อยากจะลางานซัก...365วัน

#ลาเดียวที่ชั้นจะลา #คือลาออกกก พื้นที่แห่งความ รสร. ปญอ. บ้าบอ เพ้อ เวิ่นเว้อ ไปวันๆ
ชอบผู้ชายหล่อ อิๆ รักเฉินหมิงเหมือนเดิม
ทาสแมว

[อยากจะลางานซัก...365วัน @nymmoho]

คิดถึงแมวจังเลยอะ เหงามาก ไม่มีแมวเล่นด้วย คิดถึงแมวคิดๆถึงแมววววววววววววว

[giegiesparkle💓 @forcupwsphu]

😭 ชีวิตวัย 30 ของป๋ม… ยังเหมือนวัยรุ่นติดดิน
• ยังไม่เจองานที่รักเลย
• พูดอังกฤษยังติดๆ ขัดๆ
• เงินเก็บยังไม่ถึงเป้า
• ไม่มีบ้าน ไม่มีรถเป็นของตัวเอง
• ยังไม่กล้าลาออกไปทำสิ่งที่ฝัน
• รู้สึกตัวเองยังไม่เก่งพอทุกครั้งที่เห็นเพื่อน
• และที่สำคัญสุด… ยังขับรถไม่ได้เลยยย 🥹🚗
ใครวัย 30+ แล้วยังมีสิ่ฃที่อยากทำแล้วทำไม่ได้มั่ง

[พิเบบ @Phibabe26]

ชีวิตกุวันนี้

[leveret 🐇 @krakraxt]

มีใครเคย ลาออกจากงาน ทั้งๆที่เงินเดือนดีมากมั้ยคะ อะไรคือจุดเปลี่ยนหรือเหตุผลสำคัญที่ทำให้ตัดสินใจแบบนั้น

[P @perthonio]

ในขณะที่ต่างประเทศ ยิ่งแก่ยิ่งเก๋า ประสบการณ์ยิ่งแพง แต่ตัดภาพมาที่ประเทศไทย... อายุเกิน 35 ปุ๊บ กลายเป็นคนไร้ความสามารถในสายตานายจ้างทันที สรุปเราโตขึ้น หรือตลาดแรงงานไทยมันถอยหลัง?

[Pipatpong S. @sosadsadsos]

สิ่งที่อัปยศมากในการเลือกตั้งรอบนี้คืออะไรรู้ป่ะ คือมีคนกรุงเทพฯ กว่า 53% ไม่ออกไปเลือกตั้ง ประเทศประชาธิปไตยแบบไหนวะที่คนออกไปเลือกตั้งน้อยกว่าครึ่ง ใครบอก กทม.เมืองหลวงปชต.แนะให้ถอนคำพูดนะคะ แล้วอย่าไปชี้หน้าด่าชาวบ้านใน ตจว.ว่าโง่กว่าตัวเอง แค่หน้าที่พลเมืองยังทำกันไม่ได้

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

เริ่มงานใหม่ >> ปรับตัว >> เรียนรู้ >> ไม่ไหว >> มองหางานใหม่ >> สัมภาษณ์ >> สัมภาษณ์ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ >> ทำงานครบ ปี >> เอ้าก็อยู้ได้นี่หว่า >> อยู่ๆไป >> เจอเรื่องงี่เง่า >> วนกลับไป >> มองหางานใหม่

ลูปนรกชิบหายยยย ชีวิตคนทำงานมันวนอยู่ประมาณนี้แหละ

[Oversteery understeer @sushirs2002]

@LittleBirbMame อยากให้แพ้เยอะๆ เซม เป็นไปได้คือคณะกรรมการบริหารพรรคควรลาออกยกชุดเลย
สภาพพรรคส้มตอนนี้มันเหมือนมีมนี้อะ 🥲

[อยากเป็นผักชีที่เธอชอบ @atsatit28229]

@pompomcoffee เบื่อข่าวครอบครัวนี้มากเห็นมาตั้งแต่เด็กจนโตโครตน่ารำคานไม่มีประโยชน์อะไรกับชีวิตใครเลยข่าวครอบครัวนี้โครตไร้สาระปัญหาเดิมๆที่แก้ไม่ได้โง่ทั่งผัวทั้งเมียปัญญาอ่อน

[มินออกกำลังกายหนัก🏃🏻‍♀️เพื่อกิน🥐🥞🧋🍛🍜 @pompomcoffee]

ประเด็นสามีภรรยาคู่นั้น คนที่น่าเห็นใจมากที่สุดคือลูกสาว ที่ตอนนี้ก็เริ่มโตเป็นสาวแล้ว พ่อก็ทำตัวเสมอต้นเสมอปลาย แม่ก็จัดการเงียบๆ ไม่เป็น ต้องยืมมือสังคมช่วยเล่นงานบุคคลที่ 3 ตลอด ส่วนบุคคลที่ 3 ก็รู้ความผีเข้าผีออกของผัวเมียคู่นี้แต่ก็ยังอยากเข้าไปยุ่ง สมกันหมด

[スネイプ夫人 @katsnape]

น่าจะเป็นชาติ native ชาติแรกของโลก
ที่สูญพันธุ์ในแผ่นดินตัวเอง 😌

[ช่างแม่ง🐰🏳️‍🌈 @psmark1821]

มีใครอายุ30แล้วเงินเดือนยังไม่ถึง25,000ไหมคะ???

[& @Pholouu]

มันเพี้ยนมาตั้งแต่ทำ 6 หยุด 1 แต่ถูกกฏหมายละ

[bongtao @bongtao]

มีคำกล่าวไว้ว่า "คนที่เบิกบานที่สุดในออฟฟิศ คือคนที่ยื่นใบลาออกแล้ว แต่ยังไม่บอกใคร"

5555 จริง

[ซูชางเหอ @ilovebloodriver]

เวลางานเครียดๆ กดดันทั้งจากหัวหน้า เพื่อนร่วมงานก็แปลก ๆ ลูกค้าก็ไม่น่ารัก คุณมีวิธี "ฮีลใจ" ตัวเองยังไง?

[wayo @xxxxxxxxxx_nnnn]

ศิษย์มีครู คนจะเก่ง ต้องมีคนนำพาที่เก่ง จากใจคนลาออกจากงานเพราะหัวหน้าอายุ 37 ถามงานทุกวัน โดยที่เราไม่สามารถถามอะไรหัวหน้าได้เลย เขียนลาออกมาว่าอยากทำงานกับคนที่มีความรู้ โดนเอาไปด่ายับแต่ใครสน

[Peperoni 嘉玲°•° 🍕🌸🌻 @D_kJialing]

ไม่ต้องกลัว ไปหาประสบการณ์ใหม่ๆ กับองค์กรที่ใหญ่ขึ้น ไปเจอคนเยอะๆ แล้วเราจะได้ความคิดที่กว้างขึ้น

[บูวบู้วว @rshoppingka]

วันที่จะส่งใบลาออก ตื่นเต้น/เครียด กันมั้ยคะ 🥲

[sutiฯ @sfkkfs_]

ความรู้สึกของทุกวัน =

[·˚ ༘ ᴀɴʏᴀ 🐰ᝰ🖇️ @jae_jls]

ทุกคนเชื่อไหมว่าความน่าเบื่อ คือรักที่ปลอดภัย
มันไม่ตื่นเต้น มันทำให้ใจเรานิ่ง แต่มันกินข้าวอร่อย นอนหลับแบบไม่ต้องหวาดระแวง คือเราอยู่ในยุคที่ผู้คนหลงไหลในความตื่นเต้น จนลืมว่ารักที่ดีคืออะไร เห็นหลายคู่ที่เบื่อแฟนแล้วนอกใจไปหาคนใหม่ที่ตื่นเต้นกว่าแฟนตัวเองอะ

[ch. @chyoumayknow]

หัวหน้าที่ดีจะ
- ฟังคุณ อยู่ข้างคุณ แต่ไม่เข้าข้างจนเกินไปจนไม่เกิดการเรียนรู้และเติบโต
- มี empathy และพยายามเข้าใจปัญหา
- ให้เครดิตคุณเมื่องานสำเร็จ
- ออกหน้ารับผิดชอบเมื่องานมีปัญหา
- พูดคุยอย่างจริงจัง จริงใจ ทำความเข้าใจในเป้าหมายที่คุณต้องการ ออกแบบ และวางแผนอนาคตด้วยกัน
- หาโอกาสให้คุณได้แสดงความสามารถ คำนึงถึงการเติบโตของคุณ
- ชื่นชมคุณ recognize ในสิ่งที่คุณทำ
- feedback เพื่อให้คุณพัฒนา
- ตระหนักถึงสถานการณ์ต่าง ๆ และยื่นมือเข้าช่วยเหลือ
- ดูแลเงินเดือน ค่าตอบแทนของคุณ ไม่ปล่อยให้คุณ underpaid
- ช่วยให้คุณเรียนรู้ ถึงสอนเองไม่ได้ก็จะไปหาคนหรือทรัพยากรมาแนะนำให้
- ลงทุนพัฒนาคน พัฒนาทีม
- สร้างทีม สร้างความเชื่อใจในทีม
- มีเวลาฟังและแก้ไขปัญหาของคุณ well-being ของคุณ (หรือทีม) คือ priority ของเค้า

นึกออกประมาณนี้ มีอะไรอีกหว่า