ナイル株式会社 新卒採用

サマーインターン応募はこちらから▼

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

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🏕️ NYLE CHALLENGE 2026
AI時代に求められる人間力とは？
選抜型1泊2日サマーインターン
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AIを使いこなすナイルが、
あえてAI・スマホを封印して挑む2日間です。

デジタルを手放したとき、
初めて見えてくるものがあります。

📍 このインターンで持ち帰れるもの

🔥AI時代に必要な人間力を知ることだけでなく、
　ビジネスに必要な力（論理的思考力・PDCAを高速で回す力など）
🌙 社員との関わりによる、ご自身とナイルとのマッチ度
💬 終了後、個別1on1フィードバック
🏆 内定直結の特別選考ルートあり

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📅 8月25日～26日・9月14日～15日 計2回開催
👥 選抜30名限定
🚃 交通費支給

詳細：https://t.co/06KtRpr8Oj
応募：https://t.co/HRjIrZLg5n
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プロフィールのリンクからも応募できます👆

#ナイル #サマーインターン #28卒
#インターン #就活 #AI時代 #人間力
#内定直結 #合宿インターン #28卒就活

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【👕夏は服が被りがち？】
26卒Rさんと新卒採用担当の服が同じだったのでパシャリ📷

近くを通るたびニヤニヤしていたRさん。
しかし自席では入社4ヶ月とは思えないほど堂々とクライアント対応をしていました😆

これからも同じ服同士←？頑張っていこう💪（28卒採用もがんばります）

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👀AIを使いこなすナイルの裏側

社内でのAI活用を推進する社員のインタビュー記事がアップされています！

Claude Codeブートキャンプって何でしょう！
気になる方は要チェック！

https://t.co/DmQv1EDW7Z

#28卒 #就活中

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まもなく夏本番☀️
ということはサマーインターンが近づいてきていますね！

来週には2度目の会場下見を予定しています。
どのような環境でインターンをするのか、こちらでも投稿しますので楽しみにしていてください💪

28卒の方は必見です！まだまだ募集中！

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\👀就活生必見/

本日、27卒内定者が運営するTiktokアカウントで初投稿しました！

今後もインターン生が感じるナイルの本音・就活の本音をお届けできればと思います。

楽しみにしていてください！
↓投稿をチェック✅
https://t.co/2rR6JGYg7L

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7/1から、27卒の承諾者が内定者インターンを開始しました。（27卒で4人目✨）
一緒に働ける仲間が少しずつ増えて嬉しい気持ちです。

今後27卒が運用するSNSは要チェック✅
そのうちこのアカウントも27卒が運用するようになるかも…？

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ついに7月に入りました。
ナイルのサマーインターンの募集も大詰めです！

この時代に、「あえて」AIを使わないインターンを実施します。
自分にはどんな価値があるのか。何ができるのか。
2日間でみっちり体感できる内容です。

気になる方はまずはエントリーをお願いします⭐️

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📣28卒｜夏インターン 募集開始！

AIに仕事を奪われる時代に、あなたはどう生き残るか

あえてデジタルを封印する1泊2日。
自分の言葉と判断で戦い抜いた先に、
AI時代に本当に必要な力が見えてくる。

🔥 選抜30名限定
📅 2026年 8月・9月
✅ 年内内定ルートあり
詳細・応募は下記のリンクから👇
詳細：https://t.co/3hZ6K7SNyR
応募：https://t.co/p7YI94h5q0
#NYLE_CHALLENGE #AI
#28卒 #サマーインターン

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

ナイルには、入社1年目からプロジェクトに対して意見を言える環境があります。

ナイルでは、年次や経験よりも「そのプロジェクトにどう貢献できるか」という当事者意識を大切にしています。

若手だからこそ気づける視点や提案が、事業を前に進める力になります。

#裁量権 ─ 濱田

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自分自身が働く環境はとても大切です。

どのような環境でどのような成長ができるか、サマーインターンでは自らの目で確かめてみてください。
きっと見えてくるものがあるはずです。

ナイルのインターンシップも要チェック✅

#企業研究 ─ 菅野

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📣28卒｜夏インターン 募集開始！

AIに仕事を奪われる時代に、あなたはどう生き残るか

あえてデジタルを封印する1泊2日。
自分の言葉と判断で戦い抜いた先に、
AI時代に本当に必要な力が見えてくる。

🔥 選抜30名限定
📅 2026年 8月・9月
✅ 年内内定ルートあり
詳細・応募は下記のリンクから👇
詳細：https://t.co/3hZ6K7SNyR
応募：https://t.co/p7YI94h5q0
#NYLE_CHALLENGE #AI
#28卒 #サマーインターン

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フィードバックは「指摘」ではなく、成長のための大きな糧となるものです。

フィードバックをもらった後、次のチャレンジでそれをどう活かすかが非常に大切です。

試行錯誤を重ねながら成長できるナイルの環境で、一緒に挑戦しましょう！

#27卒 #28卒 #就活 ─ 濱田

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

複数の内定の中で、どの会社を選べばいいか迷ったことはありませんか。

ナイルは「自分が本気で動ける環境か」という軸を大切にしています。給与や知名度ではなく、自分たちが心から働きたいと思える場所を選ぶことが、その後のキャリアを大きく左右すると考えています。

自分自身の成長とともにナイルを大きくしていきたい、そんな方と働けることを楽しみにしています！

#27卒 #就活の軸 #企業研究 ─ 菅野

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世の中の変化に合わせて、ナイルも常にアップデートをし続けています。

「BET ON MYSELF」のバリューにもある通り、常に挑戦する姿勢を大事にしているからです。

スピード感を持って変化に向き合える人こそ、ナイルで大きく成長できます。

#28卒 #就活 ─ 濱田

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

サマーインターンに参加する目的を考えたことはありますか？

社員一人ひとりがどう考え、どう動いているか、その本質を大切にしています。短い期間でも、職場の空気感や判断基準を自分自身の目で見ることができます。

インターンを通じて、自分自身のキャリアを考えつつ企業のことを知る機会にしましょう。

#28卒 #サマーインターン ─ 菅野

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

納得のいく選択をするためには「時間」を味方につけることが大切だと思います。

企業研究や自己分析をAIに任せるのではなく、丁寧に自分と向き合う時間が必要だからです。

本選考では、夏からの準備で得た余裕があなたの判断力を高めます。

#就活 #企業選び ─ 濱田

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

インターンには選考と別の価値があります。

夏を通して「自分の適性・キャリア」や「企業との相性」を見つめ直す機会だと考えています。

夏から始まる体感的な学びは、秋冬の選考でも入社後のキャリアでも、あなたの判断軸を作るはずです。

#インターン #28卒 ─ 菅野

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

情報が増えるほど、迷いが増えることはありませんか。

完璧な判断を求めるより、自分の軸で腹落ちした選択をすることが大切です。

納得できる決断が、その後の行動力につながると考えています。

#新卒 #就活 ─ 濱田

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

自己分析に正解はありません。

ナイルの選考では、自分の経験の中から自分にしか語れない言葉で対話をすることを大切にしています。

志望理由の説得力は、企業名ではなく、あなたがそこで何を成し遂げたいかという中身で決まります。

#自己分析 #28卒 ─ 菅野

[ナイル株式会社 新卒採用 @nyle_potential]

ナイルでは、スキルのみならず「自分で考える癖」を大切にしています。

変化が激しい業界だからこそ、答えのない問題に向き合う思考力が必要です。

長期的に活躍できる人は、正解を求めるより「なぜ？」を何度も問い直しながら様々なトライをしています。

#キャリア #新卒 ─ 濱田