📌 وزارة التعليم وتقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الادارية
💢 تقييم الأداء الوظيفي هو ميثاق واتفاق بين الموظف وريئسه المباشر على أهداف وأعمال تم وضعها بداية العام ويتم التقييم عليها نهاية العام
فهل التزمت الوزارة بهذا بالميثاق واوفت بالاتفاق الذي تم
ام أجبرت المدراء والروساء على التصنيف الذي قتل الإبداع وخلق بيئة طارده فيها صراعات ومشاحنات..
💢 الهدف من إدارة الأداء الوظيفي هو دفع الموظف للإنتاجية والإبداع وخلق بيئة جاذبة لتحقيق جودة الحياة الوظيفية
وما نراه متميز ومبدع ومنتج ويجبر على تقييم متدني وعندما يسأل عن السبب يتم الرد عليه.. اعتذر منك النظام لا يقبل!!
بأي نظام أو حق يسلب من الموظف حقه وجهده ويجبر على درجة لا يستحقها.... الا يكفي من الحقوق التي عانا منها بالوزارة من قبل الا يكفي سنوات عجاف بدون ترقيات وسنوات مثلها متوقفة فيها علاوتهم
نأمل النظر في هذا التصنيف فالموظف لم يطلب منكم الا مايستحقه وما حققه...
@moe_gov_sa@HRSD_SA@minister_moe_sa@Ahmed_S_Alrajhi
(الطموح الناقص)
هو ذاك الطموح الذي يسعى صاحبه لتحقيق أهدافه ولا يرى سبيلا لذلك إلا بأذى الاخرين و تصيد اخطائهم و أن نجاحهم ضد نجاحه،
فهو لا يؤمن بأن القمة تتسع للجميع.