だいき

@nvany0093

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nvany0093 retweeted

中堅コンサル

@mid_level_cons

almost 3 years ago

「未経験中途のコンサル入道者が、内定歓喜ポストしてから1年で脱落」系の話題って、身に覚えのありすぎる痛みで中々コメントしづらいですが、経験者からすると、次の5つが超重要です。１．どんなに前職に自信があっても全てun-learning ２．マネ手前くらいで入ってもベタベタに下積み仕事３．評価を気にせず成長に集中４．心を病む前に撤退５．石の上にも3年(10,000時間の法則) (補論と敷衍) １．どんなに前職に自信があっても全てun-learning 前職が官庁とか、日本のリーディングカンパニーとかだと絶対に心のどこかに自信や自負があります。「コンサルなんていい加減な奴らの集まり」「人の褌で相撲を取る虚業集団」「パワポやExcelが得なだけなやつら」みたいな認識がちょっとでもあるなら、マジで注意してください。ハッキリ言っておきますが、これらは全部その通りです。しかし、そういう絶妙な「いい加減さ」「虚業」「パワポやExcel」を極めないと生き残れない世界です。そこを侮らないでいただきたい。また、そういう事業会社から見えている世界以外にも「見ず知らずの領域に飛び込んでDay0から垂直立ち上がりする」瞬発力や、「1度やった業界は掠っただけでも土地勘があって有識者ヅラできる」敷衍力、「超限られた情報から推察してそれが大体あっている」仮説思考力などなど、コンサルならではのスキルはめちゃくちゃあります。２．マネ手前くらいで入ってもベタベタに下積み仕事これ本当に誤解しがち、躓きがちなんですが、本当にマジで、未経験中途のマネ手前入社は、背伸びしてマネロールに手を出さない方がいいです。絶対無理なので。どれくらい無理なのか例えるなら、つかまり立ちができるかどうかの赤ん坊が、100メートル走に出るくらい無理です。先ずは、議事録、ロジ(シニア、ジュニア、会議室等々のスケジュールの登録から印刷etc.)、インタビュー、スライド…と一つずつ確実にやれることを増やしていきましょう。もちろん、任せられたら精一杯やればいいんですが、やるにしても、(コンサル的には先輩である)ジュニアの方たちに頭を下げて教わりながら、いろんな人の力を借りてやっていく、という感覚を忘れないでください。３．評価を気にせず成長に集中未経験中途で入ったら、絶対に1度は低評価が付きます。仕方ないです。それなりに難しい仕事をしてるんですから。そんなときに大事なのは「できないこと自体は仕方がない」「できないことに向き合っているときが一番伸びるとき」だと信じることですし、いい意味で「他人の評価を気にしない」ことです。評価が低くて、タイトルや給与ダウン、ボーナスなしになったって、それはそれで仕方ないです。大事なのは、評価と共に得られるフィードバックを活かし、次からできるようになること。つまり、成長することです。会社だって、あなたを潰したくて悪い評価をしているわけではないです(そういうクソ上司もいますが、無視しましょう)。何が悪かったのか、どうすれば改善できるのか、に集中して、落ち込んでないで、前を向いて成長しましょう。ジュニアの子たちに、逆にフィードバックを求めたり、いろいろ教わってもいいんです。先輩のプロとしてリスペクトしていれば、恥ずかしさも感じないと思います。それでいいんです。会う人全部を先生にしましょう。絶対できます。頑張りましょう。４．心を病む前に撤退絶対できます、頑張りましょう、と言った直後でゴメンナサイなんですが、マジで心を病むとヤバいです。一度鬱とか診断が付くと、ファームのレベルを落としたり、事業会社で再起したりするのが難しくなりますし、自律神経系をやられると、中長期的に心身に問題が出てきます。少数精鋭で知られる某外資系戦略ファームとかは、いまだに2年内離職率が50%だったりで、ヤバいファームは本当にヤバいです。そんなときは無理せず、「ちょっと無理です」と助けを求めたり、ファーム的に無理なら、さっさとファームのTierを落とすなりなんなりして逃げましょう。とにかく心を病んだら終わりです。それだけは避けましょう。５．石の上にも3年(10,000時間の法則) いつかもポストしましたが、一般的に言って、それなりの技能を、その分野でイッパシにやっていけるレベルにできるようになるまでは、10,000時間はかかると言われています。これって、1日13時間強、250営業日/1年で働いたとして、3年です。なお、外資系戦略ファームでは時空がゆがむので、2年前後くらい、と言われています。コンサルワークって、それなりに難しいですから、2年目とか、3年目の途中くらいで「あ、なんかできることが増えてきたかも」くらいでいいんです。ホントは。その間に生き残れなくて「2年以内離職率50%」に引っかかっても、心を病まない範囲で頑張って、何とか3年くらいやってみればいいんです。人よりも成長が遅くたって、できないことが多くたって、自分の成長だけに集中しましょう。人との比較は何も生みません。世の中に価値を生み出したくてコンサルになったんでしょうから、自分が生み出せる価値に集中して、2年後、3年後に、「なりたかった自分」に近づいている自分を信じて、一つずつ積み上げていきましょう。久しぶりに長くなりましたが、お伝えしたいことはこんなところです。（余談）私も未経験中途で苦労して、何度も臨死体験してきましたし、今だって苦労が絶えません。若手の皆さんがするような失敗はし尽くしてきましたし、だからこそ、皆さんの苦労や、苦しさや、中々一朝一夕ではできない厳しさもわかります。たまに昔の失敗をまたやらかして落ち込んだりもしますし、ランクが上がった分、新しい挑戦、ロールも増えて、できないこと、やれるようにならなければならないことが芋づる式に増えていって、また別の挫折や失敗に直面しっぱなしです。それでも、この仕事をやっててよかったと思うのは、数年前の自分と今を比べて、できることが増えたり、クライアントや世の中に出せるバリューが増えいるのをたまに感じて「俺って多少世の中の役に立つ人間になれてるかも」と思える瞬間があるからです。「成長こそが最大の報酬である」と、BCGの偉い人がいっていましたが、本当にそのとおりです。ひたむきに頑張った先の、1年後、2年後のあなたが、「今のあなたがなりたいあなた」に近づいていることを確信しております。では、よいコンサルライフを。

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