就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜

札幌市清田区にある障がいある方の就労継続支援事業所A型アウルの杜とB型七色の杜になります。様々な障がいや病気がある中で"はたらく"を応援し、支援している事業所です。お気軽に見学や体験等のお問い合わせお待ちしております！

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

現在、メンバーさん・職員さん募集しております😊
就労継続支援B型 七色の杜も利用者さん募集しています。【見学・体験】011-252-7371

就労継続支援A型　アウルの杜の求人情報はこちらから
https://t.co/rCQy7pj5OD

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

@atsu_kozo これは現場や施設側だけの問題ではなく、行政の提出書類の多さにも問題があるように思います💦

福祉だと働き手も少ないですし、
質がいい支援の為にも考えて欲しいものです。。

[ほったちゃん｜就労支援事業所を無くす @hotta_chan1]

福祉の仕事をしていると、
稼ぐ話をしにくい空気があります。

お金の話をすると、
利用者さんを使って儲けているように
見られるんじゃないかと思う。

でも工賃は、
売上からしか出ません。

寄付でも補助金でもなく、
自分たちが作って売ったものから出ます。

稼がないという選択は、
工賃を上げないという選択と
同じ意味になります。

だから僕は、
稼ぐ話をやめないことにしました。

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

@hotta_chan1 同じく職員も一緒に働く協働というカタチです。利用者さんにお願いする事もありますが、いっしょに考えたりします

ただ、書類の山になるのも覚悟しながらやってます💦

[きよっちNEWS @kiyota_event]

【8月11日はエスコン！】
8月11日（火・祝）に、エスコンフィールドHOKKAIDOにきよっちが遊びに行くよ！⚾️✨
当日は大人気の「きよたスイーツ」も限定販売しちゃうんだ🍰🧁
みんなできよっちに会いに来てね〜！
※写真は昨年の様子だよ！
#きよっち #清田区 #エスコン #きよたスイーツ #ファイターズ

[ゆず姉 @ikeike3103]

やっとだよ
20年かかった

野口晃菜さんが頑張ってくださった
本当にありがとうございます

たくさんの子どもが通級で救われますように！

[きよっちNEWS @kiyota_event]

【PMFアンサンブル清田区公演！】
7/15（水）は清田区でPMFが開催されるよ🎵
世界中から集まった音楽家たちの生演奏、楽しみだね！✨
実は…まだお席に空きがあるみたい！🥺
詳細はHPをチェックしてね♪
https://t.co/KKuujK76Sk
#PMF 　 #きよっち　 #清田区 　#清田区民センター #クラシック

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

今週土曜日に前回に引き続き参加します✨もみほぐしの仕事を続けたい利用者さんのイキイキした姿を応援したく参加しています。お近くにお住まいの方は、是非ご覧ください✨
#就労継続支援A型アウルの杜 #もみほぐし

[田畑透斗@元PT若者とシニアを繋ぐ @ojiba_ai_sns]

@gyosei_onishi まとめだよ

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

@sr_nishiyama ごもっともで、札幌市に住む利用者さんは極端な判断で利用日数の半分は通所をいきなり求められますからね…

[Osalepsy＠小児科 けいれん・てんかん専門医 @osalepsy]

知人に教えてもらったのですが、
岡山市のHPに
岡山県精神科医療センター監修で
本人/家族が神経発達症(発達障害)について
正確な情報を得て、不安が軽減されることを目的として
作成されたリーフレットが公開されてます。
初学者の私にとってもわかりやすいです☺
ご参考に
https://t.co/hKdllKvAL4

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

@tomoyafujino @livedoornews 実際、小学生の娘が過眠症の状況で小児科⇒小児神経内科(てんかんじゃないし、睡眠リズムじゃない？と漢方を数ヶ月)⇒札幌市の小児で睡眠みてくれるところで精神科(現在カウンセリングのみ) 結果改善できないまま…不眠もそうですが、どこに行けば治療できるのか分からない状況です

[🟧西山裕之🟧障がい福祉サービスをメッチャ知っている社会保険労務士 @sr_nishiyama]

https://t.co/hZ1Zo4hp4q

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

@SouthernArub 初めまして、ありがとうございます😊
フォローありがとうございます

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

現在、メンバーさん・職員さん募集しております😊
就労継続支援B型 七色の杜も利用者さん募集しています。【見学・体験】011-252-7371

就労継続支援A型　アウルの杜の求人情報はこちらから
https://t.co/rCQy7pj5OD

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

【就労継続支援A型アウルの杜】
令和8年度のスコア公表です。
ご参考にしてください
#就労継続支援a型 #スコア表

[NHK福祉 ハートネット @nhk_heart]

テーマは「福祉的就労」
障害のある人が福祉サービスを利用して
適切な支援を受けながら働く仕組みです

「A型事業所」と「B型事業所」との違いとは？
それぞれを訪問し
「働く喜び」について考えます

ハートネットTV フクチッチ
↓見逃し配信中(放送から1週間)
https://t.co/9n8VxXVufn

[公益社団法人日本精神保健福祉士協会 @jamhsw]

【報道情報】27年度障害報酬改定の議論開始　費用増への対応など議論〈厚労省〉（福祉新聞・05/06）
https://t.co/ihp7HJEJQ4

[らりる｜製薬社員が本音で語る発達障害&うつ病 @Life_is_short_5]

【保存版】WAIS-Ⅳの各項目の詳細説明、ADHDとASDの診断の補助として使われる際はどのようなことを見ているのかを画像にしました。

ポスト内容も、画像の目次に沿って進めて行きます⬇️

1. WAIS-IVとは何を見る検査か

WAIS-IVは、ざっくり言うと、知能の高さだけを見る検査ではなく、「頭の使い方の得意・不得意」を見る検査です。

特に発達障害の診断では、
「IQが高いか低いか」よりも、
項目ごとの凸凹が大きいか
本人の困りごとと検査結果が一致するか
を見ます。

ただし、WAIS-IVだけでADHD・ASDを診断することはありません。ADHDの診断は、症状が複数場面で持続し、生活上の支障があるかなどを含めた総合評価で行うものとされています。

WAIS-IVの主な4項目

言語理解：VCI

言葉を理解する力、説明する力、知識を使って考える力です。

高い場合に起きやすいこと

言語化が得意
説明がうまい
理屈で考えられる
概念理解が早い
人前で話す、文章を書く、抽象的に考えることが得意

低い場合に起きやすいこと

言葉で説明されると理解しにくい
抽象的な表現が苦手
自分の考えを言語化しにくい
会議や説明で置いていかれやすい
「つまり何？」をつかむのに時間がかかる

知覚推理：PRI

目で見た情報から、構造・法則・パターンを理解する力です。

高い場合に起きやすいこと

図や構造で理解するのが得意
パターン認識が強い
仕組み化が得意
言葉より図解の方が理解しやすい
物事の全体像や構造をつかみやすい

低い場合に起きやすいこと

図形・空間・配置の理解が苦手
視覚情報から法則を見つけにくい
地図、図表、レイアウトが苦手
初見の作業で構造をつかむのに時間がかかる

ワーキングメモリー：WMI

一時的に情報を頭に置きながら、同時に処理する力です。

高い場合に起きやすいこと

口頭指示を覚えやすい
暗算や同時処理が得意
話を聞きながら整理できる
複数の条件を頭に置いて考えられる
会議中に情報を保持しながら発言できる

低い場合に起きやすいこと

口頭指示を忘れやすい
話の途中で抜ける
複数タスクで混乱しやすい
聞きながらメモ、考えながら作業が苦手
「分かっていたのに、やる時に抜ける」が起きやすい

処理速度：PSI

単純な視覚情報を、素早く正確に処理する力です。

高い場合に起きやすいこと

事務処理が速い
単純作業をテンポよく進められる
書く、探す、照合する作業が速い
スピード勝負の作業に強い
短時間で量をこなせる

低い場合に起きやすいこと

書類処理が遅い
探し物や確認作業に時間がかかる
急かされるとミスが増える
単純作業が苦痛
頭では分かっているのに、手元の作業が追いつかない

2. 発達障害の診断でWAIS-IVが果たす役割

WAIS-IVの役割は、診断名を決めることではなく、本人の認知特性を見える化することです。

精神科医や心理士は、WAIS-IVを見ながら、

この人は何が得意なのか
どこでつまずきやすいのか
生活上の困りごとと一致しているか
職場や学校でどんな配慮が必要か
ADHDっぽい困りごとか、ASDっぽい困りごとか
両方ありそうか

を考えます。

つまりWAIS-IVは、
「あなたはADHDです」「あなたはASDです」と決める検査ではなく、診断や支援方針を考えるための参考資料
です。

実際、WAIS-IV/WISC-Vのメタ分析でも、ADHDやASDに一定の傾向はあるものの、認知検査だけで診断を決めるには限界があることが示されています。

3. ADHDっぽいと見られやすいWAIS-IVの結果

ADHDで特に注目されやすいのは、

ワーキングメモリー：WMIが低め
処理速度：PSIが低め

というパターンです。

たとえば、

言語理解：115
知覚推理：110
ワーキングメモリー：85
処理速度：80

のように、理解力や考える力は高いのに、保持・同時処理・作業スピードが弱い形です。

この場合、日常では、

話は理解できるのに指示を忘れる
やるべきことが頭から抜ける
同時に複数のことを頼まれると混乱する
急かされるとミスが増える
書類、事務、締切管理が苦手
「頭はいいのに、なぜ抜けるの？」と言われやすい

という困りごとにつながりやすいです。

研究上も、ADHDでは平均的にワーキングメモリーがやや低く出やすいことが報告されています。ただし、ADHDの人全員がこの形になるわけではありません。

4. ASDっぽいと見られやすいWAIS-IVの結果

続く⬇️

#発達障害 #ADHD #ASD

[🟧西山裕之🟧障がい福祉サービスをメッチャ知っている社会保険労務士 @sr_nishiyama]

🟧各種加算の取得率①🟧就労継続支援Ａ型 編
https://t.co/flK9gXry4J

R8/4/28に開催された報酬改定検討チームの参考資料１において、令和７年１２月の加算等の取得率が公開されています。 ３年に１度しか公開されない貴重な資料であり、全てのサービスの算定状況が記載されていますので、是非ご参考ください。 . 基本的には 高い加算取得率・・・取得しやすい 低い加算取得率・・・取得しにくい又は報酬の評価が低い（割に合わない） になります。

今回は、就労継続支援Ａ型の基本報酬の算定にかかるスコア区分別の事業所数は記載がなかったのですが、R6.12月のデータは下記の通り。
https://t.co/zYLk5KZ8OW
また、前回の資料はこちら。
https://t.co/KhL1WMGrXl

加算に戻ります。A型の主な加算はこんな感じになっています。

⚫️就労移行支援体制加算
取得率がざっくり過ぎてわからないんですが、たぶん、A型事業所の全体の数が分母になっているのかな？
なので、「7.5：1、170点以上、20人以下」の事業所数はR6.12月では306事業所。全体では4389事業所なので、
306÷4389＝約7％。
3％÷7％＝約43％ぐらいの「7.5：1、170点以上、20人以下」の事業所が就労移行支援体制加算を算定しているってことなのかな？
もう少し説明がほしいのと、統計学的に有効数字と範囲をもうちょっとなんとかしてほしい💦
ちなみに１月で約３３億円となっており、３年前の約３倍です。
（例の報道は昨年11月なので、この時点では含まれていないと思われます）

⚫️賃金向上達成指導員配置加算
３年前の53％から63％にアップしていますね（20人以下）。
ただ個人的には、廃止して5：1の人員区分を追加してほしいってのがあります。
賃金向上達成指導員が基準人員じゃないってのが扱いとして難しいんですよね。
ただ、就労支援事業会計が厳しく見られるようになっている今は配置が必須と言えるかもしれませんね。

⚫️食事提供体制加算
３年前の36％から30％と減少。
要件が厳しくなったことが影響しているのか、食材料費や光熱水費のアップが影響しているのか。

[公益社団法人日本精神保健福祉士協会 @jamhsw]

【行政情報】第55回「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」資料（厚生労働省・04/28）
https://t.co/4uNHj2UyRX

[就労継続支援A型アウルの杜・B型七色の杜 @oasis_sapporo]

@sr_nishiyama 実際のところ札幌市が障がいによって利用者さんが医師より意見書が必要なっていたりするので、誰でもという訳ではないことは事実とも言えるのかな？と。
事業所側から利用者さんに説明るすための用紙が札幌市から来てますが、その書き方に少し問題があるようにも感じます🤔𓈒𓂂𓏸