AGU

 | it’s five o clock somewhere

[#ElMasGrande ⬜🟥⬜ @ElMasGrannde]

¡COMPRENLO YA!

[Nino de River 🇲🇨 @NinodeRiver_]

Banderas que representan a clubes argentinos:
🇮🇩 River Plate
🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿 Vélez
🇱🇻 Lanús
🇺🇦 Rosario Central
🇪🇪 Almagro
🇦🇹 Unión
🇬🇧 Estudiantes
🏳️‍🌈🇧🇴🇵🇾 Boca Juniors

[ARTUROTE8 🇪🇦🙋‍♂️🧢 @arturote8]

Fuera la violencia de nuestras vidas, venga de donde venga.🤬
Siempre critico a quien graba y no actúa, aunque en esta ocasión, felicito al camarografo. 👏👏👏
Solo un pero,echo en falta un poco de Zoom 😂😂😂🙈🙈🙈
#FelizDiaOsQuiero 😘😘🫶🫶💕💕

[AGU @or_agu]

@RiverPlate La displicencia de algunos con la camiseta de River es increíble

[AGU @or_agu]

@HernanSCastillo @GuilleeMartinOK Pero el mercado de pases había cerrado en Asia, no es así?

[Agus.CARP @agus_carp24]

@DiarioOle JAJAJAJJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJJAAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJJ

[AGU @or_agu]

@RiverPlate Que frío que somos! Enzo diaz hermano, metete una granada abajo de la camiseta que no quede nada muerto

[AGU @or_agu]

@RiverPlate Jugadores sin sangre, ta loco que frío somos

[AGU @or_agu]

@RiverPlate Este partido era para Casco mepa

[AGU @or_agu]

@RiverPlate Saquenlo a Solari por favor

[En Una Baldosa @enunabaldosa]

¿Opiniones?

[Diario Olé @DiarioOle]

🤣 ¿UN CAÑO A UN OSO? SÍ, UN CAÑO A UN OSO

[sweet sahumerio @colores_sant0s]

"Para empezar..tiene una marcha muy convocante. Y la letra es bastante comprensible, el tipo está narrando algo con lo que muchos podrían identificarse, algo horrible que parece pesadilla y sin embargo es verdad. No lo soñó. Es real."

Indio acerca de "Ji Ji Ji"

[Un Metro Adelantado @metroadelantado]

Nadie absolutamente nadie.

Los jugadores de Riestra a las 4 de la mañana:

[Fausto Spotorno @fspotorno]

El objetivo del DNU en materia laboral, era favorecer la generación del empleo, que ahora queda suspendido. El decreto incluia:

Los puntos claves eran
1) se elimina la retención forzosa de aportes de los trabajadores a los sindicatos.
2) Se deroga la doble indemnización y todas las normas que establecían las penalidades al empleador por relaciones laborales no registradas.
3) En el mismo sentido, se modificaba la presunción de existencia de relación laboral, afectando a los monotributistas que facturan periódicamente a una misma empresa, quienes ya no podrán aducir estar en una relación de dependencia.
4) A su vez, el DNU simplificaba requisitos y formas para considerar a una relación laboral como registrada.
5) El artículo 69 del DNU eliminaba el concepto de tercerización laboral.
6) Se extiendia el período de prueba de 3 a 8 meses.
7) Se elimina la retención forzosa de aportes al sindicato a los trabajadores que no estén afiliados.
8) Se limita la capacidad de convocar asambleas, debiendo hacerlo sin afectar el normal funcionamiento de la empresa,
9) Establece como infracciones muy graves afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza, provocar bloqueos u ocasionar daños a la empresa, a las personas o a terceros, lo que habilita el despido con justa causa, más allá de las acciones penales que puedan corresponder.
10) Se cambia el criterio de actividades consideradas como esenciales. Así, se amplía el listado de tareas que caen bajo esta denominación, siendo una de las más relevantes la educación.
11) Se introduce la figura intermedia de “servicios trascendentales”, donde se incluyen un amplio abanico de actividades, particularmente muchas relacionadas a la producción industrial, de la construcción, bancarias, y de elaboración de alimentos, entre otras.
12) En materia de indemnizaciones, se mantiene la estructura actual que establece un mes por año trabajado, pero se incorpora la opción de usar un sistema privado de capitalización, con acuerdo entre partes.
13) Se introduce figura del “colaborador”. Así, un trabajador independiente podrá sumar hasta cinco personas con las que no tendrá un vínculo de dependencia laboral, aunque trabajen bajo sus órdenes.
14) En cuanto al teletrabajo, deposita en el empleador la capacidad de revertir la condición de trabajo del sistema “online” al presencial.
16) A partir de la vigencia del DNU, se podrán incorporar a los convenios colectivos de trabajo regímenes como los bancos de horas, francos compensatorios, y otros mecanismos que flexibilizan los cronogramas de horarios que pueden exigir los empleadores.
17) Se felexibilizaban el uso de los días por maternidad.

[Wall Street Wolverine @wallstwolverine]

Este perro prevé que su dueña, que padece síndrome de taquicardia postural, está a punto de desmayarse, le ayuda sentándola y llevándole agua y medicamentos.