Oryza S

A son

[tri @tigabulanjuni]

Pas acara connect tahun lalu juga ada yang nanyain tentang ini, sama beliau dijawab begini 🥹

[ipeh☺ @hepipcy]

@SistersInDanger Kok bapaknya bisa sempet2nya belain tetangganya kalo mereka bukan tersangka bukan belain anaknya?

Itu bapaknya coba di cek, geser gak otaknya

[Marlistya Citraningrum @mcitraningrum]

Sebelum kamu tidur atau besok pagi, baca ini sampai habis ya.

Tulisan yang membawaku ke panggung TEDx Jakarta tahun lalu :)

https://t.co/sueXwvLGhi

[Gen-Z Corp @genzcorporation]

[LOKER] Dicari Account and Administration Staff (WFH) Segera:

💰 Gaji 8 - 12 juta/bulan
🧑‍💻 Remote/WFH
👩‍💼 Full Time
🏢 Australian based company
⏰ Comfortable working during Australian time (09.00-17.00)

Yang berminat DM/komen ya

[Violet🍒 @VRasendria]

Bener ya berarti

“Men see their mothers as standards and women see their their mothers as trauma”

[Txt dr Kelas Menengah @txtklsmenengah]

Mayora Membuka Banyak Lowongan Kerja (Juli 2026) 🚨
Untuk Lulusan min SMA/SMK dan min S1

Lowongan di Mayora HQ / Daan Mogot
1. Packaging Specialist (S1)
2. PPIC Staff (S1)

Lowongan Gudang & Logistik
1. Checker Gudang (SMA/SMK)
2. Operator Reach Truck (SMA/SMK)
3. Kepala Gudang (S1)

Lowongan Dropping
1. Driver Dropping (SMA/SMK)
2. Helper Dropping (SMA/SMK)

Lowongan Unit Head / Development Program
1. Unit Head Development Program IRGA (S1)
2. Unit Head Development Program Continuous Improvement (S1)
3. HSE Unit Head (Health & Safety Environment) (S1)

Cara Melamar
- Cek Poster Tiap Posisi !!
- Kirim CV ke email yang tertera di masing-masing lowongan.
- Gunakan subjek sesuai instruksi
- Periode pengiriman mayoritas 1–31 Juli 2026.

Poster selengkapnya, cek utas selanjutnya 🧵👇

[Oryza S @oryzaaa91]

@Fa_Nast @mkbijaksana Dih najis amat ketikan lo 'jomblo ga laku2'. Org tuh jomblo krn banyak faktor. Bisa krn trauma, sibuk urus ortu, sibuk jd tulang punggung, dll. Baek2 tu omongan bs jd berbalik ke diri sendiri.

[shei 𝜗𝜚 ࣪˖ ִ @aistheah]

Pekerjaan yang kamu impikan akan datang. Begitu pula dengan semua rezeki dan keberkahan yang telah Allah siapkan untukmu.
Tugasmu hanya satu: percaya pada rencana-Nya.

[celia𐙚 @itsfreedomrw]

kangen sama diri sendiri yang dulu banyak energinya, selalu antusias jalanin apapun dan masih ambis. sekarang malah gampang capek, loyo, dan energi ntah hilang kemana.

[pa☘️ @kopikokenak]

Aku relate banget 🥲 Apalagi pas belum dapat kerja, sering kepikiran “apa aku punya dosa besar ya sampai begini?” Tapi aku juga belajar kalau nggak semua kesulitan berarti Allah sedang menghukum kita. Kadang itu memang ujian dan proses hidup.

[Areum🌹 @areumdowoonie]

Beliau ini menganggap LGBT melanggar HAM karena LGBT MERAYU LELAKI?

Lah??? Itu mah makanan sehari-hari buat perempuan, Bang! Perempuan jadi korban rayuan, catcalling, bahkan korban pemerkosaan LAKI-LAKI.

Dengan logika yang sama, berarti laki-laki juga melanggar HAM dong 😔🙏

[shei 𝜗𝜚 ࣪˖ ִ @aistheah]

Jangan pernah, sekalipun, meremehkan kuasa Allah.

[Job Corner @JOBCORNER247]

Save this post for your next application and share it with someone who is looking for a job!

[af_riysa.L @af_riysal09]

Sekali lagi aku merayumu Ya Allah, tolong ubahlah takdirku menjadi takdir yang baik serta rubahlah takdirku menjadi seorang yang beruntung dalam segala hal..

[cewe pusing @cewekpusink]

JANGAN PERNAH ngerasa gak layak, Allah punya miliaran cara buat ngubah nasib finansialmu dalam semalam.

[Ash Setiadi @ashsetiaaadi]

🥛Interview • Nestlé

Kumpulan pertanyaan yang bisa muncul saat interview di Nestlé.

[日夏 @pestadisemesta]

dikira yang dianjing-anjingin terus harinya hancur di kantor cuma suami/laki-laki aja? 😂

this is why you all die fast. you're all weak.

[Rahmaut | 🇵🇸｜ 光燃瑪 @rahmaut]

Decision making itu dilatih, kaya muscle. Ga biasa decide, susah akuntabel.

Berlaku laki-laki dan perempuan.

Oot dikit, hal ini yg suka gw tanya saat interview orang as team. Terinspirasi pertanyaan interview chevening: “have you created unpopular decisions? Why? Pros cons”.

Apalagi gw belum bisa nerima “yes man” dan skalanya belum butuh “robot kerjain hal sama seragam”, melainkan owning terhadap keputusan2, dari kecil hingga paham risiko.