加藤 大輝 / Hiroki Kato

医療ヘルスケア特化型、採用代行サービスを提供するO&O株式会社 (@oneandonly_inc) 、代表取締役社長です。求人票の作成・改善、写真・動画の撮影、SNS運用・Web対策など、課題感に合わせて対応します。医療ヘルスケアに特化した採用コンサルタントが多数在籍。低コスト、ハイスピード、短期間を実現します。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

転職2回、知り得た事実は「年収は能力より業界で決まる」「給与と業務のキツさは比例しない」「3年勤めろと言う人ほど未転職者」「辞める辞めると言う人ほど辞めない」「Twitterの情報は信用しない方がいい」「いつでも転職できる準備が大切」「運とタイミングはもっと大切」どうか忘れないでほしい。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@umeboys_2019 すごい…！！
7周年ほんとにおめでとうございます！！

[だむは@フェアパス @damuha_]

📣「AIネイティブ採用研究所」を設立しました！

直近毎週、採用×AIのコンテンツを5本、ホワイトペーパーを1-2本出しており、知見も溜まってきました。WAKE Careerでのマイノリティ支援やフェアパスでの採用AIエージェントの開発。HRのプロとテックのプロが同じチームにいるプロフェッショナルな環境だからこそ、私たちにしか見えていない1次情報やノウハウをどんどん調査し発信していきます！

仕組みとAIテクノロジーでまずは採用領域を通して、バイアスによる機会格差をなくしていくヒントを見つけていきます。
https://t.co/vFXNPJv1Nz

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@ks_tea_room チャイって、200種類あんねん

[加藤 大輝｜マッチョ介護の人事 @_hiroki_kato]

マッチョ介護士、シフトミスみたいになってる笑

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

ジョブメドレー採用、「気になる」を押してくださり、ありがとうございます！を文頭に書くようにしてから、スカウトメッセージの返信率が15%向上した。「ちゃんと見てますよ」「あなたを認識してます」を理解してもらうことと、「あ、私この会社のこと気になってたんだ」と自覚してもらうことがミソ。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@ohitorisamansaa すごい…！！
おめでとうございます！！

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@hiwa561 ひわさんほんとにお疲れ様でした…！！

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@erimak19 えりまきさん3年間ほんとにお疲れさまでした…！

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@chihiro_cocoand 側瀬さん4周年おめでとうございます🎉

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

「SNSをバズらせたい」という気持ちはわかるけど、100人の質の高いフォロワーがいれば、十分に目的を達成できる可能性をつくれる、ということを忘れてはいけない。バズったから採用できるわけでも、バズってないから採用できないわけでもない。SNS運用は、目的を見失わないことが大切よ。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

𝕏のフォロワーを20,000まで伸ばしたとき、誰もやってないことをとことんやり続けた。逆張りが上手くいった事例だ。みんなと同じことをやる＝レッドオーシャンに飛び込む。それでは普通の人は、なかなか勝てない。時間や体力を捨てる覚悟で、人がやってないことに張り、信じてやり切るのも大事だよね。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

仕事は、グラデーションであることを理解してから、続けられる確率があがった。「採用できなかった」「SNSがバズらなかった」と捉えるからモチベーションが落ちる。「応募数が増えた」「いいね数が増えた」など小さな成果に目を向けることが大事。派手な成果も、地道な改善の積み重ねの先にある。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@legacy_saiyo メッセージありがとうございます！
今後ともよろしくお願いいたします🙇

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

「採用目的で𝕏やってるんですが、なかなか続かないです…」と相談をもらったけど、投稿する内容を3つ決め、さらに深ぼるイメージで3つ決めるといいよ。そうすると、9個の発信する内容ができる。発信内容が9個あれば、毎日1投稿しても、1週間はネタ切れしない。続けるコツは、仕組みを作ることだよね。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

「採用媒体や広告運用、SNS運用など、何を基準に判断し、予算とリソースを投下してますか？」と聞かれたけど、企業の持ってるアセットとターゲットを整理し、限られた予算の中でミニマムで高速で試し、投資対効果が大きそうなところに大胆に張る (やらないことを決める) 、というやり方をしてます。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

海外の方を数十名採用させてもらったけど、とても真面目で勤勉であるし、愛嬌もよく素敵な出会いに恵まれたなと思う。少子化が進んでる日本、どんどん採用は難しくなっていく。もっと世界に目を向け、積極的に海外で活躍する人たちの力を借りながら、採用の面で事業の成長に貢献していければと思う。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

タイミー採用、半年で10名以上に繋がっているのすごい。見学や体験の工数を減らせているし、しっかり業務や企業を理解した上で入社してもらえるので、早期離職も減っている。はじめは半信半疑だったメンバーも、想像以上の採用へのインパクトにびっくりしてる。タイミーさんには、本当に感謝しかない。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

採用戦略の設計からSNS運用のコンサルティングまでご支援させていただいているお客さまからのこういうメッセージが本当に嬉しい。

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@VT_reina 街も自然もめちゃくちゃいいですね！！

[加藤 大輝 / Hiroki Kato @oneandonly_ceo]

@wakaneee わかさん、ほんとにお疲れさまでした…！！！