@drmemisoglu 🔶Türkiye’nin Sağlık Yönetiminde nitelikli insan kaynağı için 𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ mezunlarının hakları teslim edilmeli, meslek tanımı yapılmalıdır.
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu ⚠️𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ Bölümü, 146 üniversitede yaygın ancak mezunlar kadro ve meslek tanımı sorunuyla karşı karşıya. Hakkımızı istiyoruz❗️3
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu ⚠️𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ Bölümü, 146 üniversitede yaygın ancak mezunlar kadro ve meslek tanımı sorunuyla karşı karşıya. Hakkımızı istiyoruz2❗️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu ⚠️𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ Bölümü, 146 üniversitede yaygın ancak mezunlar kadro ve meslek tanımı sorunuyla karşı karşıya. Hakkımızı istiyoruz❗️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu 📢mevcut ve yeni açılacak tüm sağlık kurum-kuruluşlarında 'SağlıkYönetimi' ihtiyacı duyulmaktadır. Bu durumda alanında eğitim almış 𝐒𝐀𝐆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎𝐍𝐄𝐓𝐈𝐌𝐈
mezunlarının atanmasını ve MESLEKİ TANIMIMIZIN YAPILMASINI TALEP EDİYORUZ3⚠️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu 📢mevcut ve yeni açılacak tüm sağlık kurum-kuruluşlarında 'SağlıkYönetimi' ihtiyacı duyulmaktadır. Bu durumda alanında eğitim almış 𝐒𝐀𝐆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎𝐍𝐄𝐓𝐈𝐌𝐈
mezunlarının atanmasını ve MESLEKİ TANIMIMIZIN YAPILMASINI TALEP EDİYORUZ2⚠️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu 📢mevcut ve yeni açılacak tüm sağlık kurum-kuruluşlarında 'SağlıkYönetimi' ihtiyacı duyulmaktadır. Bu durumda alanında eğitim almış 𝐒𝐀𝐆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎𝐍𝐄𝐓𝐈𝐌𝐈
mezunlarının atanmasını ve MESLEKİ TANIMIMIZIN YAPILMASINI TALEP EDİYORUZ⚠️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu ❗️⚠️❗️4597 nitelik koduyla
𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ bölümünün kadro cetveline eklenmesini ve en az 5000 atama vermenizi bekliyoruz.❗️3⚠️❗️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu ❗️⚠️❗️4597 nitelik koduyla
𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ bölümünün kadro cetveline eklenmesini ve en az 5000 atama vermenizi bekliyoruz2.❗️⚠️❗️
SağlıkYönetimi HerYerde
@drmemisoglu ❗️⚠️❗️4597 nitelik koduyla
𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ bölümünün kadro cetveline eklenmesini ve en az 5000 atama vermenizi bekliyoruz.❗️⚠️❗️
SağlıkYönetimi HerYerde
🔔*Sağlık Yönetimi* bölümü, 1963’te kuruldu. 60 yıla yakın geçmişi olan bu bölümün hâlâ meslek tanımı yapılmamış ve PDC listesine eklenmemiş olması kabul edilemez. 150 bini aşkın mezunu olan bir bölüm neden yok sayılıyor?
@drmemisoglu#nasılgüvenelim
Toplamda 400 bini aşkın Sağlık Yönetimi mezunları olarak alımlarda artık hayal kırıklığına uğramak istemiyoruz. Önümüzün açılmasını sağlayacak 5000 kadro sayısını fazlasıyla hakettik. Ancak meslek tanımı sorunu henüz çözüme kavuşmuş değil.
#nasılgüvenelim
Son derece geniş kapsamlı istihdam alanı çeşitliliğine sahip olan 𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ bölümüne artik hak ettiği kontenjanın verilip, meslek görev tanımının bir an önce tamamlanmasını talep ediyoruz
@drmemisoglu#nasılgüvenelim
Binlerce mezunu halihazırda beklerken neden kadrolar başka bölüm mezunları ile dolduruluyor? Sağlık Yönetimi'ne hak ettiği meslek tanımı verilmeyecekse, üvey evlat muamelesi görmeye devam edecekse size #nasılgüvenelim@saglikbakanligi
🔔*Sağlık Yönetimi* bölümü, 1963’te kuruldu. 60 yıla yakın geçmişi olan bu bölümün hâlâ meslek tanımı yapılmamış ve PDC listesine eklenmemiş olması kabul edilemez. 150 bini aşkın mezunu olan bir bölüm neden yok sayılıyor?
@drmemisoglu@yhgmsb#nasılgüvenelim
🏛️ 𝐒𝐀𝐆̆𝐋𝐈𝐊 𝐘𝐎̈𝐍𝐄𝐓𝐈̇𝐌𝐈̇ sağlık organizasyonunun temelidir. Sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için biz mezunlar sahada yer almaya hazırız.
Halihazırda meslek tanımımızın olmamasının yanı sıra önümüzün açılmasını sağlayacak kadro sayısı yetersiz.
#nasılgüvenelim
Geniş istihdam alanı çeşitliliğine sahip olan SAĞLIK YÖNETİMİ bölümüne artik hak ettiği kontenjanın verilip, meslek görev tanımının bir an önce tamamlanmasını talep ediyoruz.
#nasılgüvenelim#drmemisoglu
Sağlık Yönetiminin mağduriyetine artık son verilmeli daha fazla hak yenmemeli ve meslek tanımı yapılmalıdır. Hakkımız olan, yapılacak olan alımlar ile atanmak.
#nasılgüvenelim#drmemisoglu
📢150 binden fazla mezun, yıllardır atanma umuduyla bekliyor. Mezunları, aileleriyle birlikte mağdur. Her yıl kontenjan açılıyor ama meslek tanımı hâlâ yayınlanmış değil.
*Sağlık Yöneticileri* ne zaman tanınacak?
#nasılgüvenelim