おしお

システム会社勤務

[おしお @osio2913]

Claude codeを社内利用してる人に聞きたいんですが、どういうガイドラインでやってますか？
SaaSだしインターネット経由で外部にコードを送信してもいいのかと思ってしまう

[おしお @osio2913]

@yonemura2006 これ、以外に問題なとこ多い気がする。オフィス自体も対応する方法がかなり限られてるし、こういうのを救うビジネスは何かないのだろうか

[おしお @osio2913]

@TETRA_IT プレイヤーの上位層にスペシャリストみたいな層があったらいいですよね。ただどっちにも��れない人は給料据え置きなのは仕方ない

[おしお @osio2913]

教員のハードワークをITでサポートできるサービスとかあったら、需要あるのかな？って思ったけど、情報の取り扱いとか大変か…

[おしお @osio2913]

新卒の希望部署じゃなかったら退職って、会社側が事前に聞き取りして新卒の希望を考慮するべきだと思う。その方がモチベーションも上がるし会社的にはWin-Winなのに。人事を甘く考えてる人事部門は多そうだよね

[おしお @osio2913]

テックリードレベルの技術者をSESで受け入れるならどれくらいの単価になるんだろう

[おしお @osio2913]

新卒を採用するメリットって、なんなんだろ
ある程度鍛えられた第二新卒や中途を採用した方が教育する手間が省けてメリット多いと思うんだけどな

[おしお @osio2913]

給与体系を年功序列から成果主義に変えることって可能なんですかね？
実際にやってるとこがあれば知りたい。
成果主義を評価できる人が、年功序列の会社の上の方にいる確率がめちゃくちゃ低そうな感じしかしない

[おしお @osio2913]

別に飲み会に来ないことで評価は下がることはないけど、評価される人はこんなことを言わないんだよな

[ねこすけ｜元リクルートマネージャーの仕事術 @nekosukexx]

飲み会=残業？
これが多様性なのか……

[おしお @osio2913]

@imo_canele 優秀な社員の価値を理解してもらいたいですよね
同じくらいできる人を新たに雇うとしたらいくらで雇えるのかと。

[おしお @osio2913]

@satou_ot 仕事をしなくても
評価が下がらない
首にならない
それが日本企業の良いところなんですよね…
下がるのは評判だけ

[おしお @osio2913]

年収とかそこまで気にしないけど、頑張って技術を身につけたらきちんと評価されるような場所で働きたいと思う今日この頃

[おしお @osio2913]

@MotoyasuYamada うちの会社では、ほとんどの人がお金も稼がないし学んでもいません😇
それでも年収800万くらいは貰えてるので危機感誰も持ってません…

[おしお @osio2913]

エンジニアになりたい人が増えてるってポジティブな取り方をしていいんだろうか

[NHKニュース @nhk_news]

【就活生のみなさんへ】

25年卒 2月の就職内定率は23.9％
就活の早期化 さらに進む
（就職情報会社の調査結果より）

業種別では
▽情報通信業 ▽サービス業が多く
割合も去年より増えています

詳しくはこちらから👇
https://t.co/ZdoARqBcfy

[おしお @osio2913]

@nikkei 日本のエンジニアと、海外のエンジニアってそもそも定義が違うんだよね
日本は未経験素人でも採用されてしまうからどんどん平均の価値が下がっていってるイメージがある

[おしお @osio2913]

年末くらいからモチベーションが凄い高くなってる気がする
モチベーションが高い人や情報に触れる機会を増やしただけでこんなに影響あるとは思わなかったな
やっぱり、環境って大事ですね

[おしお @osio2913]

いろんなコードを読んで勉強がてら、土日とか平日の夜にプログラミングの副業をやってみたいんだけど、どんな感じなんだろうか
すでにやってる方いたら教えてもらえると助かります🙇

[おしお @osio2913]

@DepthbombM うちもそうですが、向上心のある人とない人の差が激しいですね
うちはそこに賃金差が無いのでどんどん頑張らなくてもいいかって考えになっていってる気がします

[おしお @osio2913]

本職やりつつ副業でプログラミング案件をやってみたいんですが、
何かオススメのサービスがあれば教えて下さい🙇

[おしお @osio2913]

@yutakakn どうせ減らせと言われるから、最初にめちゃくちゃ多めに見積もり出すようになるんですよね