オーシャン@訪看OT

北海道/作業療法士/16年目/総合病院→老健（リハ＆ケアマネ兼務）→訪看/認定訪問療法士・認定作業療法士・ケアマネ/趣味:盆栽（専用アカウント@tomabon0211）/訪問リハ・訪看運営・リハ・地域に携わる方無言フォロー失礼します。時々色々呟きます

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

知り合いのOTが訪問看護ステーションを立ち上げるためのクラウドファンディングを開始します。もしよろしければ拡散お願いします🙇‍♂️
https://t.co/EozH8JGKpj

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日本訪問リハ協会で先月から出ている訪問リハ実践入門の内容がとても凄い！制度のことから支援まで網羅されてる😳
入会している方はマイページからダウンロードできるので是非ご覧下さい！

[竹林 崇@脳卒中リハの専門家, 作業療法士, PhD（医学） @takshi_77]

これは良い…良すぎる。高齢になられると筋力が低下し、立ったまま足をあげ、浴槽を跨ぐのが辛いと仰る方がいます。で、TOTO様のこのお風呂。バスチェアが予めベンチ型で設置されており座ったまま、ス���イドして浴槽に入ることが可能です。これ、浴室広く使えます。これは必要な方に届いて欲しいです

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今月から新しい職場に転職しましたが、予想よりも多くの新規申し込みをいただいており、来月末には訪問件数が月140件を超えそ��です😅有難いです🙇‍♂️

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@kanna1220 私は脳筋なので40分だと7-8件当たり前ですが、私の部下は5件でいっぱいいっぱいで無理って言われてました💦
どの分野で働いてたかでいける件数かなり変わる印象です🤔
リハは単価低いので6件位は最低でもまわらないと赤字になってしまいますね😨

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そういったことを把握していると、状態が変わった時に制度的な対応もスタッフ側から���案して貰えるのは、管理する側からすると大変助かります。そういったことが会社に貢献するに繋がり、評価されやすくなります。
自分の職場の契約書と重要事項説明書は読んで把握しておくことをオススメします！

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【訪問リハをしているうえで知っておいた方がいいこと】
リハをするうえで、疾患に対する知識やアプローチの技術などはもちろん持っていた方がいいですが、それよりも先に知っておいた方がいいことがあります。それは、契約の時に利用者さんに何を伝えているかです。続く

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

今、在宅サービスでは、虐待や身体拘束、BCPなど色んな減算対象や義務化項目が増えていて、覚えるのはなかなか大変です💦ですが、契約書・重要事項説明書には、色々な事が網羅されてます。加算など���、どんな方にどんな加算が着くかは契約で聞いてると少しずつ分かってきます。続く

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日本でもトップの訪問OTの方々が主催する研究会です。
毎回参加してますが、とても勉強になる研究会です！
訪問に携わるOTにもっと知られたらいいなと思ってポストしました！
興味のある方一緒に参加しませんか？
よろしくお願いします🙇‍♀️
※ステマとかじゃないです💦

https://t.co/ETmj3Ba37N

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

なので、私個人的な採用する時の優先順位として
①こなせる力があるか
②コミュニケーション力があるか
③人柄
④リハのマネジメント力
⑤資格などの知識や技術力
で考えてます🤔やる気はみません😅
リハを立ち上げる時の1人目も、同じ感じでいいと思ってます。

皆さんはどう考えますか？

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

<リハ職を採用する時の注意点>
注）この話は、あくまで私の経験上の話です。

訪看でリハ職を採用する時に気をつけなければいけないのは、どの分野で働いていたかだと思ってます。急性期、回復期、在宅復帰特化の老健で働いてた方は、問題なく働ける方が多いです。が、それ以外は注意が必要です。続く

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

大規模な事業所で、育成枠的に採用するのであれば、ゆっくり育てればいいです。ですが、開設してまもなかったり、リハの需要が高く、即戦力を求めているのであれば、そこを考慮するのをオススメします。ここ見ないで人柄がいいからで取ってしまうと、後々後悔します。
続く

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

@Pt29676310Pt 先輩訪看OTも同じこと言ってました。私のやっていたところの次のフェーズですね💦
時間が経つとリハは事業所ではなく人で選ばれていく傾向が強いので、それを良しとするか、事業所全体を推してもらうようにするかですね🤔

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

訪看の代表の方は、経営のことを考えると今はリハを増やして収益をあげ���いとなるのは分かりますが、数年先のことを考えて、リハの人員を増やしすぎない＋神経難病など医療保険での訪看リハを増やす取り組みを今からしておくことをオススメします！
※地域で違うところもあります

[オーシャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

【看護師の訪問について】
訪看の経営を安定させるのには、リハを採用した方が絶対にいいです。リハは、ある程度安定した収益と、リハから看護の新規獲得に繋がることも多いからです。ですが、人数増やしすぎるのはいい事ではないと思ってます。理由は今後の国の方向性と管理運営の問題です。続く

[オー��ャン@訪看OT @Ocean_OT0211]

訪問看護でのリハの人員配置は、看護6に対して4以上にしないのがいいと思ってます。後は、医療保険の件数を増やせるように新規獲得できるように動いていくと、数年先に困らないかなと思います🤔
私は、昨年の法改正前から代表に言ってましたが、今がいいからと全然聞いてもらえませんでした😵続く