Nieuw Organiseren

Op weg naar organisaties waar mensen plezier hebben en trots zijn op wat ze doen. Waar iedereen zichzelf kan en mag zijn en zich kan ontwikkelen.

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Finse lessen voor minimalistische leiders:

1. Zorg voor een duidelijke, gedeelde visie.

2. Leer je mensen denken als een ceo.

3. Durf te vertrouwen, júist als zij ‘verkeerde’ keuzes maken.

4. Zorg voor balans tussen vrijheid en grenzen.

https://t.co/QwxdsteKFy

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

https://t.co/wmZp3mzSCG

Tja, je moet wel weten wie de baas is, anders is het hek van de dam...

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Het wordt tijd om de wereld van werk te kantelen van een verticaal machtssysteem naar een horizontaal liefdessysteem, zegt @Aukje_Nauta. ‘Net als thuis’.

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Mogen bestuurders wakker liggen van hun Raad van Toezicht?

Download ons gratis e-boek 'Nieuw Toezicht - een eigentijdse visie op de rol van de Raad van Toezicht'.

https://t.co/QlLtFtY0Ki

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Staand vergaderen: het gaat sneller, het is gezonder en het verhoogt de productiviteit.

Wie vergadert nog steeds zittend?

https://t.co/IAkJ1GzGQk

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Laten we niet meer spreken over medewerker of leidinggevende, maar elkaar als collega zien, zegt @LideweyvdSluis. Dat betekent een enorme verschuiving in HR. Het gaat in het vak nu nog vaak over medewerkers en leidinggevenden, alsof je zo geboren bent! https://t.co/3q4x0b4GvF

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Gisteren waren wij in Groningen bij de bijeenkomst 'daar zit muziek in' over een lerende zorgcultuur. Daar kregen we dit prachtige werk- en leerboekje.

Met achtergrondinformatie, oefeningen, puzzels, voorbeelden en tips.

Een pareltje!

#lerenisaltijd

[Jan de Jonge @jandejonge]

Samen met Bert Bloem schreef ik ‘HR op de kop: van HR naar RH’.

Waarbij je mensen niet ziet als resources, maar ze écht centraal stelt.

Bert heeft het helaas niet meer mee mogen maken, maar deze week werd het, in twee delen, gepubliceerd op PW net.

https://t.co/syUgDDNRsm

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Dorpsbewoners in Vledder bouwden eigen woonzorgcentrum

"De dorpsbewoners willen in alle opzichten komen tot een inclusief Vledder."

https://t.co/oyywhfShfB

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Iedereen rechtlijnige feestdagen en een ouderwets 2021 gewenst. We prikken ons er wel doorheen!

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Hoe blijf je op koers?

Organisaties en hun leiders hebben niet alleen een flexibele en wendbare houding nodig, maar ook een innerlijk kompas. Zodat ze bij zichzelf te rade kunnen gaan wat juist is, en niet alleen wat handig of passend is.

https://t.co/QCLnE8gnmC

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Waarom het beter is om mensen geen ‘resources’ te noemen en nog 99 ideeën om organisaties menselijker te maken.

https://t.co/34LhmL7e9W

[AskHub @AskHubNL]

Mag een leider ook een loser zijn? Het is soms juist de onvolmaaktheid die inspireert. https://t.co/r0XWcj8ZZB

[Jan de Jonge @jandejonge]

Mijn laatste column op @Managementsite: de lastige weg naar waardevol toezicht.

"Stop ermee als je geen waarde toevoegt."

https://t.co/BMXS5vHaLK

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Katja Staartjes over het belang van teamwerk.

“Op expeditie ben je sterk afhankelijk van elkaar, en dat verbindt intens.”

https://t.co/vI09F6wwzg

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

Bepalend voor teamsucces is hoe we communiceren – niet wat we communiceren.

https://t.co/7heLBWZNi9

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

“Inhoudelijke verbeteringen doorvoeren, doen wat nodig is, werken vanuit vertrouwen en vanuit de uitgangspunten van de visie en daardoor uiteindelijk geld besparen.”

https://t.co/XkyyMFvmha

[Nieuw Organiseren @nworgnl]

"Als het vandaag gaat over thuiszorgers die in zeven minuten steunkousen moeten uittrekken of dokters die betaald worden per ‘diagnose-behandelcombinatie,’ dan hebben we het eigenlijk nog steeds over het taylorisme."

https://t.co/gV76WTyaVT