よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援

[NHK福祉 ハートネット @nhk_heart]

7月、障害者の法定雇用率（国や企業が雇わなければならない障害者の割合）が、民間企業の場合、現状の2.5％から2.7％へと引き上げられます。

障害のある人がともに働くための工夫や、必要な支援を考える記事を、７つご紹介します。

▼こちらから
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[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

就労支援してる側でも月曜日の仕事は憂鬱なので、仕事に月曜日いけてるみんなすごい！！！！！

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

わたしがきょうだい児支援いらない派なんだけど、可哀想にみられたくないからだなと最近気づいた。本当は繊細で空気読みまくる性格だから支援職は適職だけど、そう見られてなめられるの嫌、同情されたくもないし心配もされたくない、強くならなきゃで強く図々しさを身につけれた気がしている。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

まあ、確かに就労移行通われる方は支援員より高い年収で採用れる仕事ばりばり人もいるし、たまたまきた電��しか乗れない人もいるしなかなか同じサービスが提供しずらくて事業所の柔軟性が問われる。数多すぎるし淘汰されてくべきだと思うわ。がんばらねば

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

事業所によるかなと思う。わたしのとこは在宅就労もたまにあるし週2で働いてる人もいた。いずれできるようになるからカウント対象じゃなくてもいいらしい、柔軟なカイシャもある！

[フクコミ@福祉にコミット/資産5000万/配当金年200万/障害年金受給者 @satori_xyz]

障害者の就労支援系のサービスが微妙な理由は、障害者が週5フルタイムの仕事に就くことをゴールにしていることなんだよな���それ以外の労働の形を認めない、というか支援者の頭が硬すぎて他の選択肢が視野に入っていない。支援の形が硬直化しているのでたまたま型にはまる障害者しか恩���を受けれない。

[ぬまずんだもん @nuooo2635]

障害者手帳って更新の期限がせまっていても運転免許証とかみたいに
なんの通知も来ないから罠なのだ。
更新し忘れるリスクは高いのだ。
せめて何か通知来るようにして欲しいのだ。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

昔はさ��障害がある兄弟のこと隠してたし言いたくなかったけど、年老いたこともあるのか、この仕事してる理由は障害がある兄弟がいて〜って言えてる自分が��らしい。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

A型いくなら代行ビジネスで働けるくらい、就労の敷居は下がったんだけどたしかに質悪いところ悪い。障害者雇用代行ビジネス39社に　厚労省調査、増加も質が課題(福祉新聞)
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[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

https://t.co/52FjueOMbP
空気読めるかどうかの試験もいれてほしいな。勉強だけしても、相手の思ってることをどれだけかわりに言語化できるか、必要な社内資源につなげていけるか、その言葉の背景を想像できるかなんかは身につかないよ。職歴長くてもやばい支援員いるからな…

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

会社さん気をつけてね。支援機関つけてると、その対応やばいよって言えるけど慣れてない会社さんはこんなのやりがちな気がする。円滑な解雇のサポートもわたしたちの仕事です。一ヶ月以内の転職は定着支援サービスの範囲内！

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

「障害者雇用枠で採用したのに、障害を理由に雇い止めするのは違法」 元従業員が会社に対し約200万円を請求(弁護士JPニュース)
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https://t.co/Qq64m6LE12

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

「障害者雇用枠で採用したのに、障害を理由に雇い止めするのは違法」 元従業員が会社に対し約200万円を請求(弁護士JPニュース)
#Yahooニュース
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[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

親ガチャっていうけど子ガチャもあるよね。親のせいで苦しんでる方多くいるけど、子のせいで苦しんでる親もいる。どっちもあるある。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

適応障害とかうつになりやすい傾向の1つな気がする。発達障害で自分軸がないタイプの方も反抗期はないよね。

[🍊綿犬🍊 @wtinu11116]

す���ぇ腑に落ちた、アダルトチルドレンって人たちなんだ

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

1カ月前に突然「閉鎖します」。全国で障害者が次々解雇のなぜ、カギは「A型」 5000人、過去最多を5カ月で突破 https://t.co/apR9AFLBji #スマートニュース

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

就労移行の計画、本人に考えてもらうってタイプな人いるけど、支援者がこうなれば上手くいくのでは？って��向性をもってる必要がある。就職支援のプロなんだから、働き続けれるような準備として何ができるかひきだしは増やし続けていきたいな。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

障がい者雇用で働く方、社会的にも孤立してる方が多く、就労移行経て就職しても退職しちゃったら、また孤立しちゃうことになるケースもあり。どっかにはつなげるけど、就労移行に属してたい方多くいるのでは。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

障がい者雇用率引き上がってるし人口減ってるし圧倒的売り手市場。就労移行できすぎ��行政からこれ以上作るな！とかならないかな？とにかく都心に就労移行多すぎ問題。

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

私の友達のお子さんも不登校だけど、特に相談にのってくれる人がいるわけじゃないって言ってた。子が不登校だから働きにも行けず、ずっと専業主婦してる。期待！

不登校過去最多 こども家庭庁 専門の支援員を自治体に配置へ | NHK https://t.co/fmD60v2yPV

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

脳性麻痺の方で在宅ワーク、親にトイレ介助してもらうという形で仕事してる人いるけと、親ありきで成り立ってる。スキルあるひといるからもったいない。結局A型就労しか選択肢がない。｢就労での重訪が認められない｣重度障害者の嘆き #東洋経済オンライン @Toyokeizai https://t.co/DMxLrQg8Ft

[よしころろ@社会福祉士｜障害就労支援 @nya_i]

就職は難しそうだなと思っても就職したい気持ちがある人なら、就職口はあるし見つけたい。支援者が諦めない限り可能性はある。ただ、定着しないからそんなケース多いと事業所としての報酬下がるけど、人生で一度就職という体験してみてから、就職したけどなんかちがうかったなでいいと思うんだよな。