【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会

プロティアン・キャリア理論の普及｜組織と個⼈の関係創出🤝｜組織開発やキャリア自律に向けたサービス｜組織の人的資本最大化と個人の幸福感の向上を実現｜上場企業含め200社以上導入✨｜研修受講者35万人突破🎉｜メディア掲載多数📰｜キャリアに関するヒントを発信 💡#プロティアン #タナケン先生

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

「キャリア自律は大切」
多くの企業がそう考え、キャリア研修や面談を実施しています。

では、
キャリア自律は本当に組織の生産性を高めるのか？
個人の成長は、どのように組織成果につながるのか。

セミナーでは、感覚論ではなく、キャリア開発データと組織学習論の視点から考えます💡

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

1️⃣https://t.co/ZznvyqHEpx
2️⃣https://t.co/LXHygafiDO
3️⃣https://t.co/NZvqZGL1oS

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

「制度を変えても、組織は変わらない。」では、企業文化はどうすれば変えられるのか？🤔

多くの企業が直面するこの高い壁🎢

企業文化変革を最前線で実践してきた丸井グループ 人事部長・原田様に、具体的な取り組みを伺いました💡

🎬 動画を絶賛公開中です！

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

おはようございます🌞

これからのキャリア形成で大切なのは
🌱自分らしくあること
🌱変化を活かす力

プロティアン・キャリアでは、これを「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」と呼びます。

自分を理解しながら変化に柔軟に対応していく。
そんな一日を過ごしていきましょう✨
#プロティアン

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

🌟キャリアTisp🌟

「ジョブ・クラフティング」とは、仕事を自分なりに工夫しながら、働きがいを高めていく考え方です💡

仕事を変えられなくても、向き合い方は変えられます😊

あなたが明日からできそうな小さな工夫はありますか？🌱

[有山 徹@4designs創業/プロティアンキャリア協会代表『なぜ働く？本』著者 @tariyama]

「キャリアは会社が作ってくれるもの」という感覚が変わるタイミングを観察していると、多くの場合「想定外の異動」や「上司の離職」が多い。外部要因に動かされてから気づくより、平時に自分のキャリアを問い直す習慣が持てるか。そこが自分の人生の手綱を握っている（自律）の分岐点　 #キャリア自律 #人的資本経営 #プロティアン

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

おはようございます🌞

キャリアは、
経験し
学び
対話しながら
少しずつ育てていくもの🌱

昨日の自分より少しだけ前へ✨
#プロティアン

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

【元クイズ王日本一のキャリア実践術】社内での学びを社外へも届ける働き方〜キャリアの可能性を広げる実践術vol.4
https://t.co/qfLxRMvrH3

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

人事歴20年以上。

それでも「不安だからやめておこう」が減り
新しい学びや挑戦に踏み出せるようになった。
きっかけは、同じ志を持つ仲間との出会いでした🌱

当協会・認定者への人気✨️インタビュー動画はこちら👇️

元クイズ王としても知られる小林さん💡
ご存じの方も多いのでは👀

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

詳細・お申込みはこちらです👇️
https://t.co/toaUtzTSzB

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

＼あと3日／
キャリア自律は、本当に組織の生産性向上につながるのか？
エンゲージメント、ウェルビーイング、上司との関係性、キャリア目標⛳️

これらがどのように組織成果へ結びつくのかを、組織学習論と実践データから読み解きます🔍️
人的資本経営に取り組む人事・HRBPの方
ぜひご参加ください✨

[キャリコン広島 @cchiroshima]

自分らしいキャリアを、自分で選びながら育てていく。素敵だと思います。

[いまさき| フリーランス広報|2児ママ @imasaki1024]

キャリア・コンパスプログラム🧭
“誰かに教わる”のではなく、 “共に学び合う”という思いがこのプログラムの根底にあるのが良いですね🙌プロティアン・キャリア理論に共感してる認定者同士が横のつながりだけでなく、相互に高め合ってる姿は刺激になりそうです🔥
#プロティアン

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

キャリアは会社が与えてくれるものではなく、自らつくり出していくもの🌱

プロティアン・キャリアでは、組織や肩書きだけではなく「自分が納得できているか」という視点も大切にします💡
自分らしいキャリアを、自分で選びながら育てていく。
今日もそんな一日になりますように😊✨
#プロティアン

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

最近、何か新しい気づきはありましたか？🌙

プロティアン・キャリア協会のnoteでは
📖 人的資本経営・組織開発
📖 キャリア支援の実践Tips
📖 認定者の取り組み
など、さまざまなテーマを発信しています🌱

新しい気づきや、次の一歩につながるヒントに🪄
ぜひ気になる記事からご覧ください✨

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

登壇は一般社団法人プロティアン・キャリア協会 キャリア開発診断アドバイザー養成講座 講師　久保内 晶子さん @Wis_career　✨「キャリアコンサルタントとして支援の幅を広げたい方」「 企業内で1on1やキャリア面談を担当している方」など、気になる方はまず申し込みページをぜひご覧ください👀

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

「キャリア開発診断アドバイザー養成講座」
説明会を開催します🎉

✔キャリア開発診断とは？
✔どんな支援に活用できる？
✔資格取得後に何ができる？
をわかりやすくご紹介します。

キャリア支援に携わる方
人事、管理職、研修講師、キャリアコンサルタント、メンターの方におすすめです💡

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

詳細・お申込みはこちら👉️https://t.co/UZXK7nE40z

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

「キャリア開発診断アドバイザー養成講座」
説明会を開催します🎉

✔キャリア開発診断とは？
✔どんな支援に活用できる？
✔資格取得後に何ができる？
をわかりやすくご紹介します。

キャリア支援に携わる方
人事、管理職、研修講師、キャリアコンサルタント、メンターの方におすすめです💡

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

@cm_natsu 「心理的成功」はまさに自分軸で考えていきたいものですよね😊自分の人生は自分でハンドリングするという主体的なお気持ちをもっているなつさんがステキです✨

[なつ|国家資格キャリアコンサルタント/プロティアン認定ファシリテーター&メンター @cm_natsu]

組織から与えられるものの意味がわからなくなった…というのも、私が卒業を決めた理由の１つです。

一生キャリアのハンドリングを会社に委ねることになるなと。それは楽しくないと思いました。自分が思い描く心理的成功を目指したい。ありがとう #プロティアン

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

@cchiroshima どんな出会いがあるかワクワクしますね✨お互い良き１週間になりますように！