オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス）

「新卒採用逆求人型サービス」OfferBox｜新卒採用に役立つ情報【最新市場情報・学生動向・内定辞退対策などの採用ノウハウ】をお届け！｜累計企業登録数22,450社以上（2026年3月末）🎊

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

すでに30度超えの日々が続いていますね...🥵☀️
／
　27卒/企業に聞く
　夏の就活の服装について（2026年5月調査）
＼
https://t.co/yoXsHhr5Ei
Q1.夏期の就活において、リクルートスーツ以外の服で就活をしたい？
27卒学生の63.3％が、夏期はリクルートスーツ以外の服装を希望しています。
一方で...企業がしている服装は？？＜企業と学生の意向にギャップあり＞
🔽続く

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

【企業対象】28年/29年卒の採用状況に関する調査（2026年5月）
https://t.co/VFbYSVwrre

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

／
企業に聞く（2026年5月調査）
28年/29年卒の採用状況
＼
https://t.co/0EcbZSsmFc
Q.28年卒学生の採用予定人数に変更はありますか？
💡「27年卒と変更なし（84.4%）」が最多
💡「増やす予定（8.7%）」が「減らす予定（5.7%）」を上回る結果に
💡多くの企業が新卒採用の規模を縮小することなく、前年並みかそれ以上の意欲的な採用姿勢を維持している

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

2025年度の受賞企業はこちら🔽
https://t.co/OaadiLr6Qc

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

今年度も「OfferBox Award」を開催します👏
https://t.co/NE0OJsCFw0
開催決定にともない、エントリー開始しました！
2026年卒学生の採用にOfferBoxを活用した企業様のエントリーをお待ちしております🙇‍♀️🙇‍♀️

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

／
28卒の就活生に聞く
夏インターンに関する調査（2026年5月調査）
＼
https://t.co/9VWOrtFG8G
＜調査トピックス＞
☑️28卒学生の99.0%が「夏期インターンシップに参加したい」と回答
☑️28卒学生の89.5%が「インターンシップの選考結果が本選考の合否に影響すると思う」と回答 
☑️事前選考で不合格になった場合、本選考を「受ける」と答えた学生は57.8%にとどまる。夏期インターンでの合否が本選考に挑戦する心理的ハードルに影響している可能性も
☑️企業の68.6%が「夏期インターンシップを開催予定」と回答
☑️事前選考の不合格が本選考の合否に「影響しない」と回答した企業は55.5%。 学生の認識との間に意識のギャップあり

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

／
27卒の就活生に聞く
5月時点の就職活動に関する調査（2026年5月調査）
＼
☑️27卒学生の就職活動状況は、2026年5月時点で82.2%が「活動中」
☑️一方、15.2%がすでに「内定承諾により活動を終了」。
☑️「内定承諾により活動を終了」と回答した27卒学生は、同年2月時点の2.5%から約6倍に。
続く...🔽
https://t.co/V9w05Pgstv

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

【27卒学生/企業対象】夏期の就職活動の服装に関する調査（2026年5月）
https://t.co/zswrsuV8SS

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

すでに30度超えの日々が続いていますね...🥵☀️
／
　27卒/企業に聞く
　夏の就活の服装について（2026年5月調査）
＼
https://t.co/yoXsHhr5Ei
Q1.夏期の就活において、リクルートスーツ以外の服で就活をしたい？
27卒学生の63.3％が、夏期はリクルートスーツ以外の服装を希望しています。
一方で...企業がしている服装は？？＜企業と学生の意向にギャップあり＞
🔽続く

[株式会社リアルフォース｜REALFORCE｜採用・人事 公式 @realforce0214]

OfferBoxさんに
リアルフォースの採用について
以前、取材していただいた内容です！

・どんな学生を見ているか
・採用で大事にしていること
・会社の雰囲気
など、
リアルな内容をお話ししています✍️

よかったらぜひ👇
https://t.co/IKNdJ9jbdi

#株式会社リアルフォース #新卒採用

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

【27卒学生/企業対象】就職/採用活動状況に関する調査（2026年5月）
https://t.co/vB724jDcLp

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

／
27卒の就活生に聞く
5月時点の就職活動に関する調査（2026年5月調査）
＼
☑️27卒学生の就職活動状況は、2026年5月時点で82.2%が「活動中」
☑️一方、15.2%がすでに「内定承諾により活動を終了」。
☑️「内定承諾により活動を終了」と回答した27卒学生は、同年2月時点の2.5%から約6倍に。
続く...🔽
https://t.co/V9w05Pgstv

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

組織の成長に直結する「活躍人材採用」とは？
ホワイトペーパーを公開中です📃📃
https://t.co/PNzym96ovv

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

株式会社ザイマックスグループに入社した
19卒の社員様のインタビューです！
https://t.co/8kWYnBnxgz

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 株式会社ザイマックスグループが　
　 オファー型新卒採用「OfferBox」を
活用する理由とは？🧑‍🏫
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
https://t.co/vjyMay4TaF
💡ポイント💡
☑️知名度の壁を越える「OfferBox」×魅力を正しく伝える「リクルーター制度」
☑️グループでの利用のため、各社ごとに職種や勤務地などターゲットとしている学生が異なっている
☑️不動産以外の幅広い事業を正しく伝えるには？

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

📕連載「OfferBoxの元学生ユーザーに会いに行ってみた」📕
OfferBoxを通して入社し、3年以上在籍する若手社会人に会いにいく企画です☺️
「#12 OfferBoxの元学生ユーザーに会いに行ってみた／研究に没頭した日々から、直感を信じて進んだ営業への道」
https://t.co/WmSNWhu41b

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

＜当社主催「就活ハラスメント防止策 勉強会＆ワークショップ」を人事/採用担当者様対象に開催＞
厚生労働省より、2026年10月（予定）から企業に対して「求職者等に対するハラスメント防止策」を講じることが法的義務となる指針が発表されました。
そこで厚生労働省のご担当社様をお招きし、人事の皆さんと最新の指針を学びました。
🔽当日のレポート
https://t.co/ruQPgzVqXF

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

「【生成AIにコピペで使える】新卒採用向け プロンプト集25選 （目的別・アレンジ例付き）」を公開中👏
https://t.co/6DnZC0GMJ4

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

当勉強会の様子がテレビ東京「WBS」にて放送されました。
ぜひご視聴ください。
https://t.co/m0BYCnmRtr

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

＜当社主催「就活ハラスメント防止策 勉強会＆ワークショップ」を人事/採用担当者様対象に開催＞
厚生労働省より、2026年10月（予定）から企業に対して「求職者等に対するハラスメント防止策」を講じることが法的義務となる指針が発表されました。
そこで厚生労働省のご担当社様をお招きし、人事の皆さんと最新の指針を学びました。
🔽当日のレポート
https://t.co/ruQPgzVqXF

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

組織の成長に直結する「活躍人材採用」とは？
ホワイトペーパーを公開中です📃📃
https://t.co/PNzym96ovv

[オファーボックス@企業向け（新卒オファー型就活サービス） @offerbox_c]

📕連載「OfferBoxの元学生ユーザーに会いに行ってみた」📗
OfferBoxを通して入社し、3年以上在籍する若手社会人に会いにいく企画です☺️
「#9 OfferBoxの元学生ユーザーに会いに行ってみた／『納得』の決断が、仕事の熱量と推進力になる」
https://t.co/JZpvvxfWkr
入社数年で「新規事業立ち上げ」や「採用担当」を任されているお二人の姿。
「納得感」で入社した若手は、ますますの成長と組織を牽引する存在に👏