أرقى ما يتعلم الإنسان في حياته أن يستمع لكل رأي ويحترمه وليس بالضرورة أن يقتنع به !! ( اكتب في خلوتي ، واقتبس احيانا ) ابحث عن الجديد المفيد والفريد من نوعه ،،
ليس المهم #سرعة #التحول ولا عدد #التجمعات_الصحية المنضمة حديثا او التي سوف تضم حتى وإن بلغ عددها سبعة تجمعات جديدة فنجاح التحول لا يقاس باتساع نطاقه الزمني أو الجغرافي بقدر ما يقاس بعدالته واستدامته وحماية حقوق من يقومون عليه
فالامتثال #القسري لا يصنع #عدالة وظيفية .!!
في مسارات #التحول #المؤسسي يفترض أن تكون العدالة الوظيفية ركيزة أساسية لا مجرد #شعار وأن تبنى #العقود و #الأنظمة على مبدأ الرضا الحقيقي وحماية الحقوق المكتسبة غير أن الواقع يكشف أحيانا عن ممارسات تجعل من الامتثال وسيلة اضطرارية للسلامة الوظيفية لا خيارا حرا نابعًا من القناعة .
في #العقود المقدمة لمنسوبي #القطاع_الصحي ضمن #التحول يبرز فيها إشكال جوهري يتمثل في إلزام الموظفين بالتوقيع على #عقود لا تتضمن #بدل_التفرغ رغم كونه حقا نظاميا مقررا في لوائح الوظائف الصحية الصادرة بقرارات #مجلس_الوزراء هذا الغياب لا يمكن النظر إليه بوصفه تفصيلا إداريا بسيطا بل مساسا مباشرا بمكتسبات وظيفية مستقرة .
قد يقال إن #التوقيع تم وإن #القبول حاصل غير أن السؤال الجوهري هو هل كان هذا القبول طوعيا فعلا أم أنه جاء في ظل تفاوت واضح في القوة بين جهة #العمل والموظف حيث يدفع الأخير إلى الامتثال حفاظا على مصدر رزقه واستقراره المهني .
الامتثال في مثل هذه الحالات قد يحقق هدوءاً إداريا مؤقتاً لكنه لا يشتري سلامة حقيقية ولا يصنع استقرارا طويل الأمد فالعقود التي تبنى على ضغط الواقع لا على عدالة النص تراكم شعورا بالغبن وتؤسس لفجوة ثقة بين الموظف والمؤسسة مهما كانت نوايا التحول حسنة .
إن بدل التفرغ ليس امتيازا إضافيا يمكن التنازل عنه بل مقابلا نظاميا لطبيعة عمل و #ساعات #عمل اضافية تتطلب التفرغ الكامل وتحمل أعباء #مهنية وضغوطا خاصة وتجاوزه أو إغفاله تحت أي مسمى تنظيمي يتعارض مع مبدأ عدم الإضرار بالحقوق المكتسبة وهو مبدأ راسخ في الأنظمة الإدارية والعمل المؤسسي .
إن نجاح التحول الصحي لا يقاس بسرعة توقيع العقود بل بمدى عدالتها ولا يتحقق بإجبار الكفاءات على الامتثال بل بحمايتها وضمان استقرارها الوظيفي والنظامي ومن هذا المنطلق فإن إعادة النظر في العقود المقدمة وتضمين بدل التفرغ بالاضافة ل #بدل #السكن صراحة ليست استجابة لمطلب فئوي بل تصحيح لمسار ينسجم مع العدالة والحوكمة الرشيدة .
فالامتثال بالتوقيع والقبول بالعقد قد يشتري #الصمت لكنه لا يشتري #القناعة وقد يحقق #سلامة مؤقتة لكنه لا يصنع #ولاء ولا #استدامة .
والتحول الذي نطمح إليه هو تحول لا يشعر الموظف فيه أنه أضعف طرف في المعادلة بل شريكا فيها
#افضل_ممثل_سعودي_هو
من يمثل دينه ووطنه بأخلاقه وتعامله في حلمه وغضبه ، في وفاءه واخلاصه . في عطاءه وكرمه ، في عفوه وتسامحه ، تتجلى تربيته من تعاليم دينه ، في وطنه وخارجه . هذا هو الممثل السعودي الحقيقي ! الشعب هو الممثل الحقيقي 🌹🙏
يلازمني الخوف أن لا يكون لي مكانًا في الجنة، أخاف كثيرًا أن تغلبني ذنوبي وتبعدني عنها، يا الله صِلني بك واقطعني عن كل شيء لا يؤدي الى جنتك .
#غرد_عن_اجواء_مدينتك
@MOH_Staff
.
في طريقة ممكن اعرف فيها درجتي او نقاطي السابقه في حركة النقل . ارجو الافاده !! . حتى الدعم الفني مايرد ( مغيب ) تماماً !! .. ارجو ان لا تبخلو علينا ، والله في عون العبد مادام العبد في عون اخيه 🌹
@e_mohcom
.
في طريقة ممكن اعرف فيها درجتي او نقاطي السابقه في حركة النقل . ارجو الافاده !! . حتى الدعم الفني مايرد ( مغيب ) تماماً !! .. ارجو ان لا تبخلو علينا ، والله في عون العبد مادام العبد في عون اخيه 🌹
@saoom43756 يظل الكهل طفلاً في رباها
تهدهده فتجلو كل همِ
وان يبعد تجدها بإظطرابِ
وإن وافى تبادره بشمِ
و ( نزف الحرف ) لايسقية نبض
من الاشعار او من نثر هم
فناجيت السماء بكل لحنٍ
يجدد حزني الغافي ويدمٍ
ف واقلباه من يرعى فؤاداً
اذا هاج الحنين وقال امي 💔
.
( في جنان الخلد غاليتي )