اخ عبدالله تحية طيبه
الهلال والاهلي مع يايسله تقابلو ٩ مرات
فاز الهلال 5 مرات فاز الاهلي مرتين تعادلو مرتين هذه معلومه وليست
وجهة نظر يابواحمد وانت تعرف
الفرق بين المعلومه ووجهة النظر
يبقى الاهلي بطل اسيا النخبوي
وفوز الهلال عليه فوز فريق كبير
على فريق كبير ولا كيف !
الحمدلله من قبل ومن بعد 🤍💙🤍
مااجمل ان تعود وتكون عودة وثلاث نقاط ، مبروك لجماهير #الهلال تحقيق الفوز سعيد بالمشاركة مع زملائي اللاعبين فترة وعدت وبإذن لله قادم فرح يارب 🤍💙🤍
مبروك لجمهور الزعيم الكبير
الأمير الوليد بن طلال المحب والعاشق والمتيم بالزعيم
ريادة مستحقه للهلال بتواجد شخصية رياضية وهي الأمير الوليد بن طلال كمالك بنسبة 70% لزعيمنا.
الهلال في أيدي "عاشق للزعيم" ولايرضى بغير الذهب
مبروك لنا جميعاً 💙💙💙
@Alwaleed_Talal
قد تكون لديك قدرة لم تنتبه لها بعد.
خمس إشارات تستحق أن تتوقف عندها:
الناس يطلبون منك نوعًا معينًا من المساعدة باستمرار.
تتعلم بعض المهام أسرع من غيرك.
تنجز عملًا يراه الآخرون صعبًا.
تسمع ملاحظة متشابهة عنك من أشخاص مختلفين.
وظيفتك الحالية لا تطلب هذه القدرة أصلًا.
لا تعتبر أي إشارة منها حكمًا نهائيًا.
حوّلها إلى تجربة صغيرة… وشاهد هل تتحول إلى مهارة حقيقية.
بعض قدراتك لا تكتشفها من تقييم وظيفي بل تكتشفها من مواقف تتكرر:
مهمة يلجأ إليك الآخرون لإنجازها،
مشكلة يطلبون رأيك فيها،
أو مسؤولية تجد نفسك تتعامل معها أفضل من المتوقع.
ما يتكرر حولك قد يكون إشارة إلى قدرة لم تنتبه لها بعد.
لذا أحيانًا الآخرون يكتشفون نقاط قوتك قبلك
البيئة التي تعاقب كل خطأ لا تصنع موظفين أكثر حرصًا فقط…
قد تصنع موظفين ينتظرون التعليمات.
إذا أردنا من الناس أن يفكروا ويتخذوا القرار، فلا بد أن توجد مساحة للأخطاء التي بالإمكانية إصلاحها وتغتفر، ولا للإهمال.
القيادة تحتاج أن تفرّق بين الاثنين.