@aslicelik2009@Ford@fordturkiye Kesinlikle @ford pişmanlık motor garantisi verip aaa üzgünüz motorumuz ağır bakımdan çıktı yağınız bitmiş dünya kadar fatura çıkartmak nedir...
Yaklaşık 20 gündür bu manzara ile karşı karşıyayız 10 gün önce alınması için kayıt oluşturduk bugün temizlendi diye kaydımız kapandı acaba ben halüsinasyon mu görüyorum @kartalbld@gokhanyukselist
Görmezden gelmek saflık değil,zekadır.Herşeye karşılık verirsen tükenirsin. Her sesi ciddiye alırsan aklını kaybedersin. Bazı şeyleri bilerek yok saymak ruhunu korumaktır.
Son günlerin yapay zeka destekli popüler şarkısı “Eylülzede” 11 yıl önce böyle seslendirilmişti.
Serkan Selay uduyla kendi yazıp bestelediği şarkısına eşlik ediyor.
Kartal Belediyesinde Toplu Sözleşme işçilere sorulmadan grevin 4'üncü gününde imzalandı. İşçiler kendi iradeleri dışında gizlice imzalanan sözleşmeyi protesto ediyorlar. İşçiler, Dış Temizlik Şantiyesinde grevi devam ettireceklerini açıkladılar.
Kartal Belediyesi işçilerinin yanındayız.
Kadıköy Belediyesi Toplu İş Sözleşmesi Üzerine
Kadıköy Belediyesinde çalışan şirket işçilerinin Toplu İş Sözleşmesi 60 günlük grev sürecinde. Pek çok madde geçmedi, müzakere zemininde duruyor.
TİS taslağında sendikanın istediği ücret, zam vb konularda işveren tarafının verdiği karşı teklif yüzde 20 zam oranında. Son oturumda da işveren kendi stratejisine uygun olarak oyalama taktiğiyle inisiyatifin kendinde olduğu özgüveniyle masaya eli boş geldi. Bu taktikler öyle acemice değil bir plana göre işliyor.
Buna karşın görüşme sonrası işçilere bilgi notu yazan sendika şubesi yol haritası, eylem planı açıklamadı. İşçiler doğal olarak soruyor ne yapacağız?
Son aylarda Kadıköy Belediyesinde çalışan işçiler sosyal medyada aldıkları maaşı paylaşıyorlar. 24-25 bin TL dolaylarında. Aynı belediyede çalışan memurların sadece sosyal denge primi 21 bin TL.
Aynı belediyede çalışan kadrolu işçilerin en düşük taban ücreti 2288 TL belediye şirket işçisinin tabanı 731 TL. İşveren 731 TL üzerine yüzde 20 zam öneriyor. Sendika şubesi sus pus.
Memur ve kadrolu işçi fazla almıyor, şirket işçisi çok düşük alıyor.
TİS’in Kritik Aşaması
Kadıköy işçileri, 2018 KHK ile şirketlere geçişle birlikte hem kendi iş kolunun hem de işçi sınıfı mücadelesini omuzlama başarısı göstermiştir. 6 yıllık zaman diliminde pek çok deneyim biriktirmiştir. 2019’da grevi zorlamış, 2021’de greve çıkmış fakat ihanete uğramış, sırtından bıçaklanmış yine de pes etmemiştir. Gerek Ek Protokol gerek Kadrolu ve Güvenceli çalışma hakkı için sürdürdüğü mücadele takdire şayandır. Sayısız mücadeleden geçmiştir.
Kadıköy işçileri, işverenin kendisine dayattığı sefaleti, sendikanın pasif tutumunu dağıtacak güce sahiptir. TİS 2 yıllıktır. İmzalandıktan sonra geri dönüşü yoktur. Promosyonlarda yerde sürüklenen, Ek Protokol yapamamış ve ücretleri gerilemiş işçilerin dayanacak gücü kalmayacaktır. O zaman TİS’in en kritik aşamasında işçiler ve temsilciler sorumluluk almalıdır.
Genel Merkezin hiçbir yönlendirmesi kabul edilmemelidir, onlarla iş tutanlar en ağır şekilde cezalandırılmalıdırlar. 2019, 2021 TİS’lerinde işçiye attıkları kazık unutulmamalıdır. Ek Protokol mücadelesinde Genel Merkez yöneticilerinin konuşma videosunu bütün işçiler biliyor. Şube seçimlerinde gösterdikleri rezil tutum ve kayyum süreçlerini hiçbirimiz unutmadık, unutmayacağız, unutturmaya çalışanları affetmeyeceğiz. Ekmeğimizi küçülten bunlarla iş tutan kim varsa rezil edilmelidir. Genel Merkezin yörüngesine giren kim varsa teşhir edilmeli, işçi içine sokulmamalıdır. Ekmeğinizi küçülten kimseye gül uzatmayacaksınız!
Ne Yapmalı?
- Genel Merkeze ve onların denetiminde bulunan kimseye güven duyulmamalı.
- Sendika Şubesi grev kararı almalı ve grev uygulanmalıdır. Göstermelik eylemlerle zaman boşa geçirilmemelidir. Şubenin oyalama taktikleri boşa çıkarılmalıdır. Şube grev kararı almaya zorlanmalıdır.
- Bütün birimlerde işçi toplantıları yapılmalı, bütün olasılıklar gerçekçi bir şekilde tartışılmalı. Enflasyonun yüzde 150 olduğu bir ortamda yüzde 30-40 gibi rakamlara atılacak imzaların sefaleti derinleştirmekten başka bir anlamı olmayacaktır. Özellikle önümüzdeki 2 yıl son derece çetin geçecek, krizin etkileri daha yakıcı hissedileceğini bir an bile aklımızdan çıkarmamalıyız
- Grev komiteleri kurulmalıdır. Ciddi bir iş bölümü yapılmalıdır. Grevin bütün yüzlerini, yüklerini ve onurunu karşılayabilecek çalışmalar üzerinde durulmalıdır. 2021 grevinin deneyleri her işçinin hafızasında.
- İşçilerin anayasal hakkı olan grev, ücret ve sosyal hakları yükseltme mücadelesidir. Fakat başarılı bir grev, çok yönlü düşünüş ve hazırlık aşamalarından geçerek kazanabilir.
- Genel Merkez işçiye rağmen imza atabilir korkusu boş bir korkudur. Böyle bir olasılığa karşı fiili grev kartı devreye konmalıdır. 2021’deki hata tekrarlanmamalı, hizmet üretilmemeli, atılan imzalar yırtılıp atılmalıdır. Son zamanlardaki ülke çapında işçi kazanımlarının arkasında hep fiili
Devamı 👇
https://t.co/q6ztqbyw5Z
Toplu İş Sözleşmesi sürecinde kendilerine dayatılan sefalet ücretlerini kabul etmeyen Kadıköy Belediyesi işçileri hakkını alana kadar mücadeleye devam edecek!
BİZE EKMEK YOKSA SİZE HUZUR YOK!