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@Schnute @DocB62989705 @faeline711 @TinaPe12 @doktorin_mama Absolut, wenn aber erkennbar ist, dass in einer Vielzahl von Schichten Ruhezeiten nicht gewährleistet sind, oder aber die Bereitschaftszeit überweigend zu Arbeitszeit wird, dann ist die Planung nicht mehr zulässig.

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@DominikSchalle4 @TinaPe12 @doktorin_mama Es ist zu befürchten, dass das bei Dir kein Humor ist, sondern etwas anderes. Da steht „arbeiten“ und das ist dann Arbeitszeit; Dienstzeit hingegen ist etwas anderes. Das wird aber häufig verwechselt. Jetzt Dir noch viel Spaß.

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@NiniBela1 @Spielplatzmama Das wirklich schlimme ist, dass die Akzeptanz regulärer Normenverstöße zu günstigeren Betirebskosten führt, und eine dann mangelnde Sanktion jene wirtschaftlich behindert, die normenkonform arbeiten. Das ist das schlimme. Das ist wie eine Seuche die sich verbreitet.

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@NiniBela1 @Spielplatzmama Es ist so gar nicht mein Bereich, ich wäre auch kein guter Arzt. Aber wenn man die Diskussion hier wahrnimmt, dann ist man fast versucht im nächsten Leben ein KH im fast rechtsfreien Raum zu betreiben, oder es eben besser zu machen.

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@Haupo_Gong @AnnaKondaPsy @Cabecki68 @TinaPe12 @doktorin_mama Vll. ist das der Grund warum der Kampf nicht erfolgreich war; Recht ist verbindlich - für alle. Und wenn regelmäßig Gesetze ignoriert werden, das sind wir im Verwaltungsrecht - dann ist die Frage nämlich, ob eine ordentliche Betriebsfühung gewährleistet ist.

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@Haupo_Gong @AnnaKondaPsy @Cabecki68 @TinaPe12 @doktorin_mama Jetzt mal entspannt bitte, wer austeilt muss auch einstecken. Offensichtlich war ja der Kampf nicht sehr erfolgreich.

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@NiniBela1 @Spielplatzmama Absolut. Wir haben Lenk- und Ruhezeiten für Kraftfahrer, Fluddienstzeiten(regelung) für Besatzungsmitglieder, es gibt Regelungen für Sicherheitkräfte und Maschinenführer, aber bei Ärzten und Pflegepersonal soll das ArbzG nicht gelten?! Oder es wird kolektiv ignoriert?

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@NiniBela1 @Spielplatzmama Bei Übergehen, bzw. der Behinderung der Betriebsratsarbeit sind wir im Strafrecht, das ist keine OWi mehr. Das kann man mit Verantwortung nicht ignorieren - oder der BR ist komplett gekauft o. ä….. . Das ist ganz dünnes Eis.

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@ua_ulrike @Johannahh2 @Cabecki68 @TinaPe12 @doktorin_mama Ich habe mich immer für eine vollumfängliche Einhaltung der Normen, vor allem auch des Arbeitsschutz eingesetzt, selbst wenn ich es für mich persönlich als Unsinn empfunden habe, weil das meine Pflicht & Verantwortung ist, da ist kein Diskussionsspielraum.

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@Spielplatzmama @NiniBela1 Um es auf den Punkt zu bringen, ich fordere weder gute Gehälter, noch faire Arbeitszeit (obgleich das selbstverständlich wünschenswert ist); ich bin erstaunt das gesetzliche Regelungen anscheinend nicht beachtet werden - das ist sozusagen das „normative Mindestmass“ & unverhandel

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@ua_ulrike @Johannahh2 @Cabecki68 @TinaPe12 @doktorin_mama Es ist nicht meine Absicht hier eine übertriebenes Mißtrauen zu demonstrieren, aber ich weiß eben nicht, ob das berichtetet so in jedem Einzelfall zutrifft oder nicht - ich habe aber nicht die Absicht damit Befremden zu erreichen. Vll. Ignorieren wir das einfach mal.

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@NiniBela1 Wenn ein Unternehmen strukturell gegen Gesetze verstößt, also mit Vorsatz, muss entweder eine Betriebsgenehmigung zumindest ausgesetzt werden oder eine Betriebsuntersagung erfolgen. Sonst wären Sanktionen nicht mehr als ein Kostenblock, der einkalkuliert werden kann.

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@docredbaron @doktorin_mama Das würde ich so absolut nicht empfehlen, denn es ist zu vermuten, dass hier die Verantwortung noch mal anders aussehen könnte. Aber der Hinweis ist notwendig, dass K2 in Zukunft nicht gegen ArbZG, TV, BV oder individualvertragliche Arbeitszeitregelung verstoßen wird.

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@Haupo_Gong @AnnaKondaPsy @Cabecki68 @TinaPe12 @doktorin_mama Solche Kommentare führen meist dazu, dass man das Thema überhaupt nicht mehr ernst nimmt! Egal, wie die Strukturen sind, die Rechte gelten für alle gleichermaßen. So viel zum Thema Quatsch.

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@docredbaron @doktorin_mama Das ist keine Schuldumkehr, das nennt man Mitverantwortung! Das ist so.
Täglich fahren hunderte von Menschen in ganz Deutschland über rote Ampeln oder zu schnell; trotzdem ist das dadurch nicht erlaubt oder wird nicht verfolgt.

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@NiniBela1 Klingt jetzt mehr wie Bananenrepublik….

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@antifa_nurse @DocB62989705 @faeline711 @TinaPe12 @doktorin_mama Momentmal, nicht die GF, die Mitarbeiter wählen den BR. Und ja, der BR hat, bei richtiger Anwendung, schon eine Reihe von Möglcihkeiten den AG zur Einhaltung von Normen zu zwingen.

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@antifa_nurse @DocB62989705 @faeline711 @TinaPe12 @doktorin_mama …und das ist ausreichend?

Im Hotel ist das auch nicht besser, aber im KH finde ich das etwas knapp.

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@Schnute @DocB62989705 @faeline711 @TinaPe12 @doktorin_mama Natürlich, aber es dürfen nicht alle Schichten so sein.

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@antifa_nurse @DocB62989705 @faeline711 @TinaPe12 @doktorin_mama No way - Du kannst doch nicht eine Decke - ohne Wäsche - für zwei Patienten nutzen?! Da ist ja das schlimmste Hotel besser…
Ich wäre mehr als erstaunt wenn das zulässig ist.