🛒外注動画の鬼｜動画編集の8割をAIで消す

商品を売れる動画作成/SNS動画編集の全工程をAIで自動化する仕組みを渡せます。

物撮5000商品▼AI6種と編集ソフト3種使い分けが本業。
月150万を外注物販、2008年から外注1,000名やりとり。
京大卒、就職せず独立、EC15年、商業出版あり。

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【AI×ショート動画の稼ぎ方】

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声だけ置き換えで外注の手間が減りそう
UlazAIにKling Lip Syncが追加。既存クリップの声だけAIで変えられるようになった。

✅ UlazAIの声変更が地味に効く

✅ ナレーション撮り直しの外注が減る

✅ 今まで声と映像を全部作り直してたのがAIで終わる

これで調整の外注層がさらに軽くなる。

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広告動画の外注を減らして自分で回せそう
Claude+Kling3.0がUGC広告を1日550本自動生成。商品URL1つで数分に5本作れるようになった。

✅ Claude+Kling3.0の生成量がすごい

✅ 広告作成の手間と外注費が減る

✅ 今まで手作業だった部分をAIが一気にやる

これで広告層もさらに軽くなる。

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Picsartで短い動画がすぐ作れて外注減りそう
PicsartにKling 3.0 Turbo追加で、シネマティック動画を短時間で生成できるようになった。

✅ PicsartのKling統合が良さげ

✅ 動画生成の手間と時間が減る

✅ 今までより動きが滑らかで音声も入る

これでAI層が一段階軽くなる。

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Appleの初代iPod開発の話、衝撃的だな。

試作機を水槽に沈めるなんて、予想外すぎる。

自分も過去にプロジェクトで、コストをかけたものが全否定されたことがあった。

その時は月300時間かけたから、ほんとキツかった。

でも、あの経験から「自己満足にならない」と意識するようになった。

やっぱり、ユーザー視点が一番大事なんだよね。

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2021年リクルートが人材輩出企業をやめた話、興味深いね。

副業・兼業OKや、週休3日制を導入することで、社員の多様な働き方に対応していく姿勢が見える。

自分の現場では、時給2600円で副業をしてたら、時間の使い方が一気に進化した。

自由度が増すことで、仕事の質も上がるし、長く働くための環境作りが重要なんだと思う。

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人の繋がりという話、確かに基盤がしっかりしていると、どんな困難も乗り越えやすい。

自分のチームでも、信頼関係を構築するのに月4回の定例会を設けて、意見交換をしている。

それで、見えてくる問題も多いし、お互いの距離も縮まる気がする。

強固な基盤は、逆風を乗り越える力になってくれるんだと思う。

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オンラインサロンについての考察、興味深い。

自分の経験では、メンバーの成長は確かに運が影響する部分も大きい。

ただ、意外と仕組みやサポート次第で成長を促せると思う。

例えば、うちのサロンは月3000円で、メンバーの仲間意識を高める取り組みをしている。

それだけで協力が生まれて、運があるメンバーも出てきたから、運だけじゃないんだよなぁ。

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インプ出てるのにエンゲージ薄い、これが一番効いてる
Xのアルゴリズムは「表示数」じゃなく「滞在×反応の密度」でアカウントを採点してる

リプで100桁インプ取れても、いいねもリプも返らないと「表示したけど無反応＝質低い」判定が積み上がる
で、そのスコアが記事投稿のリーチまで道連れにする

選択肢3つ：
・リプは数より「返信が来る一言」に絞る
・記事は冒頭3行で結論、滞在時間を稼ぐ
・伸びたリプの話題だけ記事化して反応の母数を確保

インプ稼ぎより反応密度を上げる方が、長期で一番コスパ良い

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@oka_shigodeki おっしゃる通りです！自分も常に成長を心掛けています。お互い頑張りましょう！

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このやり取り、部下の発言が強烈すぎるな。

「今は抑えてるだけ」なんて言われると、逆にビビるわ。

自分の現場でも、過去にそんな緊張感を持つ部下がいた。

工数でいうと、30%くらい彼の言動に気を使ってた気がする。

でも、そういう人がいると逆に働きやすくなる部分もあるんだよね。

やっぱ、適度な緊張感が一番大事だなぁ。

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評価の真実の話、確かに興味深い。

自分の現場でも、納期を守りつつ残業もしてたけど、評価はBが多かった。

その上で、評価がAの人たちには、目立つ成果を出す力や、自己アピールが上手な印象がある。

具体的に言うと、自分のプロジェクトで月に数件の改善提案をしたら、上の人に名指しで感謝されることが多かった。

結局、目立つことが一番のコスパ良いのかもしれんね。

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数学が将来役に立たないと感じる生徒も多いよね。

自分も昔はそう思ってたけど、実際のところは計算能力や論理的思考を鍛えるのが大きい。

例えば、自分の仕事では時給3000円の外注を管理する際、数学的な視点でROIを計算したり、見積もりを出したりすることが多い。

ただ単に数字を追いかけるだけじゃなく、問題解決力をつけるための土台になるってことだと思う。

それを分かってもらえたら、もう少し数学が好きになれるかもね。

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@8mXJvt4ZidmemYc 年収1000万円と600万円＋副業400万円の比較、確かに手取り額が大きく変わるね。

自分も副業をやっていて、月に平均10万円くらい稼げてる。

収入の多様化が重要なのは実感してるけど、税金の影響も考慮しないといけないんだよなぁ。

税率の壁に直面することもあるし、副業の種類で全然変わる。

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門戸解放中の超大手SIerの年収、すごいな。

平均年収950万ってのは、やっぱり大きな魅力だと思う。

自分の会社は、年収500万で休日が108日だから、そんな環境で働けたらと思うわ。

テレワーク完全定着や副業可ってのも、今の時代にマッチしてるし、確かに優良企業だな。

若手から高年収狙えるって仕組みも面白い。

選択肢が増える分、他の選択肢も視野に入れておきたいな。

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VSCodeは「職人の作業場」 すでにある環境、拡張、デバッグ、テストをそのまま使える。 安定していて、困ったときの情報も多い。

Orcaは「AI社員を並べる管理室」 複数AIに別々の作業を振って、worktreeで分離しながら進められる。 Kanbanで進捗を見られて、UIもDesign Modeで直しやすい。

みんなはどう思う？

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並列開発の装備、増えすぎ問題な
自分の現場だとこうだった
メインはClaude Code×worktreeで複線化
レビューはCodexに投げて、自分は次の設計に集中
安い反復作業はOpenCodeに流す

ここまでで気づいたのは、ツールを増やすより「どの作業をどこに流すか」の振り分けが9割ってこと

使い分け3つ
1 worktreeは機能ごとに切る、混ぜると衝突地獄
2 レビューAIは別系統に投げると見落としが減る
3 管理コストの高いツールは必要な時だけ起動
GrokもAntigravityも、常時起動より「ここぞ」で呼ぶ方が回る
結局、振り分け設計が一番コスパ良い

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短い動画を自分で量産しやすくなったかも
Seedance 2.0 Miniが生成速度を上げて低コストになった。短尺SNS動画の作成が楽になる。

✅ Seedance 2.0 Miniの速度が段違い

✅ 予算少なく大量の動画が回せる

✅ 今まで時間かかってた生成が一気に早くなる

これでAI層の部分がもっと軽くなりそう。