森一樹：訪問看護ステーション代表

福岡市南区｜あいでぃーる訪問看護ステーション
訪問看護 / 組織づくり / 地域交流
医療職の働き方や、支援職のリアルを発信。
心理学や人との繋がりを大切にしながら、地域と未来をつくりたい。
看護師、リハビリ募集中！

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

返信に困ったら

「何を話そう？」

じゃなくて

「相手は何を話したいだろう？」

を考える。

人は、
自分の好きなことを話している時に
相手へ好感を持ちやすい。

モテる人は

話し上手より
聞き上手。

恋愛で大事なのは、
面白い話より
相手が話しやすい空気。🧠

#恋愛心理学
#心理学

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

好きな人ほどLINEが雑になる。

好きな人からLINE
↓
返信を書く
↓
消す
↓
書く
↓
消す
↓
30分経過
↓
「おけ！」

実はこれ、

好き
↓
緊張
↓
考えすぎ
↓
返信が雑になる

という脳の仕組みかもしれません。

返信速度より、
普段の態度を見る方が大事。🧠

#心理学
#恋愛心理学

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

仕事が増える人は、

媚びる人じゃなかった。

返信が早い。
期限を守る。
頼まれたことを少し超える。

その積み重ねが、

信用
↓
仕事
↓
経験
↓
成長

につながる。

好かれるより、
信用される方が強い。

#心理学

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

ツンデレがモテる理由。

優しい

優しい

優しい

↓

脳「普通」

冷たい

冷たい

優しい

↓

脳「！？！？」

人は予測できない報酬にハマる。

これがツンデレが強い理由。

#心理学
#恋愛心理学

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

【入職祝い金10万円支給🎉】

福岡市周辺で
看護師・作業療法士を募集しています！

✅月給28万円〜
✅賞与年2回
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紹介の場合
→紹介者5万円＋入職者5万円

興味のある方はDMください😊

#作業療法士 #OT #看護師 #訪問看護

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

毎週事件に遭遇して、
毎週死体を見ていたら
人はどうなるのか。

脳には「馴化」という仕組みがあります。
繰り返し経験すると、
過剰な反応を減らしていく。
でも現実は個人差があります。
経験は人を強くもするし、
傷つけることもある。
だから休息やサポートも大切。

#心理学
#脳科学
#行動科学

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

もし血管がゴムだったら？
もし片目を失ったら？
もし運動後にタバコを吸ったら？
「もしも」を真面目に検証。

✔ 血管はなぜ硬くなるのか
✔ 片目でも脳はどう適応するのか
✔ タバコは運動効果にどう影響するのか

身体は想像以上に面白い。

#訪問看護
#看護師
#医療雑学
#健康豆知識
#看護師転職

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

経験も資格も同じ。

それなのに、
管理者になる人とならない人がいる。

「聞いてません」
で終わるか。

「次はどう防げるだろう」
と改善を考えるか。

その積み重ねが、
信用になり、
管理者につながる。

目標達成で年収600万円以上も目指せる。

#訪問看護
#看護師転職
#管理者募集
#採用

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

私が採用したいのは、

完璧な人じゃない。

ミスをしても、
言い訳ではなく改善を考えられる人。

出来ない理由ではなく、
出来る方法を考えられる人。

利用者さんのために、
仲間のために行動できる人。

そんな人と一緒に働きたい。

#訪問看護
#看護師募集
#作業療法士募集

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

給料が高い人は、

能力が高い人ではない。

信用が高い人。

約束を守る。
期限を守る。
改善を続ける。

そんな積み重ねが
仕事を集める。

仕事が集まる人は
成果を出しやすい。

給料は能力だけでなく、
信用に対して支払われることも多い。

#組織づくり
#訪問看護
#働き方改革

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

転職する時、

一番気になるのは
理念より給料だと思う。

だから公開します。

あいでぃーる訪問看護ステーション

正社員
年収400万円〜

主任
年収440万円〜

管理者
年収510万円〜

頑張る人が報われる組織を目指しています。

#訪問看護
#看護師募集
#作業療法士募集

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

真面目な人ほど仕事が集まる。

責任感が強い人ほど抱え込む。

でも、
給料はあまり変わらない。

そんな場面をたくさん見てきた。

だから私は、

頑張る人が報われる仕組みを作りたいと思った。

理念だけでは人は守れない。

だから制度を作る。

#訪問看護
#働き方改革
#組織づくり

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

利用者さんの期待を超える。

関係者の期待を超える。

そして、
働くスタッフの期待も超える。

直行直帰OK。
明確な昇給基準。
訪問件数に応じたインセンティブ。

目標達成後は、
スタッフと海外旅行へ行くことも✈️

やりがいも給与も、
人生の楽しさも諦めない。

#看護師募集
#作業療法士募

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

給料を上げたいなら、
まず信用を上げる。

信用がある人には、
仕事が集まる。

仕事が集まる人は、
成果を出しやすい。

成果を出す人は、
評価されやすい。

給料は、
信用の後についてくる。

#働き方
#組織づくり
#訪問看護

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

ミスをすることは悪くない。

でも、
ミスのたびに

「聞いてない」
「教えてもらってない」
「自分だけの責任じゃない」

と言い訳が先に出ると、成長は止まる。

大切なのは、
誰が悪いかより、
次にどう防ぐか。

当事者意識は、
信頼を積み上げる姿勢だと思う。

#心理学
#組織づくり
#管理者

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

「指示待ち」は本人の問題だけじゃない。

失敗を責められる環境では、
人は自分で考えなくなる。

だから必要なのは、
正解を教えることではなく、
考える機会を作ること。

人が育つ組織は、
挑戦できる組織だと思う。

#管理者
#組織づくり
#心理学

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

管理者に必要なのは、
完璧さじゃない。

ミスをしないことでもない。

大切なのは、
「誰かのせい」にするのではなく、

「自分に出来ることは何か」

を考えること。

当事者意識は、
役職ではなく姿勢だと思う。

#管理者
#組織づくり
#働き方改革

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

やる前は不安しかない。

「本当に出来るだろうか。」
「聞いていた話と違ったらどうしよう。」

でも終わってみると、
意外と何とかなることが多い。

まずはやると決める。

出来る方法は、
その後に考えればいい。

#心理学
#挑戦
#働き方

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

「無理」
「上手くいかない」

否定的な言葉を言う人がいる。

でも実は、
出来ないことを証明したいのではなく、
失敗して傷つくことを避けたいだけかもしれない。

出来るかどうかは、
やってから決まる。

まずは一歩。

#心理学
#働き方
#自己成長

[森一樹：訪問看護ステーション代表 @occupation_t]

#新しいプロフィール画像