كولن ويلسون ينقل عن أشعيا برلين أن الكتّاب نوعين قنافذ وثعالب
القنفذ يعلم شي واحد ويكرره ويعرضه بعدة طرق وينوع الأساليب وهو يعد نفسه أحد القنافذ
أتوقع معظمنا قنافذ 😁
تصرف طبيعي
هذي دراسة المرأة تتصرف كزوجة وتخفض طموحاتها المالية والقيادية أمام الزميل إذا رأت أنه مفضل لديها كزوج محتمل
ليست قضية position بل أن الزميل غير مناسب
في سوق الزواج ولا سوق العمل
الاستشهاد بالدراسة مغلوط تمامًا وعكس مفهومها. هذه الدراسة لا تتحدث عن تقييم المرأة لطموح الرجل، بل تثبت العكس. المرأة العزباء في بيئة العمل تُخفي طموحها، وتقلل من توقعاتها المالية والقيادية خوفًا من أن يراها زملاؤها الرجال «طموحة زيادة عن اللزوم»، فتقل فرصها في الزواج.
عندما كنا صغارًا
لم نر الروح العليلة
•
ماعرفنا الغلّ يوما
لم نجدْ قطّ سبيله
•
وكبرنا فحملنا
الهمّ أحمالا ثقيلة
•
ليتنا في قلب طفلٍ
كي نرى الدنيا جميلة !
الخبر كارثي على المجتمع التقني السعودي
و كنت كاتب اسم الموظف بالرموز رغم ان المصدر كاتبه بالكامل لكن وجدت ان الاسم انتشر في المواقع العربية والسعودية.
اسم الموظف عبدالرحمن الفوزان وهذا حسابه @alfozan
وكان يحضى بتغطية اعلامية كبيرة في الاعلام السعودي الرسمي و الشعبي.
4️⃣
💥وقال مدير #الاستخبارات الوطنية، جاي كلايتون:
"يسلط هذا الموقف الخطير الضوء على سبب كون الفوز بالسباق العالمي نحو ’الذكاء الفائق‘ (#SuperIntelligence) أولوية قصوى للأمن القومي، وعلى أهمية قيادة الرئيس #ترامب في إنشاء ’قوة الذكاء الفائق‘.
أتوجه بالشكر للمدير باتيل وشركائنا في مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) على تفانيهم وتحركهم السريع؛ إذ تظل مجتمعات الاستخبارات ملتزمة بحماية الملكية الفكرية الأمريكية المتطورة من التهديدات الخارجية".
💥وقال مدير مكتب التحقيقات الفيدرالي، كاش باتيل:
"وفقاً للشكوى التي كُشف عن تفاصيلها اليوم، يُزعم أن ع ف أخفى جهاز تسجيل سرياً داخل قاعة اجتماعات المديرين التنفيذيين في مقر عمله لالتقاط اتصالات حساسة سراً تتعلق بتقنية الذكاء الفائق الخاصة بالشركة.
و إن حماية الابتكارات الأمريكية في مجال الذكاء الفائق أمر جوهري للحفاظ على القوة الاقتصادية لأمتنا وأمنها القومي، ويعتبر مكتب التحقيقات الفيدرالي هذه المهمة واحدة من أهم أولويات مكافحة التجسس لدينا. شكراً لمدير الاستخبارات الوطنية جاي كلايتون وشركائنا في إنفاذ القانون على دعمهم؛
وسنواصل العمل عن كثب مع شركائنا في الحكومة الأمريكية والقطاع الخاص لضمان سلامة الشركات والمواطنين الأمريكيين، ولضمان احتفاظ بلادنا بميزتها التنافسية".
💥وقال المدعي العام الأمريكي للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا، كريج إتش. ميساكيان:
"تتصدر منطقة الخليج (Bay Area) ووادي السيليكون العالم في تطوير تكنولوجيا المستقبل، وسيواصل مكتبنا الوقوف في طليعة الجهود الرامية لحماية هذا الابتكار الأمريكي. بالنسبة لنا، هذه مسألة تتعلق بالأمن القومي؛ إذ يسلط هذا الاعتقال الضوء على جهودنا الدؤوبة، بالشراكة مع مكتب التحقيقات الفيدرالي، لتحديد وملاحقة أولئك الذين يسعون لسرقة تكنولوجيتنا، كما ورد في الشكوى".
3️⃣
@Alisdd3 أحسنت والأمر غير متوقف على اللفظ الأجنبي بل حتى الإغراب يكون بالعربي .
ابن رشيق يقول المعنى لا يشرف بأن يكون من معاني الخاصة،وإنما مدار الشرف مع الصواب،وإحراز المنفعة.
والبليغ التام عنده من يفهم العامة معاني الخاصة .
مما يحسب لهذي النوعيات المتواجدين بتويتر
يساعدون في علاجك من التعفن الدماغي
يحط جريدة مطولة كلها تكلف وتشدق واصطلاحات
على طول أول ماتشوفها تحوم كبدك وتخرج وتقفل الجوال لليوم الثاني
قبل فترة مريت مكتبة سلوى وسمعت ثلاثة شباب يسولفون بصوت عالي ويخلطون مصطلحات أجنبية مثل كونتنت وسوماري
فحامت كبدي وكرهت الكتب والثقافة والمثقفين ولعنت مخترع المطبعة لعنة تلحقه في جهنم .
@_Hna_g رغم اني بنفس تفكيرك اقول وانا على مشارف الـ60 : من كنت استسخف اراءهم قديما ارى ابناءهم رجال يملؤون المجالس وانا ليس لدي الا ابن واحد ليس معه عضيد ، وهم عصبة .
بدأت افكر ماذا سيفعل وحيدا بعدي !؟
بعض الافكار رغم وجاهتها حسابيا تخذلك فيما بعد ..
يؤلمني ان هؤلاء البسطاء فهموها قبلي.
@OriginalWriter5 صحيح، وأحيانًا يتحول ارتفاع متطلبات التأهيل من وسيلة لرفع الكفاءة إلى حاجز دخول للسوق، خصوصًا لما تتراكم الشهادات والدورات بدون زيادة حقيقية في فرص العمل. لذلك الأهم أن يكون التأهيل مرتبطًا باحتياج فعلي في السوق، مو مجرد رفع شروط الدخول للمهنة.
التأهيل للعمل الذي يتزايد عاما بعد عام يتحول إلى مايسمى إغلاق مهني وتضخم مؤهلات
والإغلاق هذا ليس لرفع جودة العامل وتنافسيته بل لاستبعاده لأسباب إقتصادية تقشفية
ولذلك فإن التأهيل كما سماه بيك في مجتمع المخاطرة لم يعد أمانا مهنيا بل وسيلة للصمود من السقوط
أدعم أي قرار يخص رفع مؤهلات المعلمين، هذا الحد الأدنى من المتطلبات وكان يفترض صدوره من زمان اذا نبي جيل يغيّر ويبني
واللي مو عاجبه يدور مهنة ثانية ما يأثر فيها على مستقبل البلد
تدني المتطلبات هو المتسبب في ان كل من هب ودب يعمل في هالمهنة، يبغون ساعات دوام قليلة وخفيفة واجازة طويلة بدون تطوير او مسؤوليات لين غلب التخاذل على الأجيال هذي وتدنت مخرجاتهم
Your likes tell others more about you than your dislikes do.
Positive and negative attitudes are not equivalent. Whereas people tend to like things for similar reasons, they often dislike them for different reasons. We predict and show consequences of this asymmetry for impression formation in minimal-information contexts involving everyday attitude objects: People perceive others' positive attitudes (likes) as more informative than their negative attitudes (dislikes) and infer greater knowledge about a person from their likes.
Across six preregistered studies (total N = 1100), participants reported greater perceived knowledge about targets based on their positive attitudes than negative ones. This asymmetry held across diverse domains (e.g., music, movies, sports) and could not be attributed to attitudes' frequency or participants' own attitudes. Instead, participants judged dislikes as more ambiguous, reflecting the greater diversity and disjunctive nature of negativity.
If one learns that somebody likes playing tennis, one may infer that playing tennis falls within that person's desirable range of physical exertion and rule complexity. However, if somebody dislikes playing tennis, one cannot make similarly informative inferences about that person.
This greater diversity of negativity can be derived from the range principle and the Anna Karenina principle. [Range principle: Good things occupy a narrow intermediate (“just right”) range of continuous properties; bad things fall outside it in multiple directions (e.g., too hot or too cold). Anna Karenina principle: Good outcomes are alike because they require all key factors to be right at once; bad outcomes differ because failure can occur in many different ways, any single missing factor suffices].
Our findings help to explain why people experience stronger interpersonal attraction when they share a positive attitude than when they share a negative attitude.
مثل الطرماح والكميت
فيه دراسة هنا👇 تقول أن تفضيلاتنا المشتركة لشيء ما (فيلم،موسيقى،المتنبي،رياضة التنس) ليست مجرد هوايات بل انعكاس للبنية النفسية للفرد.
اللايكات تفصح عنك أكثر من الدسلايك،تفضيلاتنا بصمات نفسية تكشف من يشبهنا .
قال خلف بن المثنى: لقد شهدنا عشرة في البصرة يجتمعون في مجلس لا يعرف مثلهم في الدنيا علما ونباهة، وهم الخليل بن أحمد صاحب النحو (وهو سني)، والحميري الشاعر (وهو شيعي)، وصالح بن عبد القدوس (وهو زنديق ثنوي)، وسفيان بن مجامع (وهو خارجي صفري)، وبشار بن برد (وهو شعوبي خليع ماجن)، وحماد عجرد (وهو زنديق شعوبي)، وابن رأس الجالوت الشاعر (وهو يهودي)، وابن نظير المتكلم (وهو نصراني)، وعمر بن المؤيد (وهو مجوسي)، وابن سنان الحراني الشاعر (وهو صابئي)، كانوا يجتمعون فيتناشدون الأشعار ويتناقلون الأخبار، ويتحدثون في جو من الود لا تكاد تعرف منهم أن بينهم هذا الاختلاف الشديد في ديانتهم ومذاهبهم!
عاجبك كلام مؤسس التحليل النفسي ؟
بكلامه عن حسد القضيب فقط نقدر نشتم كل اللي في الهاشتاق
مثال:المرأة تحب أن تتباهى بجسمها ومفاتنها كتعويض متأخر عن دونيتها الجنسية الأصلية.
بيتي غيرت اسمها لتتماهى مع المجتمع الأمريكي
لكن ظلت يهودية من الداخل
عام ١٩٧٠ زارت اسرائيل للتواصل مع جذورها اليهودية،لكن الصحافة الصهيونية هاجمتها وجولدا مائير رئيسة الوزراء وقتها رفضت مقابلتها