📄 السيرة الذاتية ليست مجرد صفحة تحتوي على معلوماتك، بل هي أول فرصة لإقناع مسؤول التوظيف بأنك الشخص المناسب.
احرص على أن تكون احترافية، واضحة، ومنظمة، لأن الانطباع الأول يصنع الفرق.
📩 إذا احتجت إلى تطوير سيرتك الذاتية، يسعدنا مساعدتك.
#صيف_بصحة#التطوع_الصحي#الطائف
تميز اليوم الاربعاء الموافق 29-07-2026م بإقبال رائع جدا من المواطنين والمصطافين بمنتزه الردف حيث حققت إدارة المختبرات وبنوك الدم أعلى مؤشر من زوار عربة بنك الدم والأركان التوعوية والتثقيفية👏🤍👍
القيادة الاستراتيجية لا تبحث عن أكثر القرارات شعبية بل عن أكثرها مسؤولية. فهي تدرك أن بعض القرارات قد تكون ثقيلة في لحظتها لكنها أخف كلفة من ترك التحديات تتفاقم حتى تصبح أكثر صعوبة وأعلى ثمن. لذلك لا تقاس هذه القرارات بردود الأفعال أو بانفعالات اللحظة بل بالأثر الذي يبقى بعد أن نهاية الأحداث وبما تحققه من أمن للوطن واستقرارٍ للدولة ومستقبل أكثر رسوخاً للأجيال القادمة .
حفظ الله الوطن وأدام عليه أمنه واستقراره ووفق قيادته لكل ما فيه خير البلاد والعباد .
سليمان العباد " في ذمة الله "
شقيق معالي رئيس المراسم الملكية
-
أدى الأمير محمد بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز
نائب أمير منطقة الرياض
-
صلاة الميت على الفقيد سليمان بن صالح العباد
في جامع عبدالله بن ناصر المهيني
بـ مدينة #الرياض
-
خالص العزاء والمواساة
لمعالي أ. خالد بن صالح العباد
ولكافة أسرة الفقيد جمعنا الله به
والمسلمين في جنته بجوار نبيه ورزق
الباري أهله وذويه الصبر والأجر 🤲🏼
صباح الـزيزفون 🌿
بعد انتهاء موعدي في مستشفى الملك عبدالعزيز التخصصي بالطائف، وصلتني رسالة لتقييم الخدمة من وزارة الصحة. 👏👏
@SaudiMOH
الجميل في الأمر أنه في حال كان التقييم منخفضًا، يتم التواصل مع المستفيد لمعرفة أسباب عدم الرضا والوقوف على أوجه القصور والعمل على تحسينها.
خطوة جميلة تعكس الاهتمام بجودة الخدمات الصحية والاستماع إلى آراء المستفيدين.
كل التوفيق، ومن نجاح إلى نجاح. 🤲
@HealthCo_sa
📌 ملخص الدليل الإرشادي لإدارة الأداء الوظيفي 2026 في #الصحة_القابضة
إدارة الأداء ليست مجرد تقييم سنوي، بل هي منظومة مستمرة تهدف إلى رفع جودة الأداء، وتعزيز العدالة والشفافية، وربط أداء الموظف بأهداف الجهة. 👌
🔹 يعتمد التقييم على عنصرين رئيسيين:
🎯 الأهداف: ماذا أنجزت؟
💡 الجدارات: كيف أنجزت العمل؟
🔹 الأهداف تُبنى وفق منهجية SMART لتكون واضحة، قابلة للقياس، واقعية، ومرتبطة بمدة زمنية محددة.
🔹 تمر دورة الأداء بـ 5 مراحل:
1️⃣ تحديد الأهداف.
2️⃣ المراجعة النصف سنوية.
3️⃣ التقييم النهائي.
4️⃣ المعايرة لضمان العدالة والاتساق.
5️⃣ إعلان النتائج واستقبال التظلمات وفق الآلية المعتمدة.
📍 ومن أهم النصائح للموظف:
✅ اتفق مع مديرك على أهداف واضحة منذ البداية.
✅ وثّق إنجازاتك أولًا بأول.
✅ اطلب التغذية الراجعة بشكل مستمر.
✅ استخدم الأرقام والأدلة عند عرض إنجازاتك.
✅ اعتبر خطة التطوير فرصة للنمو وليس عقوبة.
⭐ الأداء المتميز لا يُقاس بما أنجزته فقط، بل أيضًا بالطريقة التي حققت بها الإنجاز، مع الالتزام بالجودة، والعمل الجماعي، والاحترافية، والتطوير المستمر.
بفضل الله ثم قيادتنا 🇸🇦
-
من مشاريع السعودية الإقتصادية التي دشنها
الملك سلمان و ولي العهد
الأمير محمد بن سلمان " حفظهما الله "
عام ١٤٤٠هـ ٢٠١٨م
👇🏼
وعد الشمال في حدّ الوطن الشمالي
👇🏼
بالأمس
تفقد الأمير محمد بن عبدالله بن عبدالعزيز
نائب أمير #منطقة_الحدود_الشمالية
مدينة وعد الشمال بـ محافظة
#طريف