, cam silme, perde yıkama, oda ve koridor temizliği gibi genel temizlik işleriyle sorumlu tutulmasının hukuka, hizmet gereklerine ve görev tanımına aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.

Davamızda ayrıca, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 12.06.2026 tarihli görüş yazısı da yargı denetimine taşınmıştır. Çünkü bu görüş yazısında, yaşlının kullanımına tahsis edilmiş banyo ve tuvalet alanlarının bakım hizmetinin tamamlayıcı unsuru olarak değerlendirilmesi ve bu hizmetlerin bakım personeli tarafından da yerine getirilebileceği yönünde görüş bildirilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, bu değerlendirmenin bakım personelinin görev tanımını genişletecek ve genel temizlik hizmetleri ile bakım hizmetini birbirine karıştıracak nitelikte olduğunu değerlendirmekteyiz.

Açılan dava yalnızca Manisa’daki somut olay bakımından değil; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı huzurevlerinde yaşlı bakıcı unvanında görev yapan tüm bakım personeli yönünden önem taşımaktadır.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; görev tanımı dışı iş yüklemelerine karşı üyelerimizin yanında olmaya ve hukuki süreci tüm meşru zeminlerde takip etmeye devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

ÇANAKKALE İL DİSİPLİN KURULUNDAN HUKUK VE LİYAKAT KOKAN ÇİFTE KARAR

ÖNCE AYLIKTAN KESME, SONRA KINAMA CEZASI KALDIRILDI

Çanakkale’de bir hastanede ebe olarak görev yapan üyemiz hakkında, tanıklık ve ifade içeriği üzerinden başlatılan disiplin sürecinde önce “1/30 oranında aylıktan kesme” cezası verilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak yaptığımız itirazda; olayın oluş şekli, ifadelerin değerlendirilme biçimi, isnat edilen fiil ile verilen ceza arasındaki ölçüsüzlük ve disiplin hukukunun temel ilkeleri ortaya konulmuştur. Yapılan itiraz sonucunda İl Disiplin Kurulu, aylıktan kesme cezasının KALDIRILMASINA karar vermiştir.

Buna rağmen idare, aynı olay ve aynı soruşturma dosyası üzerinden bu kez ebe üyemiz hakkında “kınama” cezası tesis etmiştir. Bu cezaya karşı da gerekli itiraz yapılmış; cezanın hukuki dayanağı, fiilin değerlendirilme biçimi ve disiplin cezasının gerekliliği yönünden itirazlarımız Kurul önüne taşınmıştır.

Yapılan ikinci itiraz sonucunda Çanakkale İl Disiplin Kurulu, ebe üyemiz hakkında verilen kınama cezasının da KALDIRILMASINA karar vermiştir.

İl disiplin kurulları, idareler tarafından verilen disiplin cezalarını şeklen onaylayan makamlar değildir. Hukuku, ölçülülüğü, hakkaniyeti ve kamu görevlilerinin haklarını gözetmekle yükümlü kurullardır.

Bu yönüyle hukuku esas alan, dosyayı şeklen değil gerçek anlamda değerlendiren kararlarından dolayı Sayın Çanakkale İl Disiplin Kurulu Başkanı ve üyelerine teşekkür ediyoruz. Bu kararlar, ülkemizde özlediğimiz kurul hassasiyetinin ve hukuk merkezli idari yaklaşımın önemli bir örneğidir.

Temennimiz, ülke genelindeki tüm il disiplin kurullarının aynı hassasiyeti göstermesidir. Aksi halde, hatalı disiplin cezaları kamu görevlileri açısından haksız mağduriyetlere; dava yoluyla da yargılama gideri, vekâlet ücreti ve olası tazminat sorumlulukları nedeniyle kamu zararına yol açacaktır.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak üyelerimizin haklarını korumaya, disiplin süreçlerinde hukuka aykırı, ölçüsüz ve dayanaksız işlemlere karşı mücadele etmeye devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Huzurevinde Görev Tanımı Dışı İş Dayatmasına Yargı Dur Dedi

Hürriyet Sağlık-Sen olarak bir hukuka aykırı işlemin daha iptal edilmesini sağladık.

Manisa’da Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı bir huzurevinde yaşlı bakıcısı olarak görev yapan üyemiz hakkında; yaşlı odalarındaki çöplerin alınması ve tuvaletlerin temizlenmesi gibi görev tanımı dışında kalan işler nedeniyle disiplin süreci işletilmiş ve 657 sayılı Kanun’un 125/B-a maddesi kapsamında “kınama” cezasına yönelik işlem tesis edilmiştir.

Açılan davada; üyemizin kadro ve görev tanımı dışında kalan temizlik hizmetlerinden sorumlu tutulamayacağını, görev tanımı dışında kalan işlerin disiplin tehdidiyle personele yüklenemeyeceğini, idarenin görev tanımı dışında kalan bir işi disiplin sorumluluğuna esas alamayacağını, disiplin sürecinde fiil ve sorumluluğun açık, somut ve hukuka uygun şekilde ortaya konulması gerekirken bu gerekliliklere uyulmadığını ve savunma hakkının gereği gibi kullandırılmadığını ileri sürdük.

Manisa 1. İdare Mahkemesi, ileri sürdüğümüz gerekçeleri değerlendirerek dava konusu işlemi hukuka aykırı bulmuş ve iptal etmiştir.

Bu karar; kamu personeline görev tanımı dışında iş yüklenemeyeceğini, kadro unvanı ile bağdaşmayan işlerden dolayı disiplin baskısı kurulamayacağını ve disiplin süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; çalışanların görev tanımına, emeğine ve hukuki güvencelerine sahip çıkmaya devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Bilindiği üzere hemşireler, sağlık sisteminin en önemli insan kaynağını oluşturmaktadırlar. Buna rağmen; lisansüstü eğitimlerini tamamlayarak uzmanlık kazanan, belirli alanlarda sertifikasyon ve ileri düzey mesleki yetkinlik elde eden çok sayıda hemşire, sahip oldukları bilgi ve birikime uygun görev, kariyer ve ücret imkanlarından yararlanamamaktadır. Özellikle yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, onkoloji, diyaliz, yeni doğan ve benzeri özellikli birimlerde görev yapan hemşirelerin uzmanlaşmasına rağmen, mevcut uygulamalarda bu uzmanlığın kadro planlamasına, atama süreçlerine ve mali haklara yeterince yansıtılmadığı yönünde ciddi eleştiriler bulunmaktadır. Bu durum hem çalışan motivasyonunu olumsuz etkilemekte hem de sağlık hizmetlerinin niteliği açısından soru işaretleri doğurmaktadır.

Bu kapsamda;

SORU 1- Türkiye genelinde Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda görev yapan hemşire sayısı kaçtır?

SORU 2- Bunlardan kaç tanesi yüksek lisans, kaç tanesi doktora eğitimini tamamlamıştır?

SORU 3- Bakanlık kayıtlarına göre halen kaç hemşire "uzman hemşire" unvanına sahiptir?

SORU 4- Uzman hemşire unvanına sahip personelin kaç tanesi eğitim aldığı branşta görev yapmaktadır?

SORU 5- Eğitim aldığı uzmanlık alanı dışında görevlendirilen uzman hemşire sayısı kaçtır?

SORU 6- Yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, diyaliz, onkoloji, yeni doğan ve benzeri özellikli birimlerde görev yapan hemşirelerin kaçta kaçı ilgili alanda sertifika veya lisansüstü eğitim sahibidir?

SORU 7- Bakanlığın, branş hemşireliği sisteminin kurumsallaştırılmasına yönelik yürüttüğü bir çalışma bulunmakta mıdır?

SORU 8- Uzman hemşirelik ve kıdemli uzman hemşirelik şeklinde kariyer basamaklarının oluşturulmasına yönelik bir hazırlık yapılmakta mıdır?

SORU 9- Uzman hemşirelerin özlük hakları, ek ödeme oranları ve ücretlerinin iyileştirilmesine yönelik Bakanlığın yürüttüğü herhangi bir çalışma bulunmakta mıdır?

SORU 10- Son beş yıl içerisinde yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlayan hemşirelerin mesleki gelişimlerinin ve akademik birikimlerinin kariyer planlamasına yansıtılması amacıyla hangi düzenlemeler yapılmıştır?

SORU 11- Sağlık Bakanlığı, özellikli birimlerde görevlendirmelerde

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

VARSAYIMLA CEZA VERİLEMEZ: KINAMA CEZASI İPTAL EDİLDİ

Çanakkale’de bir hastanede ebe olarak görev yapan üyemiz hakkında verilen kınama cezasına karşı açtığımız davada önemli bir kazanım elde edilmiştir.
Davada; üyemize isnat edilen olayın somut delillerle ortaya konulmadığını, dosya kapsamı itibarıyla kınama cezası verilmesini gerektirecek hukuki bir durum bulunmadığını belirttik.

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, üyemiz hakkında tesis edilen kınama cezası hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir.

Bu karar, kamu çalışanları hakkında disiplin cezası verilirken idarenin somut bilgi ve belgelere dayanması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; üyelerimizin haksız işlemlerle mağdur edilmesine karşı hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

GÖREV TANIMI DIŞINDA VERİLEN EMİR HALİNDE İZLENECEK USUL

Kamu görevlisi, amirinden aldığı her emri otomatik ve sorgusuz şekilde yerine getirmek zorunda değildir. Verilen emir görev alanı dışında kalıyor, mevzuata aykırılık taşıyor veya hukuki/mesleki sorumluluk doğurabilecek nitelikte ise, kamu görevlisinin bu durumu amirine bildirme hakkı ve yükümlülüğü bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesine göre memur, aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, bu emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar ederse, emrini yazılı olarak yenilemelidir. Bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene ait olur. Ancak konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez.

Bu nedenle görev tanımı dışında olduğu değerlendirilen bir konuda sözlü emir verilmesi halinde, kamu görevlisinin yapması gereken şey emre keyfi biçimde karşı çıkmak değildir. Kamu görevlisi, emrin görev tanımıyla, mevzuatla ve hukuki sorumlulukla bağdaşmadığını yazılı veya kayıt altına alınabilir şekilde bildirmelidir.

Kamu görevlisi; verilen görevin hangi mevzuat hükmüne dayandığını, hangi süreyle verildiğini, hangi ihtiyaçtan kaynaklandığını ve doğacak sorumluluğun kime ait olacağını bilmekte haklıdır. Bu kapsamda yazılı emir veya yazılı görevlendirme talep edilmesi disiplin suçu olarak değerlendirilemez. Aksine bu talep, idari işlemin belirli, denetlenebilir ve hukuka uygun hale getirilmesini istemektir.

Özellikle sağlık hizmetleri gibi mesleki yetki, hasta güvenliği ve hukuki sorumluluk doğurabilecek alanlarda yazılı emir ve yazılı görevlendirme talebi daha da önemlidir.

Görev tanımı dışında olduğu düşünülen bir emirde izlenecek usul şu şekildedir: Öncelikle emrin hukuka veya görev tanımına aykırı olduğu düşüncesi amire bildirilmelidir. Amir emrinde ısrar ediyorsa, emir yazılı olarak istenmelidir. Yazılı emir verilirse ve emrin konusu suç oluşturmuyorsa emir yerine getirilir; doğacak sorumluluk emri verene ait olur. Ancak emrin konusu açıkça suç teşkil ediyorsa, yazılı verilmiş olsa dahi emir yerine getirilmez.

Bu nedenle görev tanımı dışında kalan, yazılı dayanağı bulunmayan ve hukuki sorumluluk doğurabilecek bir sözlü talimat karşısında yazılı emir veya yazılı görevlendirme talep edilmesi “emre itiraz” değildir. Bu durum, 657 sayılı Kanun’un 11. maddesinde düzenlenen kanunsuz emir güvencesinin işletilmesidir.

Bu usule uygun davranan kamu görevlisinin, sırf yazılı emir veya yazılı görevlendirme talep ettiği için disiplin cezası ile cezalandırılması hukuka aykırıdır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

40 İş Tek Hemşire

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HUKUK MÜCADELEMİZ SONUÇ VERDİ: AİLE HEKİMİ ÜYEMİZ GÖREVİNE DÖNÜYOR

İzmir’de aile hekimi olarak görev yapan üyemizin sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işleme karşı açmış olduğumuz dava, hukuk mücadelemiz sonucunda iptal kararıyla sonuçlanmıştır.

Dava sürecinde; sözleşme fesih işleminin hukuka aykırı olduğu, üyemizin çalışma hakkını ihlal ettiği, aile hekimliği sözleşme güvencesini ortadan kaldırdığı, hukuki güvenlik ve haklı beklenti ilkeleriyle bağdaşmadığı yönündeki itirazlarımız mahkemece değerlendirilmiştir.

Mahkeme tarafından yapılan değerlendirme sonucunda, üyemiz hakkında tesis edilen sözleşme fesih işleminin hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmış ve işlemin iptaline karar verilmiştir.

Ayrıca mahkemece, üyemizin yaklaşık 8 aylık süreçte görevinden ayrı kalması nedeniyle yoksun kaldığı maaşları ve tüm parasal haklarının, hak ediş tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine de karar verilmiştir.

Bu karar; aile hekimlerinin sözleşmelerinin keyfi ve hukuka aykırı işlemlerle sona erdirilemeyeceğini, aile hekimliği sisteminde görev yapan hekimlerin, aile sağlığı ebe ve hemşirelerinin mesleki güvencelerinin hukuk önünde korunması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; sağlık çalışanlarının çalışma hakkını, mesleki itibarını, ekonomik ve özlük haklarını korumak için verdiğimiz mücadeleyi kararlılıkla sürdürüyoruz.

Üyemizin görevine dönmesinin önünü açan ve yaklaşık 8 aylık süreçte yoksun kaldığı maaşları ile tüm parasal haklarının yasal faiziyle iadesini sağlayan bu kararın, aile hekimliği çalışanları açısından önemli ve emsal nitelikte bir kazanım olduğuna inanıyoruz.

Hukuk varsa güvence vardır.
Mücadele varsa sonuç vardır.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Değerli Üyelerimiz,

Kurumumuzun sunduğu hizmet kalitesini en üst seviyeye taşıma ve tanı süreçlerinde çözüm ortaklarımızı güçlendirme vizyonumuz doğrultusunda, Özel İntergen Genetik Hastalıklar Değerlendirme Merkezi ile stratejik bir iş birliği protokolü imzaladığımızı duyurmaktan mutluluk duyuyoruz.

Genetik tanı alanında uzmanlaşmış bu kıymetli kurum ile gerçekleştirdiğimiz bu protokol sayesinde; genetik hastalıkların erken teşhisi, ileri düzey genetik tarama testleri ve kişiselleştirilmiş değerlendirme süreçlerinde hastalarımıza çok daha hızlı ve güvenilir bir hizmet sunmayı hedefliyoruz.

Bu iş birliğinin, tıbbi süreçlerimizde sunduğumuz hizmet standartlarını daha da ileriye taşıyacağına inanıyoruz.

İntergen Kimdir?

Özel İntergen Genetik Hastalıklar Değerlendirme Merkezi, 1999 yılında Prof. Dr. Serdar Ceylaner ve Prof. Dr. Gülay Ceylaner tarafından kurulmuştur. İntergen genetik, nadir ve tanısız hastalıkların tanısı noktasında hizmet sunmaktadır. Aynı zamanda patoloji ve doku tipleme laboratuvarlarına sahiptir ve 2018 yılından beri T.C. Ticaret Bakanlığı tarafından sertifikalı bir Ar-Ge Merkezidir.

https://t.co/O8hj6UVn2y

Saygılarımızla.

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİMİZİN GÖREV YERİNDEN UZAKLAŞTIRILMASI YARGIDAN DÖNDÜ

Hürriyet Sağlık-Sen olarak üyelerimizin ve sendika temsilcilerimizin haklarını kararlılıkla savunmaya devam ediyoruz.

Beylikdüzü Devlet Hastanesi’nde Sağlık Teknikeri olarak görev yapan ve aynı zamanda Sendikamızın işyeri sendika temsilciliğini yürüten üyemizin, Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde bir ay süreyle geçici olarak görevlendirilmesine karşı açtığımız davayı kazandık.

Dava dilekçemizde; işyeri sendika temsilcimizin temsilcilik görevine seçilmesinden kısa bir süre sonra görev yerinden uzaklaştırılmasının sendikal haklara ve örgütlenme özgürlüğüne müdahale niteliği taşıdığını, 4688 sayılı Kanun uyarınca işyeri sendika temsilcilerinin görev yerlerinin açık ve kesin bir sebep gösterilmedikçe değiştirilemeyeceğini ileri sürdük.

İstanbul 14.İdare Mahkemesi, ileri sürdüğümüz hukuka aykırılık nedenlerini kabul ederek üyemizin Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde geçici olarak görevlendirilmesine ilişkin işlemin İPTALİNE karar verdi.

Sendikal görevleri nedeniyle üyelerimize ve temsilcilerimize yönelik baskı niteliğindeki işlemlere karşı sessiz kalmayacağız. Sendikal hakların ve örgütlenme özgürlüğünün korunması için hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN
Hukuk ve Mevzuat Birimi