Onder Dikmen

Kurt kışı atlatır ama yediği ayazı asla unutmaz.

[Önder Şeren @onderseren]

Okullarda ders diye izletilmeli

[Savunma Sanayii Akademi @SavunmaAkademi]

@SavunmaSanayii ve @itu1773 İŞ BİRLİĞİYLE HAYATA GEÇİRDİĞİMİZ - Savunma Sanayiinde İşletme (MBA) Programı yeni dönem başvuruları devam ediyor! 🚀

Savunma sanayiine özel olarak tasarlanan; strateji, yönetim, teknoloji ve sektör dinamiklerini bir araya getiren program ile geleceğin liderleri arasında sen de yerini al!

➡️Başvurular: 24 Nisan 2026 09.00 – 15 Mayıs 2026 17.00
➡️Mülakatlar: 20 – 21 Mayıs 2026
➡️Kazananların İlanı: 02 Haziran 2026
➡️Kesin Kayıtlar: 03 – 05 Haziran 2026

Program kapsamında:
• Savunma sanayii odaklı MBA yaklaşımı
• Sektörel mentörlük
• Güncel savunma projeleri ve vaka analizleri
• Yetkinlik geliştirme seminerleri
• Gelecek öngörü çalıştayları
• Savunma sanayii oryantasyon programı
ve çok daha fazlası katılımcıları bekliyor.

Detaylı bilgi ve başvuru için:
https://t.co/VrJswXO87b

#MilliYetkinlikHamlesi #SavunmaSanayii #MBA #İTÜ #SavunmaSanayiiAkademi #DefenseIndustry #Leadership #CompetencyDevelopment

[Savunma Sanayii Akademi @SavunmaAkademi]

#MilliYetkinlikHamlesi
Savunma sanayiine yalnızca teknolojiyi geliştiren değil, o teknolojiyi yöneten ve geleceği şekillendiren liderler yön veriyor.

@YuksekogretimK ve @SavunmaSanayii koordinasyonunda, @itu1773 ve Savunma Sanayi Akademi iş birliğiyle yürütülen #SavunmaSanayiindeİşletme #MBAProgramı için 2026–2027 dönemi başvuruları açıldı.

Program 3 dönemlik yapısı,
500+ saatlik kapsamlı eğitim içeriği,
20+ akademisyen ve 30+ sektör uzmanının katkısı, 20+ seminer ve 10+ sertifikalı eğitim,
teknik geziler, yönetici buluşmaları ve sektöre özgü bitirme projeleri ile katılımcılarına çok boyutlu bir gelişim ortamı sunmaktadır.

Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, YÖK onaylı tezsiz yüksek lisans diploması ile birlikte Savunma Sanayi Akademi tarafından düzenlenen eğitimlerle 10+ sertifika kazanma imkânına sahip olacaktır.

📅 Başvuru Tarihleri: 24 Nisan – 15 Mayıs 2026

🔗 Başvuru ve detaylı bilgi:
https://t.co/VrJswXO87b

[Onder Dikmen @onderdikmen]

@tugce190333 1350

[Araba Sevdası @arabasevdamiz]

Şehir içinde neden hız yapmamamız gerektiğini anlatan bir video.

[Yellow @YellowTheCanary]

One city. One ruler. 💛💙

#Yellow

[Onder Dikmen @onderdikmen]

@cemciritci Yaw baskan, anlam yüklemeyin su gereksizlere. Surada yazdigina degmeyecek mac

[Onder Dikmen @onderdikmen]

@MeteAktas76 18 de 16 yapan takima comak sokmak riskli is ama Bonzie ilede olmaz o is.Adapte olacagi yer belli

[Tiraj @tirajnews]

◾️Bir yaşından yüz yaşına kadar, Türk dünyasında Türkçe sayı saymak adlı paylaşım büyük beğeni topladı.

[Doğa Arslan @dogamsi]

Bu, bazı deniz yolculuklarının gizli yüzüdür. Okyanus devleri atıklarını denize boşaltır, onları taşıyan denizi umursamaz ve yaşamın zehirlenmesine katkıda bulunur. Deniz bir çöplük değildir. 😡

[Onder Dikmen @onderdikmen]

GOAT BUT LOSER ?????

[Gazetory @gazetory]

Eğer aracınızın kapı kolunda bir cisim görürseniz dokunmayın.

[Aykırı @aykiri]

Kuzey Marmara Otoyolu’ndan geçen sürücü:

“Geçişlerde 20, 30, 50, 200 Lira almasını biliyorsun. Neden yolda bir tane kar küreme aracı yok. Diğer yollarda var. Bu ücretli yolda bir tane göremiyorum.”

[Onder Dikmen @onderdikmen]

İş dünyasındaki en büyük yanılsama: Masada geçirilen süre = Üretilen değer.8 saat masada oturup 2 saatlik değer üreten bir çalışan hem kendini tüketiyor hem patronun kaynağını saatte aynı değeri üretip kalan vakitte dinlenebilse, her iki taraf da kazanacak. Güven mi, sistem mi?"

[Bayrak Medya @bayrakmedya]

Sivas’ta rayların bile görünmeyecek kadar karla kaplandığı bir günde, makinist trenle ilerlerken yaşanan bu eşsiz anlara bizleri de tanık etmek istiyor.

[Onder Dikmen @onderdikmen]

Calışanı"saat dolduran" birinden "değer üreten partnere"dönüştüren,sadece maaş artışı https://t.co/MsrmLz4DkOışanın,harcadığı mesainin başkasının servetine ekleme değil,geleceğine yapılan yatırım olduğuna ikna olmasıdır. ikna süreci başlamadan kurulan her bağ, ilk krizde kopar

[Onder Dikmen @onderdikmen]

Şirketde patronların en çok yakındığı konu "aidiyet",çalışanların ise "emeğinin karşılığı".burada ıskalanan bir gerçek var: Aidiyet rica veya talimat değil sonuçtur. Çalışan, şirketin büyümesinden kendine düşen payın somutlaştığını görmediği sürece aidiyet beklemek rasyonel değil

[Onder Dikmen @onderdikmen]

Şirketde patronların en çok yakındığı konu "aidiyet",çalışanların ise "emeğinin karşılığı".burada ıskalanan bir gerçek var: Aidiyet rica veya talimat değil sonuçtur. Çalışan, şirketin büyümesinden kendine düşen payın somutlaştığını görmediği sürece aidiyet beklemek rasyonel değil

[Onder Dikmen @onderdikmen]

@grok nedir nando de colo da son durum

[AS Monaco Basket EN @asmonaco_en]

REVENGE was the idea... @FBBasketbol had other plans 😅

[Onder Dikmen @onderdikmen]

Kucukyali sahil cocuk parkinda vocuklar bu arakadasin mangal dumanini soluyarak oynamak zorunda kaliyor