Omer Akd

[Omer Akd @omerakd199]

Her yıl binlerce bilgisayar mühendisi mezun olurken, kamudaki mühendis atamaları neden bu kadar düşük?

Genç mühendisler beklemek değil, üretmek istiyor.

#BilgisayarMühendislerineKontenjan #BilgisayarMühendislerineMerkeziAtama

[mühendisyen @muhendisyenn]

Bilgisayar mühendisleri kontenjan istiyor!

#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Omer Akd @omerakd199]

Türkiye'nin dijital bağımsızlığı ve kamu bilişim altyapısının geleceği, bu sistemleri inşa eden yetişmiş mühendislerimizden geçer. Dijital geleceğimiz için haklı taleplerimizi kamuoyuna sunuyoruz: 🧵👇
#BilgisayarMühendisleri #MilliTeknolojiHamlesi #KPSS4531

[Ceren @cereenabay]

TÜRKİYE'NİN DİJİTAL GELECEĞİ VE BİLGİSAYAR MÜHENDİSLERİNİN İSTİHDAMINA DAİR TALEP VE İSTİRHAM METNİ

Sayın Devlet Büyüklerimize ve Kıymetli Karar Vericilerimize,

Ülkemizin Milli Teknoloji Hamlesi vizyonu doğrultusunda; kritik altyapıların, kamu verilerinin ve siber güvenliğin omurgasını oluşturan dijital sistemlerimizin gücü, bu sistemleri inşa eden yetişmiş insan kaynağımızdan gelmektedir. Türkiye'nin dijital bağımsızlığını tahkim etmek ve nitelikli genç beyinlerimizin potansiyelini ülkemiz hizmetine sunabilmek adına, sahadaki bilgisayar mühendisleri olarak karşılaştığımız yapısal sorunları ve çözüm önerilerimizi zatıalinizin takdir ve tensiplerine arz etmekteyiz:

Merkezi Atama Kontenjanlarının Artırılması ve Mezun-Kadro Tezatlığının Giderilmesi: Yılda 10 bini aşkın bilgisayar mühendisi mezun verilirken, merkezi atama dönemlerinde açılan kadro sayısının yalnızca 20'ler seviyesinde kalması derin bir tezat oluşturmaktadır. Türkiye'de en çok mezun veren mühendislik bölümlerinden biri olmasına rağmen kamuda en az merkezi atama alan branş haline gelmiş durumdayız. Dijitalleşen kamu hizmetlerinin verimliliği için merkezi atama kontenjanlarının bu gerçeklikle uyumlu şekilde ivedilikle artırılmasını talep ediyoruz.

Mülakat Usulü Yerine Sınav Puanı ve Şeffaf Liyakat: Kamuda bilişim personeli alımlarında mülakat süreçleri yerine, adayların objektif başarısını ölçen merkezi sınav puanı (KPSS) esaslı yerleştirmelerin ağırlık kazanması; genç mühendislerimizin devlete ve kamu sınav sistemine olan inancını pekiştirecektir. Sözleşmeli Bilişim Personeli (SBP) ilanlarında yer alan ve yeni mezunların önünü tamamen kapatan ağır tecrübe şartlarının esnetilmesini istirham ediyoruz. Devletimizin yeni mezun Bilgisayar Mühendisi gençlerini en iyi şekilde yetiştireceğine inanıyoruz.

KPSS Nitelik Kodu Belirginliği: Kamu kurumlarında doğrudan bilgisayar mühendisliği uzmanlığı gerektiren pozisyonlara farklı branşların (Farklı mühendislikler, Matematik öğretmenliği vs.) ortak kodlarla dahil edilmesi, mesleki odaklanmayı zedelemektedir. Bilişim ve yazılım odaklı kadroların münhasıran 4531 (Bilgisayar Mühendisliği) nitelik koduyla açılması ve branş uzmanlığının korunması kamu hizmetinin kalitesini de yükseltecektir.

Yasal İmza Yetkisi ve Kritik Altyapı Güvenliği: Tıpkı inşaat ve sağlık alanlarında olduğu gibi; kamu bilişim altyapıları, siber savunma sistemleri ve finansal veri mimarilerinde diplomalı bilgisayar mühendislerinin yasal onay ve sorumluluk mekanizmalarına dahil edilmesi, devlet verilerimizin güvenliği açısından kritik bir güvence olacaktır.

YÖK Kontenjan Planlaması ve Eğitim Niteliği: Yeterli altyapı ve akademik kadrosu bulunmayan programların kontenjanlarının sektörün gerçek istihdam kapasitesi gözetilerek dengelenmesi, hem mezun kalitesini hem de mesleğin itibarını koruyacaktır.

Genç İstihdamın Teşvik Edilmesi: Teknopark ve Ar-Ge merkezlerine sağlanan kamu desteklerinin, yeni mezun mühendis istihdamı taahhütleriyle güçlendirilmesi; özel sektörde tecrübe edinmekte zorlanan gençlerin istihdama hızla kazandırılmasını sağlayacaktır.

Yetişmiş insan kaynağını koruyan, kamuda liyakat ve şeffaflığı merkeze alan, bilişim altyapısını kendi genç mühendislerine emanet eden bir Türkiye; dijital geleceğin de öncüsü olacaktır. Diplomamıza kattığınız değer ve geleceğimize sağlayacağın��z katkılar için devlet büyüklerimize saygılarımızla arz ederiz.

#BilgisayarMühendislerineKontenjan

[Ceren @cereenabay]

#BilgisayarMühendislerineKontenjan

TÜRKİYE'NİN DİJİTAL GELECEĞİ VE BİLGİSAYAR MÜHENDİSLERİNİN İSTİHDAMINA DAİR TALEP VE İSTİRHAM METNİ

Sayın Devlet Büyüklerimize ve Kıymetli Karar Vericilerimize,

Ülkemizin Milli Teknoloji Hamlesi vizyonu doğrultusunda; kritik altyapıların, kamu verilerinin ve siber güvenliğin omurgasını oluşturan dijital sistemlerimizin gücü, bu sistemleri inşa eden yetişmiş insan kaynağımızdan gelmektedir. Türkiye'nin dijital bağımsızlığını tahkim etmek ve nitelikli genç beyinlerimizin potansiyelini ülkemiz hizmetine sunabilmek adına, sahadaki bilgisayar mühendisleri olarak karşılaştığımız yapısal sorunları ve çözüm önerilerimizi zatıalinizin takdir ve tensiplerine arz etmekteyiz:

Merkezi Atama Kontenjanlarının Artırılması ve Mezun-Kadro Tezatlığının Giderilmesi: Yılda 10 bini aşkın bilgisayar mühendisi mezun verilirken, merkezi atama dönemlerinde açılan kadro sayısının yalnızca 20'ler seviyesinde kalması derin bir tezat oluşturmaktadır. Türkiye'de en çok mezun veren mühendislik bölümlerinden biri olmasına rağmen kamuda en az merkezi atama alan branş haline gelmiş durumdayız. Dijitalleşen kamu hizmetlerinin verimliliği için merkezi atama kontenjanlarının bu gerçeklikle uyumlu şekilde ivedilikle artırılmasını talep ediyoruz.

Mülakat Usulü Yerine Sınav Puanı ve Şeffaf Liyakat: Kamuda bilişim personeli alımlarında mülakat süreçleri yerine, adayların objektif başarısını ölçen merkezi sınav puanı (KPSS) esaslı yerleştirmelerin ağırlık kazanması; genç mühendislerimizin devlete ve kamu sınav sistemine olan inancını pekiştirecektir. Sözleşmeli Bilişim Personeli (SBP) ilanlarında yer alan ve yeni mezunların önünü tamamen kapatan ağır tecrübe şartlarının esnetilmesini istirham ediyoruz. Devletimizin yeni mezun Bilgisayar Mühendisi gençlerini en iyi şekilde yetiştireceğine inanıyoruz.

KPSS Nitelik Kodu Belirginliği: Kamu kurumlarında doğrudan bilgisayar mühendisliği uzmanlığı gerektiren pozisyonlara farklı branşların (Farklı mühendislikler, Matematik öğretmenliği vs.) ortak kodlarla dahil edilmesi, mesleki odaklanmayı zedelemektedir. Bilişim ve yazılım odaklı kadroların münhasıran 4531 (Bilgisayar Mühendisliği) nitelik koduyla açılması ve branş uzmanlığının korunması kamu hizmetinin kalitesini de yükseltecektir.

Yasal İmza Yetkisi ve Kritik Altyapı Güvenliği: Tıpkı inşaat ve sağlık alanlarında olduğu gibi; kamu bilişim altyapıları, siber savunma sistemleri ve finansal veri mimarilerinde diplomalı bilgisayar mühendislerinin yasal onay ve sorumluluk mekanizmalarına dahil edilmesi, devlet verilerimizin güvenliği açısından kritik bir güvence olacaktır.

YÖK Kontenjan Planlaması ve Eğitim Niteliği: Yeterli altyapı ve akademik kadrosu bulunmayan programların kontenjanlarının sektörün gerçek istihdam kapasitesi gözetilerek dengelenmesi, hem mezun kalitesini hem de mesleğin itibarını koruyacaktır.

Genç İstihdamın Teşvik Edilmesi: Teknopark ve Ar-Ge merkezlerine sağlanan kamu desteklerinin, yeni mezun mühendis istihdamı taahhütleriyle güçlendirilmesi; özel sektörde tecrübe edinmekte zorlanan gençlerin istihdama hızla kazandırılmasını sağlayacaktır.

Yetişmiş insan kaynağını koruyan, kamuda liyakat ve şeffaflığı merkeze alan, bilişim altyapısını kendi genç mühendislerine emanet eden bir Türkiye; dijital geleceğin de öncüsü olacaktır. Diplomamıza kattığınız değer ve geleceğimize sağlayacağınız katkılar için devlet büyüklerimize saygılarımızla arz ederiz.

[Sonsuz Fatih Terim @sonsuzft_]

504- KUPALARA LAYIKSIN SEN ŞANLI GALATASARAY

[Omer Akd @omerakd199]

29.12.2022 DÜZCE KATLİAMI
UNUTURSAK KALBİMİZ KURUSUN

https://t.co/v0RCBJG50o

[SİR @sirceliker]

Çaresiz hissetiğim çok zaman oldu

[xaqan @xaqantaghi]

@osayeniden tepkimiz böyle artık her şeye...

[osa @osayeniden]

geldiğim son durum

[duygusalfutbolkesitleri @duygusalfutbol1]

Fatih Terim: "Bugün çok derin bir yalnızlık hissettim.."

[duygusalfutbolkesitleri @duygusalfutbol1]

Fatih Terim: "Yenilgileri hep kabul ettim ama hiç sevemedim açıkçası "

[Video Tayfa @videotayfa]

Şenol Güneş - kötü biri değilim ama iyi olmaktan da yoruldum - gamzedeyim deva bulmam - edit

[SİR @sirceliker]

Pozitif insanlar her zaman mutlu olsalarda her zaman negatifler kazanır.

[duygusalfutbolkesitleri @duygusalfutbol1]

Şenol Güneş: "Dünün mutlu , yarının umutlu olması için bugünün iyi yaşanması gerekiyor .. "