太郎

社会保険労務士試験合格
年金アドバイザー3級
fp3級

[太郎 @nzk2050]

社労士合格してました！！！㊗️
え？間違いじゃないよね？

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

受講生の方から「山中彩華先生の合格のニュースがきっかけで、社労士の存在を知り、社労士24で勉強をはじめた後、対談動画で、山中先生も社労士24で勉強したと聴いて驚いた」という話を伺い、世間は狭いと感じた。

https://t.co/MCro47FV2R

#社労士24

[太郎 @nzk2050]

年金アドバイザー２級を申し込みました
受験料とテキストと地味に痛い

[太郎 @nzk2050]

会場割と遠い上に駐車場が用意されてないとかいう...

[太郎 @nzk2050]

給与計算能力実務検定
登録料とる上に2年ごとに更新料もとるとかモヤモヤ
訓練用で割り切って勉強しようかな

[全国社会保険労務士会連合会 @sharouren]

社会保険労務士総合研究機構では、社労士の皆様からご投稿いただいたご意見をもとに「政策提言・宣言『人を大切にする企業と社会の実現に向けて』」を公表しており、そのなかで、「国民年金第3号被保険者制度の見直し」を提言しております。

本調査は、制度運用の現場を知る���務家である社労士の視点から、どのような制度設計であれば公平性を確保しつつ、企業及び被保険者双方にとって実際上運用可能であるかを明らかにし、現在公表している提言の具体的な制度設計の検討に資することを目的として、
「国民年金第3号被保険者制度の見直しに関する調査」を実施することといたしました。

社労士の皆様におかれましては、業務ご多忙の折誠に恐縮ではございますが、ぜひ本調査にご協力いただきますようお願い申し上げます。

回答はコチラから▼
https://t.co/T4D3qMu23j

※上記URLは連合会会員ページのため、一般の方はログインできません。あらかじめご了承ください。

＃社労士
＃国民年金第３号被保険者制度
＃社労士総研

[岡 佳伸 @okayokay0214]

【育児・介護休業規程に要注意】
栃木労働局が柔軟な働き方を実現するための措置について、就業規則の記載ミスを注意喚起
「3歳未満の短時間勤務制度を準用する」としている企業は要確認
6時間以下の労働者を一律に対象外としていると、法定基準を満たさない可能性があります
https://t.co/TCga7EGiVx

[太郎 @nzk2050]

今年度？からスケジュール変わったのね～

[太郎 @nzk2050]

12月に年金アドバイザー2級やろうかなー
3月給与実務検定とか

[太郎 @nzk2050]

なんかやろうとおもうけどどれも今月中と締め切りが近い・・・
迷う時間がないなぁ

[全国社会保険労務士会連合会 @sharouren]

【NEWS】10月から健保・厚年の保険料調整制度が開始。対象事業所の標準報酬月額12万6,000円以下の短時間労働者の負担を通算3年間軽減。事業主が本人負担分の一部追加負担。追加分は3か月後保険料額から差し引き還付。〈ニュース提供元：㈱社会保険研究所〉

[太郎 @nzk2050]

ふーむ　どうしよ

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■2026年12月から企業型DCの拠出限度額が5.5万円から6.2万円に引き上げられます！（厚生労働省）

https://t.co/nQrIDFcjOf

#オススメリーフ #DC #拠出限度額 #マッチング拠出

[太郎 @nzk2050]

考え中〜

[給与計算実務能力検定試験®（実務能力開発支援協会） @jitsumu_up]

【本試験】２０２６年１１月２２日（日）本試験の受験要項が公開され、出願受付がスタートしました。
郵送出願締切　　　９月３０日（水）
ＷＥＢ出願締切　１０月１４日（水）
ご出願予定の方はお早めにお手続きください
#給与計算 #実務能力 #検定 ##試験 #資格 #出願

[高市早苗 @takaichi_sanae]

先の国会で成立した『労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律』について、ご紹介いたします。

労災保険制度は、労働者が業務や通勤により傷病を負った場合に、必要な療養の給付や休業の補償（別途支給される特別支給金とあわせて平均賃金の8割相当）、障害が残った場合の年金の支給、さらに不幸にして亡くなられた場合には御遺族に対する年金の給付などを行うものです。

原則として労働者を使用するすべての事業に適用され、その費用は事業主が負担する保険料によって賄われています。

今回の改正は、就業構造の変化や働き方の多様化を踏まえ、次のような見直しにより、労働災害に対するセーフ���ィネットの充実を図るものです。

第1に、御遺族に支払われる年金について、労働者である妻が死亡した場合には、夫に支払われるのは、妻の死亡時に55歳以上であるか一定の障害の状態にある場合に限られていましたが、この要件を撤廃し、すべての夫に支払われるようにします。

第2に、労災の給付の請求権の消滅時効期間は、2年間でしたが、脳・心臓疾患、精神疾患など、災害補償の対象に該当するか容易に判断できない疾病について、5年間とします。

第3に、労災保険は、原則、労働者を使用するすべての事業に適用されますが、当分の間の暫定措置として、農林水産業の小規模な個人経営の事業の一部について、任意適用となっていました。
他方で、農林水産業でも重大事故が見られるため、今回、この暫定措置を廃止します。

第4に、一人親方等、労働者に準じて保護するにふさわしい者について、手続等を行う「特別加入団体」���通じて、特別に労災保険への加入を認めていますが、この「特別加入団体」の要件を法令に位置付け、業務改善命令等を行えるようにします。

これらの見直しは、令和9年4月1日（第3は公布日から5年以内の政令で定める日）から施行されます。こうした取組により労働災害に対するセーフティネットを充実させ、誰もが安心して働き続けられる環境を整備してまいります。

[太郎 @nzk2050]

これめちゃくちゃ良かったです

[スタディング｜社労士講座 @STUDYingsharo]

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ご活用いただいた方も多く、嬉しい反響をたくさんいただきました🙇‍♀️

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#スタディング社労士

[スタディング｜社労士講座 @STUDYingsharo]

【10月1日～7日は全国労働衛生週間】
全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、職場における労働衛生活動を促進するために毎年実施されています。
この機会に、安衛法の「労働衛生の3管理」を確認してみましょう。

労働衛生の3管理とは、
・作業環境管理(有害因子の状態を把握し、作業環境を良好な状態に保つこと)
・作業管理(作業『方法』や作業姿勢、���護具の使用などを適切に管理し、労働者への負担や有害要因へのばく露を減らすこと)
・健康管理(健康診断などによって労働者の健康状態を把握し、異常の早期発見や悪化の防止につなげること)
の3つです。

特に「作業管理」について、安衛法65条の3では、
労働者の「健康」に配慮して、作業を適切に「管理」するように「努め」なければならない
と規定されています。(平成16年度・平成29年度の選択式でも出題)

なお、「作業方法」と「作業行動」はまぎらわしいですが別の用語です。
「方法」は作業のやり方、「行動」は労働者の実際の動き、と区別しておきましょう。
#スタディング社労士

📖厚労省HP：https://t.co/FsHzMFOiMT）

[太郎 @nzk2050]

@sr_nishiyama 10回ぐらい番号を確認しましたが間違いなさそうです！ありがと��ございます✨️

[太郎 @nzk2050]

社労士合格してました！！！㊗️
え？間違いじゃないよね？

[太郎 @nzk2050]

選択式37点
択一式56点でした
自己採点しておけば9月に悶々としないで済んだのですが仕方ない
結果良ければよし！！

[太郎 @nzk2050]

まったりスタバで怖くて出来なかった自己採点しようと思ったら問題用紙を忘れてしまった

[太郎 @nzk2050]

@kwgcg54612 そうです☺️
スタディング生です💪