ที่ทำงานรึกองละคร

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ความเก่งจริง รึอวดเก่งมันวัดได้จากการอธิบายในเรื่องยากๆให้เข้าใจง่าย

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

การลาออกของพนักงาน ต้องคิดเสมอเหมือนพนักงานนั้นลาจากไป จะจากดีจากร้ายสุดแท้แต่บริบทบริษัทนั้นๆ อย่าคิดไปไล่ความหางาน รึหาข้อคิดเห็น��่างๆเสมือนเขาทำงานอยู่

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ถ้าอยากสร้างบรรทัดฐานในองค์กร รึเป็นตัวอย่างความรับผิดชอบก็ควรเริ่มปฏิบัติก��บระดับผู้บริหารไม่ใช่ได้รับการยกเว้น แล้วเอามาปฏิบัติกับพนักงานระดับล่างลงมาแทน

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ทำงานโดยวิธีฉันสั่ง ฉันสั่ง ทำตามไปทั้งที่ไม่ใช่งานตัวเองที่รับผิดชอบ ทั้งที่มีวิธีอื่นอีก แต่ก็มีทั้งคนชอบก้มหน้าทำ กับมีคนทนไม่ได้กับระบบทำงานนี้

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

เมื่อทายาทอายุน้อยช่วยดูแลองค์กรแต่อีโก้เกินร้อย พร้อมบวกพนักงานทุกคนทุกตำแหน่ง เพื่อสนองอีโก้ คว���มเยาว์ที่ควรจะมีสมวัยก็หายสิ้น เป็นความอคติเหยียดแผ่ออกมาจากสายตา บางทีการโตมาพร้อมทุกอย่างที่รุ่นก่อนมีไว้ให้ก็เป็นหนามทิ่มแทง

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

พนักงานต้องไปนั่งเฝ้า CEO เซ็นเอกสาร/เซ็นเช็ค ต้องเรียงกันไปตอบคำถามงานเอกสาร คำถามยอดเงินหลักร้อยหลักพันก็ไม่เว้น ไปนั่งรอไม่ต้องทำงานทำการ ทั้งที่บริษัทมูลค่าเป็นพันล้าน ทัศนคติในการทำงานสำคัญจริงๆ

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

งานเลี้ยงบริษัท เจ้าของและครอบครัวนั่งในงานแค่ครึ่งชั่วโมง โดยไม่มีปฏิสัมพันธ์อะไร แล้วกลับออกจากงานไปทั้งหมด เหมือนไม่ได้แคร์ความสัมพันธ์กับพนักงาน

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ส่งเมล ส่งไลน์ งานตอน 4 ทุ่ม ส่งไว้เผื่อให้เปิดตอนเช้า รึแค่ไม่มีกาลเทศะ

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

พนักงานลาออกะทันหันไม่แจ้งล่วงหน้า แต่เพื่อนร่วมงานกลับสบายใจ แต่แล้ว
เจ้าของบริษัทตามกลับมาพร้อมขึ้นเงินเดือนให้ ต้องคนแบบไหนกัน แล้วเพื่อนร่วมงานจะรู้สึกยังไง

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ระบบการทำงานมันเกิดขึ้นเพราะมีใครบางคนกำหนด ระบบมันจะดีได้ก็ต่อเมื่อคนที่กำหนดไม่คิดเข้าข้างตัวเองเป็นหลัก

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

การจ่ายโบนัสประจำปีเหมือนเงินพิเศษที่บริษัทจะให้รึไม่ก็ได้ แต่ถ้าคิดจะให้แล้ว ก็ควรให้อย่างเต็มใจเต็มกำลัง ไม่ใช่สร้างเงื่อนไข หลักเกณฑ์เกินจำเป็น

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

คำพูดของผู้บริหารมันทำให้รู้ถึงความคิดที่มีต่อองค์กร ยิ่งเป็นทายาทยิ่งทำให้รู้ถึงความต้องการ รึความผูกพันธ์กับองค์กรว่าเป็นยังไง “ถ้าไม่มีงานฉันไม่เดือดร้อนหรอก พวกเธอนะสิ...” “มีเงินจ้างฉันหรอ ฉันเงินเดือนเยอะนะ” “ใครเป็นคนจ่ายเงินเดือนพวกคุณ”

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

สวัสดิการของผู้บังคับบัญชาที่มีมากกว่าพนักงานระดับปฎิบัติการ ถ้ามันดูไม่ยุติธรรมในความรู้สึกของพนักงาน สิ่งนั้นมันจะบ่มเพาะความอคติขึ้นทันทีกับบริษัท

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ถ้าการแก้ปัญหา แล้วสร้างผลกระทบกับคนจำนวนมาก และสร้างคำถามเกิดขึ้นในใจ ปัญหาที่มันดูเล็ก ปัญหานั้นจะใหญ่ขึ้นเรื่อยๆจนเป็นแผลที่อยากจะรักษา แก��ไข

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

บางคนก่อนมีตำแหน่งยิ้มแย้มทักทาย พอได้สวมใส่หัวหมางเมินมองไม่เห็น ก้มไม่ได้หัวที่ใส่จะหล่น

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

เด็กมาฝึกงานที่บริษัทหลายสิบเป็นร้อยคน แต่ทำไมไม่มีสัก��นที่กลับมาทำงานที่บริษัทที่ฝึกงาน ถ้าบริษัทเป็นผู้ถามคงต้องหันกลับมามองที่บริษัท ตอบโจทย์กับคนเหล่านั้นรึเปล่า ระบบงานที่ทำ สังคม วัฒนธรรมในองค์กร สวัสดิการ ความมั่นคง แวดล้อมด้วยยังไง

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

เงินหลักสิบ ร้อย พันบาท ใช่มันคือเงินที่ไม่ควรจะเสียทิ้ง แต่องค์กรมีลำดับขั้นตอนผู้บริหาร ไม่ใช่ทุกสตางค์เจ้าของจะต้องมานั่งแกะดู แล้วจะจ้างผู้บริหารมาทำไ���

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

เสน่ห์ขององค์กร ก็เหมือนสุขภาพ ต้องสร้างจากภายใน

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

ถ้าผู้บริหารคิดเป็นแค่ลูกจ้างที่ทำงานโดยไม่รับรู้ผลกระทบทั้งงาน และจิตใจของพนังงาน ก็ไม่ต่างกับพนักงานทั่วๆไป

[ที่ทำงานรึกองละคร @officeTlove]

การปรับเปลี่ยนภายในองค์กร 1.ผลกระทบการทำงาน 2.ผลกระทบความสัมพันธ์คนในองค์กร 3.ผลกระทบวัฒนธรรมองค์กร 4.ผลกระทบทางด้านจิตใจ ถ้าตอบโจทย์ได้การเปลี่ยนแปลงจะไปในทางที่ดี แต่ถ้าใช้ความอยากส่วนตัวผลกระทบก็จะไล่หลังตามมา