大口加場

世の中に絶望しつつ、ぎりぎり希望も見出しつつ、社会にある障害を取り除くためにできることをできる範囲でやる人

[大口加場 @ookuchi_kaba]

菩提心を因とし、大悲を根として方便を究竟とす

「自分の心を知ることを原因とし、全てに慈悲を向けることを根本として、あらゆる手段を極め尽くす」

[大口加場 @ookuchi_kaba]

私はミソジニーがあるから子どもをつくる人が減っているのだと信じてきたし、おそらくそれも一定あるだろうが、本質ではない。

女性は生物的に自分より社会的に強い男性を選ぶ。
社会はどんどん男女平等になっていってるので、女性より強い男性が相対的に減少しているから結婚しないが本質。

[大口加場 @ookuchi_kaba]

個人的には希望が絶たれた感ある。
ジェンダー差を埋めるほど、結婚は減少する。

おそらく私が生きている内にこのニュース内で言及された価値観は変容しない。

現代の人類は人口を増やせない。
つまり子育て支援のインセンティブが消滅した。

[中原淳：Voicyで「ナカハラジオ」放送中！ @nakaharajun]

そりゃ"結婚離れ"が進むわ…大規模データが暴いた「理想とする男性」と「現実の未婚男性」の絶望的ギャップ（プレジデントオンライン） https://t.co/ysW3L5EIPP

[さしみちゃん🦋車椅子ギャル @misa_misaxxx]

電車、バス、タクシー、健常者目線のみで作られたオフィス、それらを使わない生活なら私自身の「障害」を自覚しない生活なので、改めて「障害」は社会構造にあるなと。

[Mystery Parrot (ミスパロ)🦜 @ParrotMystery]

「カルビーがナフサ不足で一部商品のパッケージを白黒化する」というニュースは CNN、BBC、ロイター、ガーディアンなど英語圏の一般メディアでいっせいに取り上げられています。1/

https://t.co/feIXWVSWqG

[大口加場 @ookuchi_kaba]

日本政府はカルビーに聞き取りなんてしてないで、こういうとこに聞き取り行ってくれ

[真音 maonnote.bsky.social @maonnote]

マムダニでNYCは財政破綻だ、と言ってた人達の期待を裏切って、もう赤字解消したらしいぞ。しかも公的サービスをカットすることなく、広く増税することもなく、行政のムダ削減+富裕層増税＋州からの補助だけで赤字解消できたと。しかも無料保育など公的サービスはむしろ拡充🥳

[大口加場 @ookuchi_kaba]

育児をきっかけにメンタルをよく崩すから、職場に包摂性（穴が空いても無理なくカバーされる体制）がないと迷惑かけることが自明なので、なかなか職が決まらない。

企業の包摂性が高まるか、地域や企業が育児を引き受ける割合を増やしてくれないと、社会にとってもデメリットだよ

[大口加場 @ookuchi_kaba]

https://t.co/RWkVljo5zi

[やはた愛❤️いのちの党 @aiainstein]

“戦争は色を失う”ということを直接的に伝えようとする意図もあるのではないでしょうか。
カルビーは広島の会社で、創業者の松尾孝
氏は原爆が落ちた後の市内や戦中戦後の食糧難の中でお菓子を作ることからスタートしています。
関係がないと思っていても、じわじわと私たちの生活から彩りを奪っていくことが戦争。

[大口加場 @ookuchi_kaba]

カルビーのポテトチップスそのものやん

[Hasan alrabay @HasanEssam29636]

One of the most terrifying images in history: a transformation from life to death.

Gaza in 2023 and 2026!

[休眠アカウント @Biollante_1989]

カルビーからプレスリリース出ましたね

インクの調達ができなくて　パッケージを白黒にしたのじゃなく

商品供給を途切れさせないために　事前にパッケージを白黒に変える
という判断のようです

インクがなくなってから切り替えていては間に合わない
真っ当な企業判断です

https://t.co/xm49j8MDaA

[伊藤公紀 @Itoh_Kiminori]

カルビーの印刷白黒化、世界中で有名になっている。

[貨幣論と財政論のカヘイさん @monetaraisan]

カルビーはこういう社風なんで、今までから政府にずっとキレてきたはずなのだ

[おおたとしまさ @toshimasaota]

ふるさと納税はやらないと決めている。自分は得するけど世の中のためにならないと思うから。

[おおたとしまさ @toshimasaota]

企業としての無言のメッセージに、他企業も続け。
聴き取りを行うなんぞいうのなら、まずは首相のまわりで誹謗中傷動画拡散について徹底的に聴き取りして結果を公表しろよ。

[やはた愛❤️いのちの党 @aiainstein]

“戦争は色を失う”ということを直接的に伝えようとする意図もあるのではないでしょうか。
カルビーは広島の会社で、創業者の松尾孝
氏は原爆が落ちた後の市内や戦中戦後の食糧難の中でお菓子を作ることからスタートしています。
関係がないと思っていても、じわじわと私たちの生活から彩りを奪っていくことが戦争。

[大口加場 @ookuchi_kaba]

多様性の観点から言えば、企業の制度や組織風土が変わらないと、同質性の高い人が採用、評価され続けるので、結果的に価値が出にくい体制になる。

子どものために休みやすい企業体質にしていくと、休む人が出ても長期的に回る体制を構築できるので、結果多様性が維持されるし、結果も出る。

[大口加場 @ookuchi_kaba]

この意見は概ね同意だが、
会社が変わってない、あるいは社風的に制度ではなく休んだ人に攻撃が向くところもあるので、休めない、参加できないが未だにある。

私はかなり家事育児も担っている方だと思うが、採用システム、評価システム上、稼ぎが増えない。

[シュナ @chounamoul]

子供育てる責任は両親にあるけど、果たした貢献と払った犠牲は出産時点では母親1000：男0じゃん。男はそこから養育費稼ぎつつ育休取るとか子供病気の時に会社休むとか時短勤務するとか保護者会行くとかPTAやるとか、1の貢献を5年10年積み上げて、0を1000にして、やっと父親になってくもんだと思うよ

[勅使川原真衣 @maigawarateshi]

骨太だ…有料記事🎁します（-5/13 17:15）

「あらゆる『1強』体制において、独善と独断は一卵性双生児です。最初のうちは誰も何も言いませんが、やがて大きな反動が例外なく訪れる。ここで市民社会の力が問われます。（…）韓日とも今の最大野党は一度、全壊させるべきです。建物の半壊状態はむしろ危ない。日本でよく、『解党的出直し』と言いますが、まず解党、全壊させた方が立ち直りは早い」

日米韓シンクロする「ファンダム政治」　好き・嫌いで社会二極化：朝日新聞
https://t.co/5Yo7cICcLV

[けんすう @kensuu]

こういうのを礼儀として社内でベースにすると、全員がやらないといけない義務になるので、会社として禁止にする方がいい派です。

プラスアルファの気持ちとしてやるとか、社内を円滑にするためにやるいいけど、やらない人が責められるようになると、それ義務になり、仕事化していくので。

そして、当たり前になると「やってもプラスにならないが、やらないとマイナスになる」という仕事になり、そういう仕事が増えれば増えるほど生産性は下がるので、

会社としては

・有給などで長く休んでも、それは労働者の権利であり、お礼を言ったりお土産を言う必要はない
・お礼を強要したり、それがマナーだと怒る人は全体の生産性を下げるので厳重注意
・仕事を代わってくれた人や負担をかけた人がいるなら、その人にお礼を言うのは推奨

くらいかなと。

個人プレイヤーとしては「念の為、めっちゃ色々な人にお礼を言っておくほうがスムーズになり得」は同意なので、個人としてはやった方がいいとは思っています。

一方で、「やっていない人にイライラする」は会社の生産性を下げる有害な要因になるので、そういう人にはならない方がいいと思います。

[大口加場 @ookuchi_kaba]

ちょうど今日の昼に「需要ない」「そういうことじゃない」「まず時短勤務できるようにせい」と、隣の席の女性たちが仰ってたわ

[誠の維新 @makot0_ishin]

神谷宗幣「ベビーシッターの利用支援ってあまり国民のニーズがないと思うのですが…」

高市早苗「私のまわりの多くの女性からはニーズがないと言うよりもむしろ、それいいねと言われております。」

[大口加場 @ookuchi_kaba]

全員正社員にして時短勤務を認めれば、子育て世帯に限らず8時間働くのは辛いけど働きたい人にも働いてもらえるので、企業は実質子育て（などの）支援をしながら、多様な価値にもアクセスできるのです。

社内全体でやるのが難しいなら、一部の部署から始めなさい。

[大口加場 @ookuchi_kaba]

小学校が企業に合わせる社会が令和になっても続いているなんて、びっくりです。

企業が小学校に合わせてください。

パートや派遣社員と正社員を分けて考えるから、活用できる多様な価値が減るのです。