onthechord

製薬会社。情報収集用

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@life_is_2_long 見た目と出てる音が全然合ってないじゃん。盛り上がってる人たちはもう少し冷静に評価しようよ

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@Hamidsahari20 Like it

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@manyo1012 紛らわしい。それらしい画像勝手に作るのやめた方がいいですよ。ブロックしまーす

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@satoko_support5 ポエムではなくて数字で語れよ

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@kensoccer23 いらない。自己顕示欲が高すぎて受け付けない

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@premierleague Does it make sense to rank the team before season start?

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@433 Funny AI picture

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@ChelseaFC @flymepegasus Tokyo

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@ThomasNo1_JP 子供が見る番組の公式アカウントとして、適切な発言でないと思います。単純に面白くないし、センスがない

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@mom_nakamura @shinpeimorigami は？各国のリーダーが頷きながら聞いてるのが見えんのか？発音どうのこうの言ってる人間は英語で誰かと渡り合ったこととかないんでしょ

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@numberweb 宮地さんらしい、丁寧な良い記事でした

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@milu_chilu おばあちゃんみたい。。可愛いけど

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@ballinwithbamba @dallasmavs DRose

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@yoshu17939294 応援したい気持ちはわかるのですが、どこまでが事実でどこからがあなたの妄想なのかをハッキリ分けないと、ただの害悪ポストですよ。あなたのポストはこれまでもそういう傾向が多いです

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@Sankei_news 馬鹿

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@UnitreeRobotics Uncomfortable, it's just violence

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@DQ_PR 自分の青春です。そして自分が父親になってからだとパパスや父親になった主人公への感情移入が一層できるようになる。ただ映画化は許せん

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@yumenbiz 客観的な視点や知識はあるものの、結局のところ当事者ではないので、オーナーシップとか危機感は社内で意識付けができている人間に及ばないと思う。彼らはクライアントの意思に反してまで改革を推し進めたりはしないわけなので

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@yokoline 組織管理の立場で言うと、アサインの柔軟性だけでなく、離職リスク対策の観点からもスキルを組織に紐付けることは必須。一方でプレーヤーが自分の強みを共有したくないと思うのは当然。
問題はそのギャップを理解せずに現場に丸投げして考えさせるリーダーにある

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@mrnetinfo さすがに失礼じゃないですか？