TKG

4人の子持ちエンジニア。
C++/Qt/C#/WPF

[TKG @oreshio]

これは何度か言ったことあるんですが、自分の下の名前と亡き妻の名字の読みが同じ（漢字は違う）なので、もし向こうの名字になってたらハンマハンマとかライラミラライラみたいなるねって言っていたことがある。通じなかったけど。

[TKG @oreshio]

こういう「おじ～～」ってつけて小バカにする文化がきらい。頭悪そうです。

[医療統計start-upサロン @tokei389950]

メイリオが｢おじフォント｣と
呼ばれる理由。

今から約20年前に登場した「メイリオ」。
当時、流行ったフォントを今でも
推してる人はだいたい40-50代。
その教えが今も続いているのが
おじフォントと呼ばれている理由。

今では、より視認性の高いフォントの
「Noto Sans JP」がおすすめです。

[TKG @oreshio]

@vagrantwolf4 30年以上前の話です

[TKG @oreshio]

@p_ka2295079 この子供99％ワクチン打ってない

[TKG @oreshio]

中学生の時のプールの授業、女子だけプールに入って男子は草むしりしてました。1回も学校のプールに入ったことなかったな。掃除は何度もしたけど。酷い学校だった。

[沢田二三夫 @sawaday23]

中学校に異動になった年に、中3女子が1人しかプールに入らないという異常事態に遭遇しました

次の2つの話をしました

「5人揃ったら真剣に準備運動をしてプールに入って良し」
→女子が真っ先に来てきちんと準備運動して入りました

「男子は先に上がって、女子はその後で」
→男子がいなくなるのを見計らって出て行き、超特急で着替えして次のの授業も遅れませんでした

見学者はほとんどいなくなりました

女子は男子に見られるのが嫌なんです

[TKG @oreshio]

ワークショップ面白いわ #jassthokkaido

[TKG @oreshio]

弊社の広告動画はなんか恥ずかしい

[TKG @oreshio]

暑いからって扇ぐな

[TKG @oreshio]

おっさんの体臭臭いはたびたび話題になりますが（！？）、最近の若者の香水も大概臭いで。

[スタンミじゃぱん @sutanmiJPN]

14年かかった！！！！
LoLマスターだ！！！！！！！

[TKG @oreshio]

そういう人たちは自分の死後のふるさとの姿は想像できない。オリンピックも嫌だ、新幹線もいらない、うるさい外国人観光客もいらない。では、その先には何が残る？ジリ貧で何も残らないぞ。
今こそ新幹線を引き、酷暑に悩む企業の誘致を進め、賃金引き上げ、若者をこの地に留めなくてはいけない。

[TKG @oreshio]

札幌自体が近年道内の定年後の福祉先になりつつあるんだよね。地方に医療がない、便利な施設や福祉が足りないので札幌に集まってる。福祉を充実してほしい勢にとって新幹線は贅沢品。新幹線より敬老バスの充実を望む。

[北海道新聞🖋️ @doshinweb]

新幹線札幌延伸「計画見直しを」3割　非建設業で「計画通り」と拮抗　費用負担への懸念強く：北海道新聞デジタル

▼記事はこちら
https://t.co/Rd0KOlB1My

[TKG @oreshio]

@illy_sapporo 道内企業の安すぎる給与を引き上げるためにも、どんどん給与の高い企業に来てもらいましょう。

[TKG @oreshio]

@nemorine 元々警報出てて入山規制がかかってました。雌阿寒岳も入山規制で登れる火山が少なくて残念です…。

[TKG @oreshio]

都会に就職したいけど満員電車はイヤだ、が元々わがままなんじゃ？田舎の会社に行きなよ。

[TKG @oreshio]

なんで田舎に転職しないんどろうなあ。いいところどりできないなら何かを選択するしかない。

[希望エンジニア36 @okd61807313]

出社が嫌なんじゃなくて、満員電車に乗るのが嫌なんだよな。特に夏は汗だくだくのおっさんと肌をすり合わせることもあってとても不快だよ。

[『葬送のフリーレン』公式 @FRIEREN_PR]

ChroNoiR8周年
アベツカサ先生寄稿イラスト

[TKG @oreshio]

え、GAFAM（もう古い？）なんて３年ほど前に完全リモート勤務はやめたんじゃなかったけ？

[project_AKI @project_AKI_]

私は元さくらインターネットのデータセンターで勤務しており、現在は退職しています。

フルリモートという働き方を推進すること自体には賛成です。多様な働き方を尊重する姿勢も素晴らしいと思います。

ただ、この投稿を見て、どうしても伝えたいことがあります。

データセンターは24時間365日、人が現場にいなければ成り立ちません。監視、障害対応、保守、問い合わせ対応など、失敗が許されない業務を少人数で回しています。

私が在籍していた頃も、一人ひとりの負担は非常に大きいと感じていました。

また、2025年にはデータセンター勤務の人員が減り、(理由は伏せます)現場では人員不足を感じる状況が続いていました。私自身は、その負担が現場に残った社員へ大きくのしかかっていたと受け止めています。

リモートワークができる社員を支えるために、毎日現場へ出社し続けている人たちがいます。

しかし、現場で働く社員は在宅勤務という制度の恩恵を受けられない一方で、待遇面でも「現場だからこそ報われている」と感じられるものではありませんでした。

私が特に残念だったのは、現場で働く人たちの声が経営層まで届いていないように感じたことです。

データセンターは、クラウドもインターネットも支える最後の砦です。
そこで働く人がいなければ、リモートワークそのものも成り立ちません。

だからこそ、働き方の多様性を語るのであれば、出社しなければ会社を支えられない現場の人たちにも、同じだけ目を向けてほしいと思います。

守秘義務もあるため詳細は書けませんが、経営陣には、見えない場所で24時間365日サービスを支えている現場の方々の存在を、どうか忘れないでいただきたいです。

これが、元現場社員として伝えたかったことです。

[TKG @oreshio]

羅臼岳登山規制解除マジか…。何も解決していない気がするが。

[TKG @oreshio]

満員電車じゃないと通えない立地にある会社に就職しなければいいんですよ。