@RFJ_55@Mo7senShehri@otabion511 والله ابو فهد وريان من جنبها، يا محسن ماعاد فيه تمديد لفترة التجربة، والاجازات المرضية للموظف ٣٠ يوم مدفوعة بالكامل و ٦٠ يوم ٧٥٪ من الراتب، و بعدين يحق للموظف ياخذ ٣٠ يوم بدون راتب، وبعدها يحق للشركة تنهي عقده.
ناس ماهي مختصة بتدخلك بجدار .
استمتع في اجازتك واسأل مختص😁
@RFJ_55@181mk@Mo7senShehri هههههههه ازيدك بعد الاجازات السنوية ما تمدد فترة التجربة ولا يوجد نص نظامي فيها، اللي يمدد فترة التجربة الاجازات الوطنية، والاعياد، والاجازات المرضية.
غيرها مانص النظام عليها، مشكلة اذا الواحد مايعرف يفتي😂.
@RFJ_55@Mo7senShehri فيما يخص الاجازات، فيحق لصاحب توزيعها مثل ما يبي، متى تكون من حق الموظف؟ اذا تعدت سنه وزاد بعدها ٩٠ يوم بعد ما يتعدى سنه وفوقها ٩٠ يوم تنتقل الصلاحية للموظف، الفتوى وعدم فهم النظام مشكلة، راجع مختصين الموارد البشرية، انتبه يامحسن تراه حافظ مش فاهم😂
@alharbi_hr@Fahad_Y2
@Mo7senShehri@RFJ_55 ياحبيبي النظام تغير، وشوف مختصين الموارد البشرية، بالاول كان مذكور يحق للشركة تمديد فترة التجربة، والان فترة التجربة مذكورة بالنظام انها لاتزيد عن ١٨٠ يوم، واذا كان صاحب العمل عطاك فترة تجربة من حقة الا تزيد على ١٨٠ يوم، وحذفوا كلمة التمديد، راجع المختصين لا تفتي، اتكلم وانا عارف
@Mo7senShehri@RFJ_55 ويقول يحق لهم يمددونها فترة التجربة، غير صحيح ما يقدرون عدلوها فترة التجربة ١٨٠ يوم واذا حطوك ٩٠ يوم ماعاد يقدرون يمددونها تعدل النظام يا ١٨٠ يوم من اولها اوحسب مايحطون بس كتمديد باح ماشي افلحوا به النظام القديم
@RFJ_55@Mo7senShehri يامحسن ماعليك منه، هذا ما يعرف النظام، النظام يقول في المادة ١٠٩ ( الفقرة الثانية ) ان الاجازة لازم تاخذها في سنة استحقاقها، يعني يحق للشركة تحط اجازتك بأي وقت تبي حسب مصلحة العمل، اذا يبون يطلعونك لازم يبلغونك قبلها بـ ٣٠ يوم.
قاعد يكيس عليك
@SalmanAldosary
معالي وزير الاعلام
بعد التحية
نظرا لما نشاهدة عبر منصات التواصل الاجتماعي من تراشق وهمز ولمز (وقلة حيا) بين الاعلاميين الرياضين، اما آن لمعاليكم التدخل ووقف المهزلة التي يعيشها الشارع الرياضي، اما آن للضرب بيد من حديد والحد من هذه التفاهات؟ مناظر مشمئزة والله